Я работаю соц. работником по обслуживанию инвалидов и лиц пожилого возраста. Сегодня руководство в письменной форме уведомило.

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

За какой промежуток времени работника уведомляет администрация о выходе на работу? Ситуация. Администрация почти ежедневно меняет график работы работников и каждый день вечером, а иногда и утром уведомляет нас о выходе на работу по телефону или словестно. Мы рабочие не можем планировать свой следующий день.

На предприятии мне выдали уведомление о существенном изменении условий труда (уменьшение оклада). В случае моего несогласия с новыми условиями труда предприятие не может предоставить мне другую работу и обещает уволить. Скажите пожалуйста по какой статье меня должны уволить и какие компенсации положены при таком увольнении. Заранее благодарен.

Меня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.

Сотрудник написал заявление на предоставление сокращенного графика работы по ст. 93 ТК, как родитель ребенка до 18 лет. Он обозначил в своем заявлении дни и часы работы: пн, вт - полные дни, среда - полдня. В статье №93 ТК сказано, что по работодатель обязан предоставить сокращенный график работы по такому заявлению по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Подразумевает ли это, что работодатель может предложить свои условия сокращенного графика, например, по 4 часа ежедневно с пн. по пт. Или работник в такой ситуации ПОЛНОСТЬЮ ДИКТУЕТ СВОИ УСЛОВИЯ?

Если я работаю посменно (утро - вечер), каким должен быть мой график работы? Через день? Может ли начальство менять мой график работы, сказав при этом, что так удобно им? И может ли при этом количество рабочих вечеров существенно превышать количество утренних смен, если при этом мне удобнее работать утром?

У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?

В октябре 2012 г. поменяла место работы, прошла все собеседования на позицию ведущего экономиста в крупный металлургический холдинг, была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. На время испытательного срока мне был составлен лист прохождения испытательного срока с задачами, которые я должна выполнить в течение 3-х месяцев. В начале ноябре в Компании начался процесс бюджетирования на 2013 г. Работы было очень много. И вот когда был сдан последний отчет я услушала от начальства: извините, но мы не хотим с вами больше сотрудничать... Обоснованных причин этому высказано руководством не было. Вся работа по листу прохождения испыт срока выполнена. В итоге пришли к выводу, что я неподхожу им как человек. Было предложено написать заявление по собственному - на что оин получили от меня отказ. Теперь руководство всячески пытается подвести меня под статью непрохождение испытательного срока. Несмотря на то, что все задания были выполнены, за моей спиной меня постоянно поливают грязью, рассказывая, что мне неоднократно были высказаны претензии. Хотя на самом деле за 2,5 месяца я ни одной реальной претензии не услышала. Т.е. пока надо было чтобы кто-то работал начальство молчало как только работа была сдана, я сразу стала не нужна. Затем, руководство начало давить за нарушение трудовой дисциплины. В офисе установлена электронная система фиксирующая время входа/выхода/обеда. Поскольку за сотрудниками особо никто никогда не следил каждый сам прикидывает время обеда и в случае опоздания на работу предупреждает руководителя и соотственно задерживается на работе вечером. По распечатке, полученной из электронной системы, видно, что график обеда у меня всегда разный, иногда обед длился более часа (что было компенсировано более длительным временем работы вечером), есть и опоздания, т.к. на работу приходится добираться на машине настала зима - появились сильные пробки (но обо всех рукодство было предупреждено по телефону заранее). Официальных документов о нарушении трудовой дисциплины мне никто не предъявлял (как и всем сотрудникам офиса, все приходят в разное время и уходят тоже). В правилах внутреннего трудового распорядка прописано, что рабочий день начинается с 9 до 10, обед - час, и длится 8 часов. Хотя в реальности этого никто (даже мое непосредственное руководство) несоблюдает. В табеле учета рабочего времени отметки о 8-ми часовом рабочем дне (хотя было очень много переработок). Т.о., хотелось бы уточнить: насколько серьезными для меня могут быть претензии руководства уволить по статье при сложившихся обстоятельствах? Напомню: задания выполнены, есть нарушение дисциплины официально не оформленные.

Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля. Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время и это все на словах.