Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как сохранить педагогический стаж при переходе из гимназии в колледж - советы по оформлению увольнения
₽ VIP

01.06.2008, 20:52
• г. Санкт-Петербург

Будьте любезны проконсультируйте по следующему вопросу:

Я работаю в гимназии учителем и хочу перейти учителем в колледж (оба учебных учреждения - государственные). Хотела оформить увольнение в порядке перевода (ст.77 п.5), "принимающая" сторона - не против. Однако, мой нынешний работодатель утверждает, что сейчас уже этого закона не существует и настаивает на формулировке о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Мне не хочется терять педагогический стаж. Подскажите, как мне поступить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Татьяна! Почему же нет такой статьи? Есть ст.77 п.5 ТК РФ.Представьте работодателю письменное ходатайство,адресованное ему от принимающей организации и подайте заявление об увольнении по ст.77 п.5 ТК РФ.А отпуск ваш тут вообще не причем.Удачи

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
28.06.2016, 15:44

Вопрос о возможности изменить заявление на увольнение с переводом после получения отпускных и его финансовые последствия

Я работаю учителем в школе, хочу перейти в другую школу, уже написала заявление на отпуск с последующим увольнением, нахожусь в отпуске и получила отпускные. Могу ли я сейчас переписать заявление - на увольнение с переводом? И подскажите, пожалуйста, это как-то отражается на финансовой стороне? Спасибо.
Читать ответы (1)
Avleri
12.06.2013, 19:15

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Читать ответы (1)
Влад
12.05.2014, 18:31

Как поступить, если руководство отказывает в переводе в МВД РФ - легальные пути для действующего сотрудника

Являюсь действующим сотрудником МВД РФ, хочу перейти в другой отдел. Однако руководства отдела в котором я на службе перевода не дает, только через увольнение по собственному желанию. На сколько правомерна позиция руководства, как мне поступить и добиться перевода? Принимающая сторона за мой перевод.
Читать ответы (1)
Валентина Васильевна
25.07.2014, 10:44

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - особый случай отпуска с последующим увольнением

Будьте добры, проконсультируйте, пожалуйста: Ухожу в отпуск с последующим увольнением с 01.08.2014. Неиспользованный отпуск 74 дня. Положена ли мне компенсация за дни, в течение которых я буду находиться в отпуске? В отделе кадров ссылаются на то, что отпуск с последующим увольнением - это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается. Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуска. Подробнее: устроилась на работу 25 августа 2003 года. Отпуск составляет 80 рабочих дней. Спасибо. Валентина.
Читать ответы (1)
Алиса
11.11.2013, 13:25

Как правильно оформить заявление на учебный отпуск и увольнение во время подготовки к диплому?

У меня в марте 2014 года начинается сессия по подготовке к диплому в течении 3-4 месяцев, могу ли я написать заявление на учебный отпуск с последующим увольнением? Или лучше за две недели до окончания отпуска прийти и написать заявление на увольнение? Я переживаю, что мой работодатель может отказать мне в предоставлении отпуска с последующим увольнением и попросить уволиться по собственному желанию до сессии. Заранее спасибо! Алиса.
Читать ответы (1)
Кабакова Анна Сергеевна
08.04.2004, 14:46

При отпуске с последующим увольнением пишется ли в заявлении - и о просьбе об предоставлении отпуска и об уольнении, т.е.

При отпуске с последующим увольнением пишется ли в заявлении - и о просьбе об предоставлении отпуска и об уольнении, т.е. "прошу прледоставить отпуск с последующим увольнением"
Читать ответы (1)
Иван
02.12.2021, 11:26

Студент заочного отделения хочет сменить работу, но столкнулся с препятствием со стороны нынешнего работодателя

Я студент заочного отделения и работаю полный день. Я решил сменить работу. На новой работе мы устно договорились что я приду 20 декабря. Я хотел уйти в отпуск с последующим увольнением к этой дате. Но нынешний работодатель перенёс мой очередной отпуск на 13-26 декабря. Я вынужден был согласиться и уже подписал документы. Также мне положен учебный отпуск с 23 декабря по 24 января. Справку вызов я получил. Вопрос в следующем: Могу ли я взять учебный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением на эти даты и устроиться на другую работу 20 декабря?
Читать ответы (4)
Карина
11.04.2010, 23:36

Не хочется решать вопрос в судебном порядке - я муниципальный служащий.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Я написала такое заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением, оно надлежащим образом зарегистрировано, но работодатель игнорирует его, не увольняет, и отпуск не предоставляет. Как мне поступить? Можно ли мне просто не выйти больше на работу? Какие у меня права? Не хочется решать вопрос в судебном порядке - я муниципальный служащий.
Читать ответы (1)
Анна
17.07.2013, 15:03

Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?

Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Читать ответы (1)
Cветлана
12.09.2011, 13:04

Когда и как подать заявление на отпуск перед увольнением преподавателю, переезжающему на новое место жительства?

Я работаю преподавателем на севере.. Планирую увольнение в связи с перездом на новое место жительства. В начале учебного года. За сколько дней должна написать заявление на предоставление отпуска за проработанные дни с поседующим увольнением?. И может ли препятствовать администрация в предоставлении отпуска так как идет учебный процесс?
Читать ответы (1)