Проблемы с увольнением - изменение даты, влияние на учебный отпуск и оплату сессии.

398₽ VIP

1. Менять можно, но должен быть период 2 мес. до сокращения.

И ст. 81 ТК РФ указывает: "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии, чего, вроде, нет.

2. Если ознакомили 15 января, то с 16 марта Вы не работаете.

3. Учебный отпуск оплачивается только до даты сохранения рабочего места.

Т. е. до 15 марта Вам бы был оплачен ученический отпуск.

А далее Вы бы получали свои компенсации согласно ст. 178 ТК РФ.

1 Прямое нарушение требования ст 180РУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Должен быть выдержан срок 2 месяца.Этот срок начинает течь с даты когда вы поставили свою подпись в уведомлении о сокращении.

2 Разница есть Если написали заявление на предоставление учебного отпуска то вас могли бы уволить согласно ст.81 ТК РФ только по окончанию отпуска Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Оплатило бы за отпуск и комепнсации при сокращении согласно ст178 ТК РФ

Здравствуйте!

Так как уведомление было Вами получено 15 января 2015 года Ваше увольнение должно состояться 15 марта, не раньше.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Таким образом Вы сможете выйти в учебный отпуск. Увольнение в период пребывания в отпуске запрещено.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Сергей Андреевич ,

нарушаются Ваши права ст. 180 ТК РФ . Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении не позднее , чем за 2 месяца . Если на предприятие есть комиссия по трудовым спорам напишите туда жалобу . Если нет таковой ,то в инспекцию по труду или в прокуратуру . Срок предупреждения начинается с 15.01.15 года . Увольнение должно быть не ранее 15 марта

"но вышел на работу только 9 Января т.к у меня большая переработка и были новогодние праздники."

Я правильно понимаю , что с 18 декабря вы официально оформляли дополнительные выходные дни вместо повышенной оплаты за привлечение вас к работе в выходные и праздничные дни ? Вы официально отсутствовали или все же в табеле у вас рабочие дни стоят начиная с 18-го, а вы были в неофициальных отгулах?

1. Менять дату увольнения в связи с сокращением работодатель может в одностороннем порядке, но работник должен быть уведомлен об этой новой дате не менее чем за два месяца до увольнения.

2. Когда бы не был подписан приказ о сокращении, когда бы не было оформлено письменное уведомление работнику об увольнении в связи с сокращением его должности, увольнение будет законным, если имело место действительное сокращение должности с момента увольнения, работнику были предложены на протяжении всего срока предупреждения все имеющиеся вакансии, в том числе нижеоплачиваемая работа, работник был письменно уведомлен об увольнении не менее чем за два месяца с подтверждением сего факта в виде подписи работника в ознакомлении с уведомлением. ст. ст. 81, 180 ТК РФ.

Если вас уведомили 11 января , то увольнение должно состояться не ранее 11 марта, за исключением случаев когда работодатель может воспользоваться своим правом и предложить вам уволиться досрочно. Исключительно в случае Вашего согласия увольнение производится до истечения срока предупреждения с выплатами дополнительной компенсации в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3. ст. 180 ТК РФ).

Если работодатель меняет срок дату сокращения должности, то и меняется дата увольнения работника. И здесь работодателем также должно быть соблюдено условие о письменном уведомлении об этом работника не менее чем за два месяца.

В связи с этим вопрос. Что было написано во втором уведомлении? Не было ли это предложением о досрочном увольнении согласно части 3 ст. 180 ТК РФ?

Если нет, то уволить вас могут не ранее чем через два месяца, т.е. не ранее 15 марта. Согласно справке-вызову вам обязаны предоставить учебный отпуск. Если дата увольнения попадает на отпуск, то увольнение откладывается на день выхода на работу после окончания этого отпуска в силу ч.7 ст. 81 ТК РФ, где прописано что увольнение по инициативе работодателя во время отпуска или нетрудоспособности не допускается.

Таким образом, если вы не согласны на досрочное увольнение, в том случае если имеет место предложения работодателя об этом, то оно и не может состояться.

Если вас уведомили о новой дате увольнения в связи с изменением даты сокращения вашей должности, то само увольнение ранее двух месяцев после получения уведомления будет не законным. В этом случае Вы вправе обратиться в суд, который скорее всего признает ваше увольнение незаконным и вы будете восстановлены на работе.

Правильно ли меня сокращают 24 Февраля, если я ознакомился только 15 Января.

---в данном случае. усматриваются нарушения. но Вы сами в этом виновны. не нужно было подписывать данное предупреждение.

3. Есть ли разница между деньгами, если бы я успел написать заявление на учебный отпуск со 2 Марта по 20 Апреля?

Т.е я имею ввиду предприятие бы мне оплатило сессию а потом еще отдельно пол года доплачивала за сокращение. Или же сессия не оплачивалась отдельно?

---если бы вас сократили. как ранее планировали. то и в этом случае. предприятие Вам сессию не оплатило бы.

Очень нужны ваши советы не только по этим вопросам))). Т.е как бы вы поступили на моем месте.

---на Вашем месте. я бы не стала подписывать второе уведомление о сокращении. или поставила на нём дату реального ознакомления.а также, согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. или документами об образовании, об итогах аттестации).Статья 179 ТК РФ устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации.

Уважаемый Андрей Сергеевич !

Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) вопрос, надеясь получить от юристов на него разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

В данном случае речь идет о сокращении (увольнении) на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК), а это значит при таком увольнении должны соблюдаться положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК, положения которых Вы которых Вы должны знать, как "таблицу умножения".

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Вы пишите: "сегодня мне сенова выдали уведомление о сокращении, но с измененной датой о моем сокращении с 24 февраля. Причем только меня одного, остальные с31 Марта так и остались. Я подписал уведомление".

Получается, что это уведомление о предстоящем вашем сокращении автоматически отменяет первоначальное уведомление о сокращении.

Если Вас именно СЕГОДНЯ (15.01.15) работодатель уведомил под роспись о предстоящем сокращении, то

раньше 15 марта Вас без вашего согласия не смогут сократить (см. внимательно статью 180 ТК).

Также Вы пишите: "у меня начинается Сессия со 2 Марта по 20 Апреля, а дальше Госы и защита диплома"

В данном случае Вам нужно отбросить все сомнения, а придерживаться вышеуказанных статей ТК, которые не позволят вашему работодателю уволить Вас раньше положенного срока по сокращению.

В этой ситуации (и аналогичной) не стоит раньше времени суетиться и вредить самому себе, а лучше быть спокойным, знать свои права и обязанности и своевременно, обдуманно реагировать на любые действия своего работодателя.

Так что работайте спокойно и готовьтесь к предстоящей сессии, не создавая себе проблем. А там видно будет.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.

Хотел бы уточнить:

В том уведомлении написано:

1. О дате принятия приказа о сокращении 19 декабряя

2. О дате составления самого уведомления 22 декабря

3. О дате моего сокращения 24 февраля

4. О дате полученного мною уведомления, которое я пишу сам и подписываю.

Что заначиь моя подпись:

1. Что я действительно получил уведомление в эту дату.

2. Я действительно получил уведомление в эту дату и согласен с тем чтобы меня сократили именно 24 февраля.

Просто есть смысл сейчас бежать и разбираться с моим сокращением и учебным отпуском после моей подписи???