Дата увольнения сотрудников после приказа о сокращении численности работы
25.11.2014 издан приказ о сокращении численности и штата работников с 01.02.2015 года. Сотрудники уведомлены 26.11.2014. Центр занятости уведомлен 28.11.2014 г., можно ли уволить сотрудников 28.01.2015 года или только 01 (02) февраля 2015 года.
Добрый день. Уволить до истечения срока предупреждения об увольнении можно только по согласованию с работником и оплатив ему все дни до даты планируемого изначально увольнения (ст. 180 ТК РФ)
СпроситьВ выписке из приказа о сокращении:
Приказ о сокращении численности (штата) работников...
Приказываю:
Произвести сокращение штата (численности) работников...
Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка?
Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.
К Вам обращается коллектив Федерального казённого учреждения Федеральной миграционной службы «Центр временного размещения вынужденных переселенцев, г. Балаково».
В связи с реорганизацией данного центра в форме присоединения к центру г. Красноармейск, у нас проходит сокращение штата. На основании приказа ФМС России №410 от 16 сентября 2015 г «О реорганизации Федерального казенного учреждения Федеральной миграционной службы «Центр временного размещения вынужденных переселенцев, г. Балаково» нам были выданы уведомления сотрудником УФМС России по Саратовской области от 18 сентября 2015 г. о сокращении штата, но данный приказ имеет смысл о реорганизации ЦВР, г. Балаково, но никак не сокращение штата.
Приказ о сокращении штата №456 был издан 14 октября 2015 г., в центр поступил в электронном виде 20 ноября 2015 г. в 16.32, с приказом сотрудники были ознакомлены в этот же день. Дата сокращения в приказе 31 декабря 2015 г. Коллектив центра согласен уволится 31 декабря 2015 г., но с выплатами по 20 января 2015 г. СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ИДЕТ НАРУШЕНИЕ ИЛИ НЕТ!
В больнице шло сокращение штата, под сокращение попал зубной техник. Был уведомлен о сокращении 1 ноября. Подписал уведомление только 6 ноября, и написал что с увольнением не согласен. Так как первый рабочий день после праздников 12 января, возникает вопрос каким числом сотрудника правильней уволить (6 января или 31 декабря)? и еще вопрос: в центр занятости по сокращению надо в течении двух недель встать или в течении месяца?
Работник уведомлен 26 февраля о предстоящем сокращении численности штата. 03 марта передана информация в центр занятости о предстоящем высвобождение. 24 апреля работник соглашается с предложенной в уведомлении должностью. И 25 апреля по приказу переведен. Прокуратура просит наказать закона о занятости и несвоевременное предоставление информации. Законно ли это? И наказание?
Я на пенсии с 2005 года, но работала до конца 2013 года (один год - 2011 не работала). В 2013 году я приобрела квартиру в собственность.
Можно ли вернуть вычет за 2013, 2012, 2011 - не работала, и 2010 годы? Или вычет начнется в 2014 году за 2013 год, за 2014 в 2015, но я сейчас полностью на пенсии и не планирую работать.
В общем за какие годы можно вернуть НДФЛ?
За 2 месяца работодателем уведомлено центр занятости о сокращении численности сотрудников. Спустя месяц принято решение НЕ сокращать должность. Может, у кого-то есть пример письма в ЦЗ о том, что процедура сокращения прекращена?
Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
Уведомление о сокращении штата выдано 05 октября 2019 года, а приказ о сокращении штата издан 29 ноября 2019 года, не является ли такая последовательность нарушением процедуры сокращения штата?
Я сотрудник организации. Наша организация уведомила меня в этом месяце о сокращении штата и в этот же день уведомила центр занятости. Правомерно это или она должна была раньше уведомить центр занятости? Приказ о сокращении 2013 года.