Как можно настоять на своем?

Уважаемая, Таисия! Все зависит от того когда был отпуск по уходу за ребенком? Если ДО 1992 года, то перспективы у дела есть, и очень хорошие.

Так как, до введения изменений в КЗОТ. В соответствии с КЗОТ в редакции до 01.10.1992г. (статьи 165, 167) отпуска по уходу за ребенком (как частично оплачиваемый отпуск до дости¬жения ребенком возраста одного года, так и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста полутора лет) засчитывается в общий и непрерывный, стаж работы, а также в стаж работы по специальности. Время этих отпусков не засчитывалось лишь в стаж работы, дающей право на ежегодные отпуска. Других ограничений не было, то есть КЗОТ не препятствовал включению периода отпусков по уходу за ребенком в стаж, дающий право на пенсию, назначаемую досрочно.

Как отметил Конституционный Суд РФ в определении от 05.11.2002г. № 320-0 «По жалобе гражданина Спесивцева Юрия Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями пункта «А» части первой статьи 12 и статьи 133.1 Закона Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации», «принимая то или иное решение, гражданин ориентируется на нормы, определяющие продолжительность специального трудового стажа и правовые последствия, наступающие, при наличии необ-ходимого по длительности трудового стажа (общего и специального), ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ДЕЙСТВУЮЩИМ В ЭТОТ ПЕРИОД ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ».

Согласно ч.1 ст.4 ГК РФ АКТЫ ГРАЖДАНСКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НЕ ИМЕЮТ ОБРАТНОЙ СИЛЫ И ПРИМЕНЯЮТСЯ К ОТНОШЕНИЯМ, ВОЗНИКШИМ ПОСЛЕ ВВЕДЕНИЯ ИХ В ДЕЙСТВИЕ.

Действие, закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.

С Уважением, адвокат Н.Федоровская.

Зацепок нет. Есть трудовой кодекс.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).