Суд решил восстановить на работе, но отказал в полной компенсации - подделанный трудовой договор и отсутствие доказательств стали преградой

Я подала исковое заявление о взыскании компенсации по Договору Найма помещения--за несдачу помещения, несмотря на то что у Ответчика не было ни одного доказательства подтверждающего сдачу помещения--вынесли решение отказать мне. Я подала к Ответчику другой иск по этому же Договору (неоплата аренды и коммунальных платежей)---мне опять отказали так как Ответчик привел своего друга, который подтвердил передачу денег до подписания Договора за аренду (был ли подписан Договор он тоже не видел), по коммунальным платежам Ответчик вообще не давал никаких показаний, но судья все равно отказала. В своем решении судья написала, что все факты в другом деле являются доказанными и приобщаются к этому делу как неоспоримое доказательство---Ответчик просил суд исследовать материалы другого дела для того, чтобы подтвердить мной получение денег, что я якобы в этом признавалась, но этого не было, но суд решил приобщить к делу другие недоказанные факты ---разве без ходатайства Ответчика можно так делать? Если мне отказали по первому иску, то разве недоказанные факты являются доказанными?

Ответьте пожалуйста, свидетельские показания не учитываются по существу дела? Сегодня суд огласил решение суда. Я подавала иск на работодателя: на выплаты расчета по заработной плате, за вынужденные прогулы. За время работы у И.П.-работодателя трудовой договор не составлялся, была устная договоренность выплата зарплаты 7000 руб. Когда я подала на работодателя в суд о незаконном увольнении, он предоставил договор: заработная плата в сумме 4500 руб. С моей стороны свидетель-бывший продавец у этого же работодателя, дал показания что 4500 руб., выплачивалась зарплата по трудовому договору, остальная выплата начислялась с товарооборота и в общей сложности получалось 6-7 тыс. рублей. Я тоже такие показания дала, так как это было на самом деле. Ответчик (работодатель) отвергает этот факт. Прокурор сегодня зачитывает-расчет по зарплате, за вынужденные прогулы брать из расчета что предоставил ответчик (4500 руб) и компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. Судья такое решение и вынес.

Ситуация следующая: в феврале 2020 года меня уволили незаконно из МВД, в установленные сроки было подано исковое заявление о восстановлении на службе, взыскании за вынужденный прогул на дату принятия решения судом. Первая инстанция отказала, апелляционный суд в феврале 2021 года удовлетворил все требования в восстановлении и выплате за вынужденный прогул. Но к сожалению не правильно применил расчет на дату восстановления и сумма в 350 тысяч была не учтена. В дальнейшем ответчик подали в кассационный суд, однако решение осталось без изменений. По решению апелляционного суда и по исполнительному листу мною была получена неполная сумма указанная в решение за вынужденный прогул. После вступления в законную силу решения КС было подано исковое заявление об исправлении арифметической ошибки в апелляционный суд, но было вынесено решение с отказом, в виду того, что апелляционный суд не может вносить изменения в свое решение. Есть ли возможность обжаловать данное решение? Были приобщены справки из бухгалтерии, рассчет первоначальный судом не брался во внимание, так как расчет был произведен по производственному календарю, за вычетом выходных и праздничных дней, но сотрудникам МВД расчет идёт за полный месяц, либо за полный год и т.д. Какие сроки на обжалование? Возможно ли ещё взыскать не дополученную сумму вынужденного прогула?

Кассация или новое заявление в суд?!-восстановлен на работе решением апелляционного суда. По закону причитается выплата времени среднего заработка за вынужденный прогул. При подаче в суд рассвет суммы вынужденного прогула сам не производил, только требование «взыскать с ответчика сумму вынужденного прогула с даты увольнения по дату восстановления». Суд самостоятельно рассчитал сумму выплаты исходя только из оклада, указанного в договоре... а по факту сумма в 2 раза больше (премии, стимулирующие...) Скажите, куда обращаться чтобы взыскать всю положенную мне сумму заработка?! Работодатель сказал что уплатит сумму строго по решению суда. Могу ли при написании кассации предоставить расчёт времени вынужденного прогула?!

Работник подал в суд на восстановление после незаконного увольнения, но в его иске не было требования о выплате компенсации за вынужденный прогул. Получено решение суда в пользу работника: увольнение признано незаконным, работника восстановить на работе в прежней должности. Но, т. к. в иске не было требования компенсации за вынужденный прогул, в решении отсутствует прямое указание на выплату. Вопрос: Должен (может, обязан) ли работодатель после восстановления работника по решению суда осуществить выплату компенсации за вынужденный прогул, если в решении суда отсутствует упоминание о необходимости этой выплаты.

Я работала с 28.02.11 г., неоднократно (6 раз) были оформлены допсоглашения о продлении трудового договора. Меня уволили 30.10.15 по окончании срока действия трудового договора (подписано допсоглашение в июле 2015 г., об окончании срока действия договора 30.10.15). Наша организация заключает Госконтракт каждый год. Последний Госконтракт заключен на период с 01.07.15 до 31.12.2017 г. Все работы выполняются на условиях контракта, также это прописано в Уставе (бессрочные работы). Я 14.10.15 г. подала иск на работодателя, о признании трудового договора на неопределенный срок. Позже,7 декабря было подано заявление о дополнительном требовании, а именно, признать приказ на увольнение недействительным; восстановить на работе; выплатить компенсацию с даты увольнения по дату восстановления на работе за вынужденный прогул по вине работодателя. Вопрос: по решению суда восстановят ли меня на работе с 31 октября? Признает ли трудовой договор бессрочным? Назначат ли ответчику выплатить компенсацию за вынужденый прогул по вине работодателя?

