Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Можно ли вносить в трудовую книжку запись задним числом?

Дело вот в чем. В трудовой книжке директора сделана запись о его увольнении 01.02.2002 г. из фирмы "А", но в тоже время с 01.12.2001 г. он назначен директором фирмы "Б", где и работает по сей день. Можно ли после записи об увольнении из "А", сделать запись (от 01.12.2001 г.) о назначении директором в "Б"? И вообще как лучше поступить в данной ситуации?

вопрос №58273
прочитан 1668 раз
Оцените вопрос

День увольнения, последний день работы работника на предприятии.

Запись о назначении директором фирмы "Б" должна быть от 02.02.2002 г. Зачеркивать, исправлять в трудовой книжке ничего нельзя. Поэтому, запись о назначении директором фирмы "Б" с 01.02.2002 признается недействительной. Делается новая запись и датой от 02.02.2002 г.А вот основание назначения (решение, протокол) могут быть от 01.02.2002 г., при этом в указанных документах дата, с которой будут назначен директор 02.02.2002 г.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских