Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дело в том, что я работаю на предприятии уже 10 лет и каждый раз отпускные начисляются как бог на душу положит.

01.06.2008, 17:21
• г. Санкт-Петербург

Хотелось бы узнать, по какой схеме начисляются отпускные. Дело в том, что я работаю на предприятии уже 10 лет и каждый раз отпускные начисляются как бог на душу положит. Нам ничего не объясняют. Например--у меня оклад 15 т. р. ,график работы-неделю через неделю, отпуск--21 календарный день, т.е.3 недели. Как сосчитать отпускные с налоговым вычитом 13% ? спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ирина, для определения продолжительности отпуска сотрудника режим работы организации не имеет значения. В расчет принимается только стаж работы у данного работодателя.

Чтобы рассчитать сумму отпускных необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска.

При этом средний дневной заработок для оплаты отпускных определяется следующим образом: сумма выплат работнику / 12 мес. / 29,4.

29,4 - это коэффициент (среднемесячное число календарных дней для расчета выплат по отпускам за 2007г.)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 1 статьи 210 НК РФ отпускные выплаты облагаются по ставке 13%.

В соответсвии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной отпуск предоставляется работникам в количестве 28 календарных дней. Работодатель не вправе уменьшить этот срок.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
12.07.2011, 21:23

Недосмотр при разбивке отпуска - начальница не подписывает заявление, как быть?

Отпуск на нашем предприятии разбивается на 2 недели + по одной неделе. Я отгуляла 1 неделю и так случилось, что в последний день отпуска заболела и провела на больничном еще неделю. Через 2 недели у меня снова отпуск - основной, двухнедельный. Начальница не хочет подписывать заявление. Оно лежит неподписанным уже неделю. Имеет ли она на это право и что делать?
Читать ответы (2)
Диана
26.08.2008, 23:07

Директор требует отработки после подачи заявления на увольнение - что делать?

Я работаю в торговле, график работы неделя через неделю по 13 часов в день. Подала заявление на увольнение. После подачи заявления отработала неделю. Следующая моя неделя выходная. Директор настаивает что я должна отработать еще неделю. Но после подачи заявления пройдет как раз 2 недели. Прав ли деректор? И как быть в такой ситуации? Я считаю что отрабатывать мне не надо. Спасибо!
Читать ответы (2)
Сергей
26.06.2008, 02:22

Администрация предприятия изменила график работы без предупреждения - что делать в такой ситуации?

Я работаю вахтой. Семь дней работаю, семь отдыхаю. Администрация предприятия изменила утверждённый график работы за три дня до его изменени. У меня начинается отпуск с 07.07.08.. Отпуску предшествует выходная неделя - 7 дней. Поэтому ориентируясь на график работы, я купил билеты на поезд за 45 дней на первый день выходной недели, т.е. 30.06.08.. В результате изменения графика, выходная неделя стала рабочей. Предварительного уведомления, об изменении графика, небыло. Правомерны ли действия администрации преприятия.
Читать ответы (2)
Сергей
19.07.2004, 15:09

Как в этом случае выплачиваются отпускные, за три дня до отпуска или иным образом?

Я работаю вахтовым методом (неделя на неделю). Перед отпуском у меня выходная неделя. Могу ли я уехать в отпуск на выходной неделе? Как в этом случае выплачиваются отпускные, за три дня до отпуска или иным образом? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
01.09.2017, 04:32

Как правильно получить полный оклад при неравномерных рабочих неделях?

У меня такой вопрос, дочь устроена на работу с 15-го числа, график работы неделя через неделю, получается что свои 2 рабочие недели в месяц она отработала. Оклад 7 тыс это официальная, заплатили 3500 т.к устроена официально с 15-го, но в графике проставлена с 1-го числа. Может ли дочь потребовать полный оклад?
Читать ответы (1)
Недосека Олеся Геннадьевна
08.06.2013, 14:47

Можно ли заставить меня отработать 2 недели при смене работы, если я не устроена официально по месту работы?

Здрайствуйте! Очень хотела бы узнать ответ на свой вопрос. Я не устроена официально по месту работы. Работаю почти три года. Решила сменить место работы на более выгодное. МОГУТ ли меня заставить отрабатывать 2 недели? При этом мой график: неделя через неделю. Спасибо!
Читать ответы (1)
Алексей
10.11.2008, 17:18

Вопрос: организация должна мне выплатить за неделю оставшегося отпуска?

У меня к Вам есть вопрос по компенсации за отпуск после увольнения. Я проработал с 09.01.2008 г. по 30.09.2008 г., брал отпуск на 3 недели (21 календарный день), осталась 1 неделя (7 календарных дней). Вопрос: организация должна мне выплатить за неделю оставшегося отпуска? С Уважением Алексей!
Читать ответы (1)
Светлана
30.05.2012, 20:39

Я работаю неделя через неделю, могу ли я требовать отпуск и расчитывать на оплачиваемый больничный?

Законно ли, когда работа не предоставляет отпуск и больничный (главнее отпуск) уж не говоря об оплате отпуска и больничного? Я работаю неделя через неделю, могу ли я требовать отпуск и расчитывать на оплачиваемый больничный? Может мой график работы повлиять на то, что мне не полагается отпуск?
Читать ответы (1)
Дмитрий
28.02.2022, 21:09

Коллективный отпуск - миф или реальность? Вопросы формирования графика отпусков на предприятиях.

Вопрос по ежегодному отпуску. До сегодняшнего дня не подписан график отпусков на этот год. Так как предприятие не хочет мне давать отпуск на 3 недели, мною составленный. Требует чтобы написал две недели, и дальше два раза по неделе. Ссылаясь на то, что на предприятии коллективный отпуск. Есть ли такое понятие как коллективный отпуск?
Читать ответы (1)