Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить свои права при сокращении на работе и неоплате отпуска - рекомендации и возможности обращения в трудовую инспекцию

20.01.2015, 09:45
• г. Хабаровск

Работаю в банке год официально, сейчас у нас идет сокращение, мне на почту ничего не приходило, только вчера предупредили что сократят меня, и вызывают по одному к начальнику, тот в свою очередь настаивает на увольнении за свой счет, либо так, либо найдут за что уволить, якобы за мной было сделано много ошибок по работе (в это время я получала первое высшее образование, и даже со справкой вызов, на 3 месяца меня не отпустили, и ничего не оплачивали, сказали либо увольняйся, либо работай, еле как выпросила отпуск за свой счет, т.е я и работала и училась. Подскажите пожалуйста, как сейчас действовать, возможно ли,или уже поздно обратиться в трудовую инспекцию, что эти 3 месяца мне не оплатили, и что мне сейчас не хотят оплачивать уход по сокращению? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

добрый день Наталья!

не стоит писать заявление по собственному желанию.

если хотят уволить по статье , то пускай это можно потом оспорить в суде. а собственное желание сложно оспорить в суде.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
02.11.2011, 06:50

Сокращение должности после ликвидации предприятия - права и возможности сотрудника

Предприятие ликвидируется с 25.12.11 г. и занимаемая мной должность ликвидируется. Т.е. мне предложили либо увольнение по собственному желанию, либо под сокращение - выбор сокращение! Уведомление о сокращении было вручено с 1.11.11 г. - а должны были с 25.10.11 г. (но в этот момент была в отпуске), а так получается что дата сокращения должна быть с 01.01.2012 г - куда деваются эти 5 дней? Знаю что есть возможность уволиться досрочно по сокращению - но начальник не подписал мое заявление - это законно? Я работаю сдельно - если в течении этих 2 месяцев не будет работы - то средний упадет, как мне сохранить свой средний заработок? Скажите принцип расчета среднего заработка, если я в течении года 3 раза была на больничном?
Читать ответы (1)
Николай
11.10.2012, 21:15

Имеют ли право нас так уволить по сокращению без выплат.

Работаю официально вахтой по договору, отчисляют налоги, есть отпуск. Но сейчас идёт разговр о нашем сокращении и якобы мы не чего не получим после сокращения. Имеют ли право нас так уволить по сокращению без выплат.
Читать ответы (1)
Churilovaelena
25.03.2016, 23:13

Возможно ли обратиться в суд на восстановление на работе после получения приказа об увольнении по сокращению штатов?

Приказ об увольнении по сокращению штатов получила 3 месяца назад. В это время обращалась в трудовую инспекцию, так как считаю увольнение незаконным. Инспекция посоветовала обратиться в суд. Можно ли сейчас обратиться в суд на восстановление на работе?
Читать ответы (1)
Юлия
31.01.2003, 13:45

Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.

Я работую в государственном унитарном предприятии. Начальник из личной неприязни сокращет мою должность в отделе, хотя я работаю в отделе дольше других, успешно, имею высшее образование. Мотив сокращения - якобы сокращение штатов. Но приказа о сокращении штатов в учреждении или же в нашем отделе нет. Мне,единственной изо всего учреждения, вручено уведомление о сокращении. Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.
Читать ответы (1)
Эльвира
14.12.2019, 07:41

Вопрос о праве на оплачиваемый учебный отпуск при получении второго высшего образования

Помогите пожалуйста... Первое высшее образование получила-работала и училась, но в уходила на сессию с работы, за свой счет. Училась заочно на коммерческой основе, т.е оплачивала учебу сестра. Второе высшее сейчас получаю (учусь, также заочно), но учусь за счет государства. Работаю., но работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск. Разве я не имею право на оплачиваемый учебный отпуск?
Читать ответы (1)
Ирина Игоревна
08.08.2011, 16:06

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Читать ответы (1)
Юлия
02.12.2014, 19:17

Работодатель не оплатил учебный отпуск за все 3.5 года работы. Будет ли компенсация?

Работала в компании 3.5 года официально. Параллельно училась в институте (заочно-1-е высшее). Работодатель ни разу не оплатил учебный отпуск,2 раза в год по 20 дней, все дни писала за свой счет и когда была возможность выходила на работу, справку-вызов и справку-подтверждение я предоставляля заранее. Писала за свой счет, т.к. работодатель отказывался оплачивать-если что то не нравиться-увольняйсяЯ уволилась в ноябре, написала жалобу в Трудовую инспекцию по данному факту, сейчас проверка идет в теч. 30 дн.Вопрос состоит в том: мне компенсируют учебный оплачиваемый отпуск? Все документы так же могу предоставить из института по вызовам на сессию.
Читать ответы (1)
Марина
02.11.2009, 13:52

Если я откажусь писать заявлениеоб увальнении по собственному желанию, может ли меня начальство уволить?

У меня на работе следующая ситуация: У начальника в офисе 3 секретаря. Я - один из них. Шеф сказал, что после Нового года сократит количество секретарей из-за кризиса. Для того, чтобы мы не начали искать новую работу, он сказал, что сейчас нам надо приложить все свои усилия в работе, так как оставит самого лучшего. Насколько я знаю, предупреждать о сокращении должны за 2 месяца. Подскажите, письменно или устно? Но мой начальник сказал, что никакого сокращения не будет. Будет просто увольнение. Нас попросят написать по собственному желанию. Если откажемся, то просто уволят. (но ведь на самом деле это сокращение. Просто шеф не хочет выплачивать компенсацию). Какую компенсацию выплачивают при сокращении? Нас трое: одна работает в компании 10 лет, вторая - 6 лет. Я - всего 2 года и 1 месяц. Как можно остаться на работе? Я не хочу увольняться. Мне нравится моя работа. Если я откажусь писать заявлениеоб увальнении по собственному желанию, может ли меня начальство уволить? За что? Какая причина? Я выполняю все свои обязанности, не опаздываю на работу. Два года я их устраивала, а сейчас меня хотят просто уволить. Возможно ли такое? Как поступить?
Читать ответы (2)
Александр
06.02.2015, 13:55

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?
Читать ответы (2)
Лена
16.12.2008, 11:41

Насколько мне известно, при сокращении полагаются различные выплаты и компенсации, и предупреждать работодатель обязан заранее.

Муж работает водителем в банке, попадает под сокращение, но официально сокращать его не хотят, предлагают взять долгосрочный отпуск за свой счёт, либо просто написать заявление об увольнении. Я не работаю, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку только исполнился годик). Насколько мне известно, при сокращении полагаются различные выплаты и компенсации, и предупреждать работодатель обязан заранее. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? И обязан ли мой муж подписывать заявление?
Читать ответы (2)