Права работника при окончании срочного договора перед декретным отпуском - возможность получения выплат и продления договора

Они имеют право не продлевать с вами договор, но на пособия это не повлияет, так как расчет идет за предыдущие 2 года

Организация не обязана заключать с вами новый трудовой договор. Но и этот прекращать не должна при условии , если вы напишите заявление о продлении срока договора до окончании беременности и предоставите медицинское заключение. При удачном стечении обстоятельств трудовой договор будет расторгнут по окончании отпуска по беременности и родам. Пособие разумеется выплатить обязаны.

Часть 2 статьи 261 ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.