Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неправомерное удержание отпускных денег при переименовании организации - как защитить себя и восстановить свои права?
₽ VIP

03.06.2008, 16:34
• г. Казань

Прошу ответить на такой вопрос. Я работаю на станции техобслуживания автомобилей. Первого сентября 2007 года наша организация сменила название и все работники уволились и устроились переводом в новую организацию. Пятнадцатого марта 2008 года я взял очередной отпуск в размере 28 календарных дней. Правда в отпуск меня не отпустили, т.к. некому вместо меня работать. Пришлось весь отпуск работать. Отпускные деньги мне выплатили в полном объёме вместе с зарплатой за март. Правда в начале мая. Задержка зарплаты у нас обычное дело. В начале мая нас ставят перед фактом, что фирма в очередной раз переименовывается. Мы опять написали заявления на увольнение и принятии на работу переводом. И вот 2-го июня я получаю расчётный листок за апрель и вижу, что с меня вычли почти половину отпускных денег. В бухгалтерии мне объяснили, что я не проработал года в фирме, а деньги за отпуск они выплатили мне за год. Поэтому разницу они вычли. Но ведь я же не уволился вообще из фирмы, а только переводом.

Правомерны ли действия бухгалтерии. Если нет, то какими документами я могу руководствоваться, защищая себя.

Заранее спасибо за подробный ответ.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Странным в Вашей ситуации является то каким образом Вас увольняли и принимали на работу при изменении лишь наименования, а не организационной структуры в целом. Понимаете при изменении наименования и не изменении при этом должности, з/п и т.д. в Вашей трудовой книжке делается запись о переименовании организации и все, а Вы продолжаете работать дальше со всеми вытекающими отпуск и т.д. И даже перевод в рамках фирмы не дает оснований для удержания проавансированного отпуска. Удержание за не отработанное время было бы правомерным при условии увольнения в прямом смысле этого слова. Уточните вопрос в части, как же происходило увольнение, его основания. С уважением, Л.К.

Спросить

Добрый день, Вячеслав!

Если организация меняет наименование то это не влияет на ваши с ней трудовые отношения. Другое дело, если вы переводитесь из одной организации в другую. В этом случае бухгалтерия права.С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги