Возможна ли компенсация для бывших руководителей после перевода их в должность исполнителей?

Сотрудника после декретного отпуска сокращают и предлагают низкую должность и оклад - что предпринять и есть ли это законно?

Сотрудница после 1,5 лет декретного отпуска выходит на работу. В это время в компании происходят большие перемены: смена "верхушки", смена руководителей отделов, закрытие должностей, сокращение штата и понижение в должностях. Сотруднице предлагают должность ниже и оклад на 25% меньше от того, что она получала до декретного отпуска. Какие действия можно предпринять сотруднице, чтобы остаться на прежней должности и с прежним окладом? Имеет ли право компания предлагать худшие условия сотруднику после секретного отпуска в 1,5 года?

Читать ответы (1)

Понижение должностей и заработной платы для ночных заместителей - правомерны ли действия компании?

Работаю в компании заместителем руководителя! Нас четверо: двое в ночь, двое в день! Компания принимает решение о понижении в должности двух ночных заместителей, с понижением заработной платы, но оставляют те же самые обязанности. Правомерны ли действия компании в отношении двоих ночны заместителей?

Читать ответы (1)

Как должно производится понижение в должности руководителя конструкторского бюро из шести человек при сокращении

Как должно производится понижение в должности руководителя конструкторского бюро из шести человек при сокращении должности в результате реструктуризации предприятия.

Читать ответы (1)

Кто владеет основными средствами и как защитить свои права на них в компании

Я работаю в компании по предоставлению сервисных услуг.. Мы руководители среднего и нижнего уровня.. По распоряжению руководителя на нас повесили основные средства.. (суда входят и автомобили.. установки.. прицепы и т.д.).. сумма доходит от 400000 тысяч, до 40000000 рублей.. У нас вопрос; может ли руководитель компании раскидать и повесит на руководителей все основные средства.. или основные средства должны находиться на счету компании.. еще такой вопрос.. ; если на нас числется много техники.. и мы собиремся уволится с компании.. имеем ли мы право высудить и забрать эту технику в свою собственность... если эти основные средства числятся на нас.. Очень хотим узнать чьи же права превыше всего в нашей компании... Зарание спасибо..

Читать ответы (2)

Изменения в организационной структуре

В организации проводятся организационно штатные мероприятия. В одно управление объединяют три самостоятельных, обособленных отдела, но руководителем создаваемого управления назначают заместителя заведующего отделом из структуры, не относящейся к указанным трём. Руководителям объединяемых отделов предлагаются должности с более узкими полномочиями и меньшими коэффициентами. Возможно ли такое назначение при сокращении и объединении самостоятельных Подразделений? Как можно отстоять права руководителям объединяемых отделов, которые претендуют на должность руководителя управления?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель предложить понижение по должности при реструктуризации и наличии вакансии?

В организации проводится реструктуризации, фактически объединение трех отделов в один общий... имеет ли право работадатель предложить работнику понижение по должности, если имеется вакансия по ранее занимаемой должности (сокращение штатных единиц именно этой должности не произошло, было 3, осталось 3)

Читать ответы (1)

Порядок аттестации руководителей образовательных организаций, ведение учредителем и сроки повторной аттестации.

Аттестация руководителей образовательной организации, ее порядок не предусмотрен действующим законодательством, находится в ведении учредителя. Обязательна аттестация кандидата на должность руководителя. Вопрос: через какое время назначенной руководитель имея аттестацию "соответствие требованиям к должности "Руководитель"должен проходить аттестацию после вступления в должность.

Читать ответы (5)

Мать-одиночка столкнулась с проблемами на работе

Я мать-одиночка (в графе свидетельства о рождении моей 7-летней дочери прочерк). 10 месяцев проработала в компании, начались проблемы с непосредственным начальником. Я считаю, что его претензии не обоснованы. Тем не менее сначала мне было предложено понижение в должности с понижением оклада, я отказалась, потом понижение должности без понижения оклада, я подтвердила, и пару дней назад мне было предложено увольняться с выплатой двух окладов. Я не отказываюсь увольняться, но сумма компенсации должна быть больше. Где я найду работы перед и после Нового Года. Сами дотянули до последнего. Вопрос: в моем случае работодатель какие имеет юридически обоснованные причины для моего понижения, увольнения. На какие статьи закона я могу опираться, что бы получить компенсацию, и в каком размере, и по какой статье в случае моего ухода с этой работы. Спасибо.

Читать ответы (2)

Имею ли я преимущественное право остаться на должности руководителя или меня могут перевести на другую должность?

Работаю руководителем образовательного учреждения, которое подлежит реорганизации путем присоединения к другому образовательному учреждению Являюсь матерью-одиночкой, ребенку не исполнилось 3 лет. имею ли я преимущественное право остаться на должности руководителя или меня могут перевести на другую должность?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможна ли компенсация для бывших руководителей после перевода их в должность исполнителей?

Москва - онлайн услуги юристов