Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если работник находился на больничном 1 год, затем вышел на работу на три дня и затем опять взял больничный лист.

21.10.2002, 12:11
• г. Москва

РАЗЬЯСНИТЕ ПОЖАЛУЙСТА,

Что делать, если работник находился на больничном 1 год, затем вышел на работу на три дня и затем опять взял больничный лист.

Можно ли его уволить или обязать пройти ВТЭК.

ЗАРАНЕЕ БДАГОДАРЕН ЭДУАРД.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Эдуард!

Временная утрата трудоспособности в соответствии с ТК РФ не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Увольнение по п.а ч.3 ст.81 ТК РФ предполагает: во-первых, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья; во-вторых, состояние здоровья работника должно быть подтверждено медицинским заключением.

Судебная практика исходит из того, что медицинское заключение должно фиксировать наличие у работника стойкого снижения утраты трудоспособности, которое препятствует надлежащему исполнению трудовых обязанностей, или исполнение этих обязанностей противопоказано работнику по его состоянию здоровья, либо, наконец, исполнение работником трудовых обязанностей может создавать опасность для других работников, обслуживаемых граждан.

Следовательно, временная утрата трудоспособности (подтвержденная больничным листком) не дает работодателю права уволить работника.

С уважением, Татьяна Анатольевна.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги