Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Какой штраф дадут работодателю за предупреждение работника о смене графика работы?

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?

Правомерность смены графика работы при установлении суммированного учета рабочего времени на год.

Работодатель грозит сменить график работы, можно ли это предотвратить?

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

Работодатель предлагает работникам со 36-часовой рабочей неделей согласовать работу по графику до 12 часов

Нарушение прав работника - Когда работодатель обязан уведомить о смене рабочего графика?

Как учесть работу в праздничный день и ночные смены при оплате простоя по вине работодателя?

Работодатель угрожает сменой графика работы - как защитить свои права в 2021 году?

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59