Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перенос праздничного дня повлиял на дату окончания отпуска - насколько это правильно?
₽ VIP

03.06.2008, 10:40
• г. Самара

Оформила отпуск на 21 рабочий день с 9 июня 2008 года, с учетом праздничного дня должна выйти 1 июля. После официального переноса пятницы 13 июня на субботу 7 июня

(т.е. сотрудники предприятия работают в субботу 7 июня за пятницу 13), мне сообщили, что я должна выйти на день раньше из отпуска, т.е. 30 июня.

На сколько правильно это решение?

С уважением, Копылова Татьяна

Очень прошу ответить.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

К Вам работа в субботу никакого отношения не имеет. Вам выходить на работу 01 .06.

Спросить

Уважаемая Татьяна! Отпуск считается в календарных днях, с учетом одного дня праздника ( 12.06), который выпадает на Ваш отпуск, выход на работу 01.07. У работающих перенос пятницы 13 на субботу 7 удлиняет количество дней отдыха на 4 дня. Почему этот перенос должен укорачивать дни отдыха для отпусников не понятно. Ваше руководство должно знать, что по приказу и по табелю рабочего времени у Вас отпуск 21 календарных дней. Не трудно посчитать - с 9.06+21 кал.день-1 день праздника который не входит в количество дней отпуска( 12 июня) = 01.07. Это Ваши гарантии на отпуск в календарных днях без учета праздничных нерабочих дней, закрепленные ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
28.05.2008, 17:11

Каковы мои обязанности по работе в субботу, перенесенной на день отпуска?

Я собираюсь уходить в отпуск с 9 июня 2008 на 14 календарных дней. Накануне этой даты суббота - 7 июня 2008 будет являться рабочим днем, при этом будет осуществлен перенос данного сууботнего выходного выходного дня на пятницу 13 июня 2008. Таким образом, я отрабатываю в субботу 7 июня, а день компенсирующий эту отработку - 13 июня-попадает на дни моего очередного отпуска. В описанной ситуации должна ли я являться на работу в рабочую субботу 7 июня, если компенсации этой отработки в "чистом виде" я не получу?
Читать ответы (1)
Нина
07.07.2011, 19:52

Получается, что никакого дополнительного дня отдыха (взамен праздничного 12 июня) я не получаю

Мой основной и дополнительный отпуск в 2011 составил 46 дней. В отпуск я оформлена с 10 мая. 46 дней заканчиваются 24 июня-в пятницу. Во время отпуска пришелся праздничный день 12 июня. Мне на один день продлевают отпуск-25 июня-это суббота нерабочий день. Получается, что никакого дополнительного дня отдыха (взамен праздничного 12 июня) я не получаю, т к суббота и так не рабочий день. Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Ольга
06.06.2008, 14:12

Отпуск сотрудника - учет выходных дней и основание в Трудовом Кодексе РФ

У сотрудника трудовой отпуск с 9 июня 2008 г. на 28 календарных дней.7 июня 2008 г., в выходной день, он отработает за 13 июня 2008 г. (день отпуска), согласно переноса рабочего дня на выходной день. Прибавляется ли к отпуску 1 выходной неоплачиваемый день-8 июля 2008 г.? Пожалуйста, укажите основание-статью Трудового Кодекса РФ.С уважением, Ольга.
Читать ответы (2)
Елена
25.10.2010, 15:09

Когда я дожна выйти на работу с учетом праздничкого дня 04.11.10 и переноса 05.11.10 на 13.11.10.?

Я оформила отпуск с 1.11.10 на 7 календарных дней. Когда я дожна выйти на работу с учетом праздничкого дня 04.11.10 и переноса 05.11.10 на 13.11.10.? Я оформила отпуск с 1.11.10 на 7 календарных дней Когда я дожна выйти на работу с учетом праздничкого дня 04.11.10 и переноса 05.11.10 на 13.11.10.? В отделе кадров мне ответили, что я должна выйти 09.11.10 и работать соотвественно 13.11.10 в субботу. Это правильно? Или я должна выходить 10.11..10
Читать ответы (1)
Гость_5029876
11.07.2017, 01:33

Количество выходных дней при работе 4 дня в неделю и отпуске в пятницу

У меня 4 рабочих дней в неделе, а пятница, суббота и воскресенье - выходные дни. В пятницу меня отправили в отпуск, но в эту же пятницу я работала полный рабочий день (по производственной необходимости). Сколько мне положено выходных дней.
Читать ответы (3)
Ксения
23.05.2003, 10:11

Заведено, что это делается два раза в год по 14 дней.

По трудовому праву. Заявление на отпуск пишется на нашем предприятии на полный срок (28 календарн. Дней). Реально отгуливать отпуск можно по частям. Заведено, что это делается два раза в год по 14 дней. Мой очередной отпуск (по заявлению) со 2-го июня. Отгуливать я тоже планирую со 2-ого июня первые 14 календарных дней (то есть первую половину отпуска). Поскольку 12 июня - государственный праздник (четверг), а за ним следует 13 (пятница), предприятие перенесло выходной день с субботы 21 июня на 13 (пятницу). Суббота 21 июня таким образом получается рабочей. В связи с этим мой вопрос. Я желаю отгулять первые 14 календарных дней своего отпуска. Если считать со 2-ого июня (первый день), каким днем будет заканчиваться мой отпуск, если на предприятии произошли такие перестановки? По моим подсчетам, я имею право выйти на работу 18 июня (среда). И далее работать в общем режиме, то есть и 21 июня в субботу. Будьте добры, укажите статьи в ГК, на которые можно ссылаться, отстаивая законную позицию. С уважением.
Читать ответы (2)
Анна
12.08.2019, 10:10

Как считать дни для предоставления доказательств опоздания на работу при сообщении в пятницу?

Если сотруднику в пятницу во второй половине дня сообщили по телефону в смс, что в течение трех дне он должен предоставить доказательства уважительности причин опоздания на работу, то как считать эти дни: 1) пятница, понедельник, вторник; 2) пятница, суббота, воскресенье; 3) суббота, воскресенье, понедельник; 4) как-то иначе. Администрация в субботу и воскресенье отдыхает. У сотрудника скользящий график, в субботу и воскресенье были рабочие смены. Спасибо!
Читать ответы (2)
Олга
18.07.2009, 13:21

День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля?

Проконсультируйте, пожалуйста. Отпуск 36 календарных дней. По графику должна была пойти с 1 июня и выти 8 июля (с учетом праздничного дня 12 июня) – получается 37 календарных дней. Отпускные начислены и выплачены. Фактически пошла в отпуск с 22 июня, т.е. начало отпуска сдвинулось ровно на три недели. День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля? Или все же - 28 июля? И теперь этот один праздничный день (12 июня) не учитывается при фактическом нахождении в отпуске? Какого числа все-таки нужно выйти на работу? Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Татьяна
12.07.2010, 13:41

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. А по ст.120 ТК РФ: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Меня интересует 14 июня 2010 года, включен ли он в календарные дни отпуска, ведь он не праздничный, а как получается только выходной день (написала заявление на отпуск на 28 календарных дней с 14 июня 2010 года. Т.к. 12 июня праздничн. День - перенесли выходной на 14 июня. Поэтому, я должна выйти на работу с 13 июля. Правильно?)
Читать ответы (1)