Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник идет в отпуск с 7 по 20 это 13 дней + 10 отработанных дней.

06.06.2008, 12:09
• г. Москва

Сотрудник идет в отпуск с 7 по 20 это 13 дней + 10 отработанных дней. Так как 12 праздничный день он хочет переписаит заявление с 9 по 20 это 11 дней+ отработанных 11 а не 12 т.к 7 он не выдет на работу за 12 число?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Перенос рабочего дня с 13 на 7 июня официальный. 12 праздничный день. Если работник перепишет заявление на отпуск с 9, то 7 на работу выйти должен, если не хочет заработать прогул. В любом случае празничный день 12 июня не входит в продолжительность предоставленного отпуска. В чем проблема. С уважением, Л.К.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
06.06.2008, 12:13

Я ей объясняю что в дни отпуска 12 не считается и не оплачивается.

Сотрудник идет в отпуск с 7 по 20 это 13 дней отпуска+11 отработанные. Но так как 12 праздничный день сотрудник хочет переписать заявление с 9 по 20 это 11 дней, а 7-го не выходить на работу поскольку 12 все отдыхают а у нее отпуск? Я ей объясняю что в дни отпуска 12 не считается и не оплачивается. Как правильно?
Читать ответы (1)
Сергей
01.11.2013, 18:52

Требование перерасчёта и оплаты за отработанные праздничные дни в соответствии с ТК РФ

Что добавить, а что лишнее? ЗАЯВЛЕНИЕ Так как график сменности, по которому я работал у Вас с 12.12.2011, предусматривал работу в нерабочие праздничные дни, я требую произвести перерасчёт заработной платы и оплатить мне работу в отработанные мной праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Отработанные мной нерабочие праздничные дни: 3, 6, 8 января 2012, 23 февраля 2012, 8 марта 2012, 4, 5, 6 января 2013, 1 мая 2013, 12 июня 2013, 4 ноября 2012. Т.к. я не воспользовался добровольным правом на предоставление мне других дней отдыха, взамен отработанных нерабочих праздничных дней, я требую оплатить мне работу в эти дни, в соответствии с моим средним заработком, приходящимся на месяц, включающий в себя отработанный мной нерабочий праздничный день. Своевременно неоплаченная сумма отработанных мной праздничных дней расценивается, как задержка заработной платы и подлежит оплате с учётом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Читать ответы (1)
Ирина
26.09.2018, 09:06

Включать ли праздничный день и сдвигать ли выход на день позже при учете отпуска сотрудника на 14 дней в ноябре?

Сотрудник идет в отпуск на 14 дней, в ноябре,5 число это праздник, в приказе на отпуск нужно включать праздничный день и ставить выход сотрудника на день позже или нет? спасибо.
Читать ответы (3)
Наталья Олеговна
14.10.2014, 09:10

Как рассчитать сотрудника, который подал заявление на увольнение в последний день отпуска, который совпал с праздничным днем?

Сотрудник ушел в отпуск, в течение отпуска пришел и написал заявление на увольнение последним днем отпуска, этот день приходиться на праздничный день 01 ноября, каким числом мне рассчитать сотрудника?
Читать ответы (4)
Яковлева Валентина
27.12.2006, 11:31

Ответьте, пожалуйста, на вопрос об оплате работы в праздничные дни.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос об оплате работы в праздничные дни. Руководство предприятия хочет, чтобы сотрудники вышли на работу в праздничные дни, но оплачивать отказывается (предлагает по 1 дню отгула за каждый отработанный праздничный день). Насколько это законно?
Читать ответы (1)
Вера
22.11.2016, 21:54

Отпуск в праздничный день - возможность взять отгул при работе в детском доме

В детском доме работают воспитатели, по графику работы рабочий день попадает на праздничный. Может ли сотрудник за этот отработанный день взять отгул? Приказом сотрудника на работу не вызывали.
Читать ответы (1)
Ольга
24.05.2011, 12:58

«Определение даты возвращения на работу после оплачиваемого отпуска с учетом праздничных дней»

Помогите, пожалуйста решить вопрос: сотрудник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 13 календарных дней с 06.06.2011 по 19.06.2011 г. (согл. Ст.120 ТК праздничный день (в данном случае 12 июня) приходящийся на период отпуска в число календарных дней не включается). В связи с этим когда же все-таки выходить сотруднику на работу 20.06.2011 г или 21.06.2011 г?
Читать ответы (1)
Светлана
27.01.2016, 12:03

Продление отпуска сотрудника до какого числа и какой день возвращения на работу с учетом праздничных дней?

Отпуск сотрудника заканчивается 03.01.2016 г. (04.01.2016 г. нужно выйти на работу). На сколько дней продлевается отпуск? Какого числа сотрудник должен выйти на работу с учетом праздничных дней?
Читать ответы (1)
Юрий
03.03.2020, 11:11

Перенос праздничного дня в отпуске - как это влияет на продолжительность и день выхода на работу?

Перенос праздничных дней в отпуске. Отпуск оформлен с 15.02.2020 г. продолжительностью 14 дней. В период отпуска попадает праздничный день - 23 февраля. Как рассчитывается длительность отпуска и в какой день выходить на работу. Отдел кадров оформил отпуск с 15 по 29 февраля включительно. Т.е. перенесли праздничный день на 29 февраля - субботу, которая является по моему графику выходным днём (пятидневка). На работу выходить в понедельник - 2 марта. В результате у меня теряется 1 выходной день. Правильно ли мне назначен день выхода на работу?
Читать ответы (1)
Ольга
17.10.2015, 18:29

Возможно ли списать два отработанных праздничных дня, если взять другой день отдыха за 1 мая в выходной?

Хочу взять другой день отдыха за отработанный праздничный день 1 мая. Если возьму этот день в субботу или в воскресенье, может ли работодатель списать с меня два отработанных праздничных дня?
Читать ответы (1)