С какого периода заключение трудового договора стало обязательным. Насколько я помню в какой-то период стало обязательным заключение такого договора только с вновь принятыми на работу сотрудниками. У нас в школе возникла такая ситуация, что часть работников, которые проработали в школе всю жизнь, не имеют трудовых договоров, так как мы начали заключать договора только с 2000 года. С какого периода заключить договора с теми, у кого их нет, а работают они уже более 30 лет в этой организации.

С 2002 года было введено обязательное заключение трудовых договоров с работниками. До этого времени трудовые отношения с работником возникали на основании приказа по предприятию.

Введение обязательного заключения трудового договора - с какого периода его требование распространилось на всех работников

Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.

С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Регулирование трудовых отношений - как правильно заключить трудовой договор после 40 лет работы преподавателям в нашей школе?

В нашей школе большая часть преподавателей работает уже по 40 с лишним лет. Трудовых договоров с ними никто никогда не заключал в письменном виде. Сейчас Министерство спустило нам обязательную для заключения форму договора. Как правильно нам с ними заключить этот договор. Написать предложение им о заключении в письменной форме трудового договора, а потом и сам договор. Или можно просто заключить сам договор с указанием фактической даты начала работы. Спасибо. Елена.

Читать ответы (2)

Мой вопрос такой - какая должна быть дата заключения договора - 1 января 2004 года или настоящая дата.

С 1 января 2004 года обязательно заключение трудовых договоров со всеми сотрудниками предприятия. На нашем предприятии много сотрудников, которые поступили на работу до 01.01.2004 г. и у них нет трудовых договоров. Сейчас мы решили восполнить данный пробел и заключить с ними трудовые договора. Мой вопрос такой - какая должна быть дата заключения договора - 1 января 2004 года или настоящая дата. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Каким образом правильно восстановить или заключить новые трудовые договора.

В организации произошла смена руководства и работников. На сегодняшний день более чем с 20 сотрудниками не найдены трудовые договора. Каким образом правильно восстановить или заключить новые трудовые договора. Я вед. специалист по кадрам, считаю, что необходимо издать приказ о заключении новых трудовых договоров и перечислить ФИО работников, затем заключить новые трудовые договора по факту на сегодняшний день за подписью нового нанимателя. Возможно приказ и не нужно издавать. Каково ваше мнение по этому поводу. Спасибо. Каким образом правильно поступить в этой ситуации.

Читать ответы (2)

И еще: обязательно ли заключить договоры с сотрудниками, пришедшими на работу после февраля 2002 года

Нужно ли заключать трудовые договоры с сотрудниками, работающими в организации до введения ТК РФ (до 2002 года), если договоров вообще с ними не было? И еще: обязательно ли заключить договоры с сотрудниками, пришедшими на работу после февраля 2002 года, если договоры не были заключены? Как это правильно сделать?

Читать ответы (2)

При оформлении с ними трудовых отношений в то время трудовые догоры не заключались.

Прошу Вас оказать консультацию по следующему вопросу: В нашей организации работают работники с 2000 года. При оформлении с ними трудовых отношений в то время трудовые догоры не заключались. В настоящее время работодатель решил заключить с работниками трудовые договры, согласие работников на заключение с ними трудовых договоров имеется. Поясните, пожалуйста, если трудовые договора будут заключены в январе 2003 года с работникми, работающими в организации с 2000 года, то может ли "ухудшится их положение" (в плане положенных по законодательству прав), учитывая, что только через два года после их зачисления на работу с ними были заключены трудовые договора? С уважением, Мария, надеюсь в скором времени получить ответ.

Читать ответы (2)

С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.

Столкнулся с такой проблемой: До введения нового ТК работники работали на предприятии без трудового договора (на основании записи в трудовой книжке). С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками. Предприятие согласно ТК предложило работникам заключить трудовые договоры, однако часть работников отказалась заключать договоры (продолжая работать на предприятии). Меня интересует вопрос: какие действия предприятие может предпринять в отношении этих работников (кроме понуждения через судебные органы заключить трудовые договоры)?

Читать ответы (1)

Законны ли их требования на заключение срочных договоров, если это не обусловлено видом работы?

В связи с введением нового трудового кодекса, руководство нашего комбината обязывает всех работников в срок до 01 марта 2002 года заключить новые трудовые договора, условия в которых хуже, чем в предыдущих. Независимо от того, работал ли работник постоянно или нет, требуют заключать новый трудовой договор сроком на 3 месяца. Вправе ли руководство 1) требовать перезаключения договоров? 2) законны ли их требования на заключение срочных договоров, если это не обусловлено видом работы?

Читать ответы (2)

Если обязательно, то,что делать, если они отказываются заключать трудовые договора?

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Согласно требованиям ТК РФ ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме со всеми сотрудниками, работающими в организации. Обязательно ли заключать трудовые договора с сотрудниками, которые уже работали в организации на момент вступления в силу нового ТК? Ранее с ними никаких трудовых договоров не заключали. Если обязательно, то,что делать, если они отказываются заключать трудовые договора? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Влечет ли какую-либо ответственность для организации заключение такого трудового договора?

Скажите, пожалуйста, вправе ли организация заключать трудовой договор с работником, если он нарушил паспортный режим, т.е. у него нет регистрации? Влечет ли какую-либо ответственность для организации заключение такого трудового договора?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Введение обязательного заключения трудового договора - с какого периода его требование распространилось на всех работников

Искитим - онлайн услуги юристов