Суд принял решение восстановить меня на работе и взыскать с ответчика вынужденный прогул. В исполнительном листе суд прописал - только немедленное восстановление на работе. В исполнительном листе сумма вынужденного прогула указана не была. В решении суда - сумма указана. Решение суда на руки я не получила, но исполнительный лист приставам отдала. Ответчик деньги не перечисляет уже 2 месяца. Как получить с ответчика деньги?

Ситуация следующая: в феврале 2020 года меня уволили по статье из МВД, в установленные сроки было подано исковое заявление о восстановлении на службе, взыскании за вынужденный прогул на дату принятия решения судом. Первая инстанция отказала, апелляционный суд в феврале 2021 года удовлетворил все требования в восстановлении и выплате за вынужденный прогул. Но к сожалению не правильно применил расчет на дату восстановления и сумма в 350 тысяч была не учтена. В дальнейшем ответчик подали в кассационный суд, однако решение осталось без изменений. По решению апелляционного суда и по исполнительному листу мною была получена неполная сумма указанная в решение за вынужденный прогул. После вступления в законную силу решения КС было подано исковое заявление об исправлении арифметической ошибки в апелляционный суд, но было вынесено решение с отказом, в виду того, что апелляционный суд не может вносить изменения в свое решение. Есть ли возможность обжаловать данное решение? Были приобщены справки из бухгалтерии, рассчет первоначальный судом не брался во внимание, так как расчет был произведен по производственнлму календарю, за вычетом выходных и праздничных дней, но сотрудникам МВД расчет идёт за полный месяц, либо за полный год и т.д. Какие сроки на обжалование? Возможно ли ещё взыскать не до полученную сумму вынужденного прогула?

Такая ситуация у меня: человек подал исковое заявление о возмещении денежных средств по договору. Ответчик на суде заявлял различные хадотайства на предоставление доказательств в суд, в том числе и проведении экспертизы подписи ответчика. Несмотря на это и очевидные обстоятельства того что предоставленного договора истцом вообще не существовало и подпись ответчику не принадлежит, суд не одного хадотайства ответчика не удовлетворил, тоесть по сути лишил всех прав предоставить суду доказательства, кроме этого судья зрительно определил что подпись в договоре принадлежит ответчику. Это как называется? Судья имеет право быть экспертом? В результате суд присудил ответчику выплатить 750000 рублей. После такого решения, ответчик был вынужден обратиться за помощью в больницу с осложнениями на сердце в силу своего преклонного возраста. После апелляционная инстанция изучив все предоставленные доказательства ответчика, которые суд первой инстанции даже не рассматривал, пришел к единодушному мнению, что договор не заключался вовсе. Решение первой инстанции было отменено, в исковых требованиях было отказано истцу полностью. Теперь вопрос: можно как то привлечь судью за такое решение, ведь это не сто рублей? Человек попал в больницу из за того что присудили ему такую большую сумму не за что. Квалификационная коллегия судей пишет что всё нормально, ну как обычно, судья несет ответственность только если будет признанное незаконный приговор и так далее. Это что получается судьи могут на право на лево присуждать такие огромные суммы денег и им ничего за это не будет? Уважаемые юристы объясните пожалуйста куда обратиться и как? Имеем мы право подать иск на судью и как это будет выглядеть? Как наказать судью? Спасибо.

Мне нужен совет, как поступить. Я истец по гражданскому делу, на днях состоялся суд. Решение вынесено не в мою пользу (в иске отказать), с чем категорически не согласна, т.к. доводы с моей стороны приводились неопровержимые, и у ответчика было много нестыковок в доказательствах. Судья вела себя странно: на рассмотрение простого иска из области трудового права было потрачено 5 часов (с учетом перерывов). Перерывы судья делала для того, чтобы адвокат ответчика принес те или иные документы (хотя на сбор документов у ответчика было 2 недели). Ответчик представлял документы за прошлые годы, хотя нужны были за текущий. И снова судья разрешала ответчику взять перерыв и принести нужный документ. Кроме того, адвокат ответчика предоставил явно фальшивый приказ, изданный задним числом и содержащий ложные сведения, который был приобщен к делу, несмотря на мои возражения и аргументы. Затем был предоставлен длинный перерыв на 1,5 часа для ответчика (чтобы принести еще документы). После перерыва были прения сторон, судья удалилась на совещание минут на 10-15 и после зачитала решение (в иске отказать). Думаю, что решение было заготовлено во время длинного перерыва (неужели можно составить решение за 10 минут?) и прения уже не представляли интерес для судьи. И еще такой неприятный момент - секретарь судьи. Еще на стадии подготовки дела к разбирательству она была груба со мной (буквально орала на меня, когда я пыталась что-либо уточнить). Я молчала, чтобы не настроить суд против себя до заседания. Но почему люди должны терпеть такое хамство? Как и куда пожаловаться на судью, секретаря суда? Достаточно ли оснований для подачи такой жалобы в описанном случае? Заранее спасибо.