Главный бухгалтер предприятия оформлен официально, но зарплата задерживается уже три месяца - как поступить?

• г. Майкоп

Оформлена официально. Вы будете удивлены но моя должность главный бухгалтер предприятия. Зарплата 50/50 Три месяца уже не выплачивают. Что делать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Вам нужно однозначно обращаться в трудовую инспекцию.

Можно также письменно уведомить работодателя о своем невыходе на работу до того момента, пока з/п не будет выплачена в полном объеме, либо обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Спросить

Майкоп - онлайн услуги юристов

Елена
24.05.2011, 11:22

До выхода в декрет на предприятии была в штате только моя должность - бухгалтер.

До выхода в декрет на предприятии была в штате только моя должность - бухгалтер. Предприятие малое и обязанности главного бухгалтера исполнял бухгалтер. Главного бухгалтера в штате не было. Из - за декретного отпуска испортились отношения с директором. Перед выходом из декрета была введена новая штатная должность главный бухгалтер, на которую приняли человека, замещающего меня на время декрета. А меня сокращают (сокращение штатной должности - бухгалтер). Что мне предпринять?
Читать ответы (1)
Вера
13.04.2019, 15:21

Исполняющий обязанности главного бухгалтера

На предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?
Читать ответы (1)
Татьяна
27.01.2015, 11:00

Оценка эффективности работы бухгалтеров на предприятии и возможность упразднения второй должности

У нас на предприятии по штатному расписанию имеются должность гл.бухгалтера, зам.гл.бухгалтера и 2 бухгалтера. Вопрос по одной из 2-х должностей - бухгалтер. Первый бухгалтер занимается вопросами зарплаты, всех налогов с нее и отчетностями по сотрудникам. В штате порядка 135 чел. Второй бухгалтер занимается разнесением поступивших материалов из авансовых отчетов и тут же их списанием. Склада на предприятии нет. У директора предприятия возникает вопрос целесообразности второй должности бухгалтера. Возможно эту работу может делать гл.бухгалтер или ее заместитель, которая занимается авансовыми отчетами. Вопрос: кто и как может оценить объективно работу бухгалтеров официально, чтоб на основании заключения директор мог принять какие-то действия. Главный бухгалтер не заинтересована что-либо менять.
Читать ответы (1)
Елена Вадимовна
27.04.2014, 11:45

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации муниципального предприятия А путем присоединения к предприятию Б

Муниципальное предприятие А реорганизуется путем присоединения к муниципальному предприятию Б. Каким образом должен быть уволен главный бухгалтер предприятия А? Кто издает приказ о его увольнении и по каким основаниям? Ведь на реорганизованном предприятии Б уже есть главный бухгалтер.
Читать ответы (1)
Светлана
21.02.2020, 16:09

Задолженность за зарплату - могу ли я обратиться в правоохранительные органы?

У меня такой вопрос. По состоянию на 01 января 2020 года задолженность предприятия за 2019 год передо мной по заработной плате более 200 000 рублей. Среднемесячное начисление зарплаты около 50 000 рублей. Главный бухгалтер выплачивает зарплату мне частями по 20-25 тр (не более 1 раза в месяц-хотя в уставе предприятия прописано что зарплата должна выплачиваться частями не реже 2-х раз в месяц). могу ли я обратиться в правоохранительные органы для привлечения главного бухгалтера к уголовной ответственности?
Читать ответы (1)
Мария
16.01.2014, 23:34

Увольнение главных бухгалтеров в связи с реорганизацией - право на компенсационные выплаты и процедура их осуществления

Происходит увольнение главных бухгалтеров в связи с реорганизацией предприятия путем увольнения и предложения новой должности (бухгалтера) с другим окладом. Имеет ли право главный бухгалтер, не согласившийся на новую должность с др окладом уволиться с требованием компенсационных выплат и каким образом они должны проходить?
Читать ответы (2)
S.W.I.F.T.
03.10.2005, 13:47

Как правильно оформить работу нового главного бухгалтера до увольнения предыдущего - подходы и ссылки на нормативные акты

На предприятии сложилась следующая ситуация: старый главный бухгалтер написал заявление и увольняется только через неделю, нового главного бухгалтера уже нашли, но не знаем как оформить его на период до увольнения предыдущего (он настаивает на должности главного бухгалтера, но тогда получается что в данный период будет два главных бухгалтера). Необходимо чтобы новый главный бухгалтер вышел на работу пока еще работает старый главный бухгалтер, чтобы он передал все дела новому. Новый главный бухгалтер не хочет выходить на работу и принимать дела у старого пока его не оформят соответствующим образом. Возникает вопросы: Можно ли принять главного бухгалтера на эту должность пока не уволился старый? Как оформить нового главного бухгалтера, чтобы он смог принять дела у старого до увольнения последнего? Желательно при ответе указать ссылки на статьи нормативных актов. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Руслан
19.04.2017, 16:40

Почему мне отказали в премии на предприятии, несмотря на мою официальную работу?

Я работаю на предприятии официально оформлен получаю зарплату и премию в размере 50 процентов от зарплаты но теперь премии лишены все члены предприятия и премию не будет аж два месяца в праве ли предприятие так поступать и причины для лишения нет.
Читать ответы (2)
Арутюн
09.07.2015, 13:24

Как взыскать задолженную зарплату с ИП, не являющимся учредителем на предприятии

Проработал больше года на предприятии оказывающим услуги физ и юр лицам, работал по трудовому договору. Последние три месяца появилась задержка с выплатой зарплаты, директор он же учредитель, не был тем лицом кто получал доход и выплачивал зарплату, зарплата выплачивалась ИП через бухгалтера на руки. Последние три месяца ссылаясь на трудное материальное положение, выплачивались крошки от зарплаты. Как можно взыскать зарплату с ИП если он никем не является на предприятии, единственное это то что он предоставлял помещение предприятию на безвозмездной основе, а предприятие оказывало ему услуги по договорам.
Читать ответы (1)