Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Некорректное увольнение и права работника - история водителя в административном отделе.
₽ VIP

28.05.2008, 18:05
• г. Москва

Работаю водителем в административном отделе 2.5 г. Зар. плата серая. Работаю по графику установленым директором. Выходные, с устного соглашения сторон. Рабочий день составляет в среднем 16 ч. в сутки /20 р. дней. Ситуация в следующем. Заболел сменщик. Меня попросили отработать за денежное вознагрождение одному, устно. Я отработал. 6 мая попросил мне заплатить, мне предложили уволиться. Я отказался. Меня отстранили от занимаемой должности, устно. С 19 мая на больничном. 28 позвонил секретарь и попросила здать сим карту, телефон корпоративный. Т.е.фирмы. Является ли это нарушением и что в моем случае могу требовать и насколько это реально при увольнении по собственному? Мои действия при выходе с больничного. С большой благодарностью!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. Симку сдавайте, проблем нет. Пишите заявление в прокуратуру, если не хотите чтоб знали кто написал, напишите в трудовую комиссию анонимно, будет выездная проверка. К сожалению, если все было устно, то доказать мало что можно. Не думаю, что Вам надо увольняться самому, уволить основания у них нет, если будет какая нибудь плохая ст. увольнения подайте в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна
05.11.2014, 16:58

Предложение об увольнении по соглашению сторон с выплатой двух окладов - правомерно ли такое предложение и как поступить?

Сегодня мне предложили уволиться с работы по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов. Я совершенно не была готова к такой ситуации. Попросила о том, чтобы увольнение произошло через 2 месяца. Последний рабочий день-31 декабря. Меня попросили завтра подъехать подписать документы о том, что мой последний рабочий день 31 декабря. А подпись будет завтрашняя. Правомерно ли это? Как лучше поступить в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Людмила
08.07.2015, 05:52

Вопрос о правомерности требования работодателя отдельно написать заявление о выплате компенсации при увольнении

Меня увольняют по соглашению сторон, предложили подписать соглашение, приказ об увольнении и заявление на увольнение по соглашению. В заявлении на увольнение я попросила выплатить мне компенсацию за отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ, но работодатель выразил устное недовольство и попросил подписать заявление на увольнение и отдельно написать заявление с просьбой о выплате компенсации. Правомерно ли это? И не нарушает ли мои права работалатель? За ранее благодарю за ответ.
Читать ответы (2)
Наталья
29.01.2014, 06:45

Как защитить себя в ситуации с отказом от отпуска и угрозой увольнения

У меня ситуация такая: Я у И.П. работаю год администратором. По трудовому договору стоит белая З/П,а остальную доплачивают. За год не было нарушений и претензий, но в конце года я заболела и сижу на больничном. Соответственно отпускные и больничный считают по белой З/П. В январе я попросила вместо больничного, отуск, т.к за год ещё не брала отпуск, но мне отказали и попросили взять больничный. На днях попросили выйти на работу, т.к. некому работать. Я закрыла больничный и вышла. Вчера отработала и попросила оплачивать мне работу по совместительству процентами за продавца. А сегодня попросила 30 минут, что я задержусь у доктора и меня попросили уволиться. Я открыла больничный сегодняшним числом. Сейчас меня просят принести заявление на увольнение. Что мне делать чтоб защитить себя.
Читать ответы (1)
Артем
31.03.2019, 07:34

Банк Экспансия требует перевести 1% суммы кредита и отказывается вернуть переведенные деньги

Банк Экспансия, якобы одобрила мне кредит попросила перевести 1%от той суммы которую мне одобрили я перевёл,потом они попросили застраховать кредитные риски, я отказался и попросил вернуть ту сумму которую перевёл им,ответ от был такой, от 10 до 15 рабочих дней.
Читать ответы (2)
Татьяна
11.08.2020, 12:24

Спор о бесплатной сим-карте - правомерны ли действия продавца при отказе вернуть деньги инвалиду 3 гр.?

Инвалид 3 гр. с ограниченными способностями попросила купить ей телефон. При покупке телефона полагалась бесплатная сим-карта на месяц. Продавец ничего не объяснил, паспорт не попросил. Стали не выходя из магазина требовать возврат денег, на что продавец отказал, якобы телефон куплен, возврату не подлежит. Правильны ли действия продавца?
Читать ответы (2)
Андрей
24.04.2012, 10:40

Отсутствие оформления трудовых отношений и правомерность отказа работодателя в выплате зарплаты при болезни

Работал в компании на испытательном сроке, захотел уволиться, уволился по собственному желанию, не был оформлен, только на словах в устной форме. Далее работодатель при моем увольнение попросил отработать 2 недели, я заболел и принес лист нетрудоспособности. На что работодатель мне не выплачивает теперь зарплпту. Правомерно это?
Читать ответы (2)
Александра
10.11.2012, 12:00

Могут ли уволить по основанию - прогул и можно ли оспорить в дальнейшем?

Работника попросили уволиться по собственному желанию, при этом был ограничен в действиях по осуществлению своих рабочих функций (забрали рабочий компьютер, попросили освободить рабочее место, посадили туда другого работника). Работник написал заявление на увольнение следующим днем. Заявление подписал руководитель отдела, но не директор фирмы. Является ли данное обстоятельство основанием для прекращения трудовых отношений и правомерно ли то, что работник не выходит на работу? При этом расчет не осуществлен, трудовую не отдают. Мотивируя начавшейся проверкой по работнику, но на работу говорят чтобы не приходил больше (устно). Могут ли уволить по основанию - прогул и можно ли оспорить в дальнейшем?
Читать ответы (1)
Виктория
30.06.2017, 09:24

Увольнение после частых больничных - законность и возможность обжалования

Такая ситуация: работаю 7 месяцев из которых 3 раза была на больничном, сегодня первый рабочий день после больничного, но мне сказали что меня увольняют за частые больничные. А заявление на увольнение попросили написать по собственному желанию. Законно ли это? Куда обратиться с жалобой? Насколько известно что такого закона не предусмотренно "за частые больничные листы"
Читать ответы (5)
Ольга
12.06.2016, 13:17

Бинбанк кредитные карты прекращает свою работу - оспоренное увольнение и выплата сотрудникам

Я работаю в "Бинбанк кредитные карты". Банк прекращает свое существование. Часть работников перевели в "Бинбанк",остальным предложили уволиться по собственному желанию. Мы попросили уволить по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов, но нам отказали, настаивают на увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия администрации?
Читать ответы (2)
Андрей
27.04.2019, 09:20

Определение последнего рабочего дня при увольнении с графиком 2/2 в Тандере

Работаю в Тандере. 13-го написал заявление на увольнение, попросили переписать с датой увольнения. Попросили написать на 29, так как 27 (выходной). Я работаю с графиком 2/2 и 27 был мой выходной по графику, а 28 рабочий. В какие дни мне необходимо работать? 27 последний день, или надо отработать, как есть в графике 28-го тоже? Сегодня 27-е число,
Читать ответы (1)