Могу ли я устроить сотрудника по совместительству (без трудовой), если у него нет основной работы и соответственно трудовая ни где не проходит. Спасибо.
Здравствуйте Мария. В Трудовом кодексе сказано, что совместительство допускается если у работника уже есть основная работа. Как я понимаю Вы это хотите сделать, что бы не держать его на работе полный рабочий день и соответственно платить меньше. В таком случае его можно принять на условиях не полного рабочего дня. Оплата будет производиться прапорционально отработанному времени. Надеюсь, что помог.
Спросить
Мария! Можете. При приеме на работу по совместительству на другое предприятие (внешнее совместительство) работник обязан предъявить работодателю паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность). Работодатель не вправе требовать трудовую книжку (выписку из нее), документы воинского учета, другие документы. Исключение составляют работы, требующие специальных знаний, например педагогическая деятельность. Тогда работника могут попросить предъявить документ (или его заверенную копию) об образовании (профессиональной подготовке).
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делают только по желанию работника по месту основной работы согласно документу, подтверждающему ее (ст. 66 ТК РФ).В соответствии со ст. 282 ТК РФ с работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор, в котором в обязательном порядке отражают существенные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ, а также сведения о представителе работодателя и документы, подтверждающие его полномочия.
Обратите внимание: в трудовом договоре обязательно указывают, что работа выполняется по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Согласно статье 65 ТК РФ, трудовая книжка - необходимый документ, предъявляемый при приеме на работу и заключении трудового договора только по основному месту работы.
Спросить
