Мой муж в настоящее время работает водителем автобуса в 12-м автобусном парке филиал ГУП Мосгортранс. 2 дня назад он получил уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в котором прописано, что с 01.04.2015 года произойдет оптимизация организационной структуры филиалов ГУП Мосгортранс, и предлагают написать заявление о переводе в 15-ый а/п, либо отказаться, и в таком случае трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 УК РФ. Вопрос: правомерно ли прекращение договора на основании этой статьи? И какие компенсации должны быть выплачены при прекращении трудового договора?
Здравствуйте!
Да, правомерно.
Будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Спросить
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
