Я находилась на лечение в стационаре 15 дней (с ребенком), а потом меня выписали долечиваться амбулаторно. Работодатель требует отработать уроки , которые я пропустила во время больничного (я работаю учителем) , но платить за них не хочет, а заплатить хочет только больничный. Правомерные ли действия моего работодателя и как он должен тогда оформить мне эту отработку? Работодатель мотивирует свое требование тем, что оплата моего труда производиться фиксировано. Т.е. в те месяца когда есть каникулы и когда их нет я получаю за 24 часа в неделю нагрузки. Т.е. по словам работодателя он мне может не платить за каникулярное время, но во-первых во время каникул у нас проходят то педсоветы , то заседание методических объединений, то я занимаюсь со своими учениками за рамками плана. Сказать , что в каникулы во время учебного года я совсем свободна я не могу. Да и к тому же до смешного за 24 часа нагрузки я получаю 7600 чистыми. Это смешная зарплата сама по себе и как ее еще можно урезать. И еще подскажите к кому я могу обратиться в какие структуры выше региональных властей, по уточнению вопроса почему в нашем регионе такие низкие зарплаты у учителей, когда президент называет абсолютно другие суммы? Заранее спасибо за ответ!
Я находилась на лечение в стационаре 15 дней (с ребенком), а потом меня выписали долечиваться амбулаторно. Работодатель требует отработать уроки, которые я пропустила во время больничного (я работаю учителем) , но платить за них не хочет, а заплатить хочет только больничный. Правомерные ли действия моего работодателя и как он должен тогда оформить мне эту отработку?
Написала заявление по соб. желанию. Во время отработки двух недель ушла на неделю на больничный с ребенком, работодатель обязывает отработать меня эту неделю, и того три недели получается. Правомерны ли действия работодателя?
Я работаю в школе учителем. Нагрузка 20 часов. Классного руководства нет. У меня есть 1 метод день в неделю. Имею ли я право в летние каникулы также отработать эти 20 часов в неделю за 5 дней в неделю, то есть иметь как бы 1 метод день? И еще, прав ли я буду, если скажу что должен работать только 20 часов в неделю (во время каникул)? Спасибо!
График работы во время рождественских каникул для учителей школ. Почему нас заставляют работать во время рождественских каникул, когда вся страна отдыхает. Грядут рождественские каникулы, в соответствии с Указом Президента РФ. Хотелось бы узнать, как эти каникулы касаются учителей. Нам объясняют, что у нас 6-ти дневная рабочая неделя и наша сфера деятельности не относится к категории людей, для которых предназначены данные каникулы. На последних совещании нам объявили, что у нас выходные только 1 и 7 января. Правомерные ли действия нашей администрации. Эти каникулы предназначались для того, чтобы родители проводили их вмести со своими детьми. А мы пытаемся своих забросить и развлекать других.
Я работаю заместителем директора в школе. На условиях совмещения должностей веду уроки русского языка и литературы (7 часов в неделю). При получении зарплаты за март выяснилось, что в этом месяце бухгалтер удержал начисления заработной платы за учительские часы. Мотивировал тем, что заместителям директора не оплачиваются учебная нагрузка в каникулярное время (10 д. каникул в марте). Насколько правомерны такие действия?
Здравствуйте, помогите, пожалуйста по такому вопросу: я работаю водителем-дальнобойщиком. Подал заявление на увольнение, в период отработки вошла неделя выходных за месяц, еще неделю я был в рейсе. В последний день отработки работодатель заявил, что я должен оформить на себя груз, который повезет другой водитель на следующий день и что то время, что я отдыхал в отработку не входит. Правомерны ли действия работодателя?
Я работаю в средней школе учителем, в связи с переходом на НСОТ в ноябре 2008 года, когда я ушла на больничный (3 дня), мне не оплатили неделю работы на каникулах. Бухгалтерия мотивировала это тем, что при НСОТ учителям оплачиваются только фактически проведенные часы, но на каникулах мы часы не ведем и согласно отраслевому соглашению работа в каникулярное время оплачивается так же, как и работа в учебное время. Но наши бухгалтеры посчитали иначе и не оплатили каникулы из-за того, что я была на больничном. Всем учителям оплата прошла обычная. Могу ли я обратиться в прокуратуру с жалобой, т.к. в бухгалтерии никаких моих аргументов слушать не хотят, объясняя, что те, кто ходит на больничный по НСОТу "теряют" в зарплате.
Увезли на скорой с работы в середине дня, но больничный выписали только на следующий день. После выхода с больничного работодатель заставил отработать часы, которые не были отработаны в тот день, когда приезжала скорая. Насколько правомерны действия со стороны работодателя?
Я работаю заместителем директора в школе. На условиях совмещения должностей веду уроки русского языка и литературы (7 часов в неделю). При получении зарплаты за март выяснилось, что в этом месяце бухгалтер удержал начисления заработной платы за учительские часы. Мотивировал тем, что заместителям директора не оплачиваются учебная нагрузка в каникулярное время (10 д. каникул в марте), а также во время отпуска, командировок. Насколько правомерны такие действия?
Мне необходимо написать жалобу на моего работодателя.
Дело в том, что мой работодатель установил мне минимальную оплату труда (5 тыс. руб. в мес.) а фактически платит 17 тыс. руб. в месяц. Получается, работодатель нарушает законодательство, уходя тем самым от оплаты налога по зарплате и перечислений в пенсионный фонд.
Также мне задерживают зарплату на 2 месяца, с начала этого года, т.е. я получаю зарплату с задержкой на 2 месяца.
Еще скажите, имеет ли право работодатель вычитать из моей зарплаты штрафы за брак а работаю я в типографии.
