У нас посменная работа: день, ночь, 2 выходных. Работаем в котельной по 12 часов, работа непрерывная. Но работадатель оплачивал нам в дневную смену 11 часов, а в ночную 12, но с января этого года и в ночную тоже стал снимать по 1 часу. Мы понимаем, что это делается для того, чтобы не платить нам переработку. Но закономерны ли его действия и куда нам обращаться, чтобы отстоять свои права?

Обратитесь в государственную трудовую инспекцию они проведут проверку.

Работодатель сокращает оплату за ночную смену - нарушение трудовых прав или закономерное действие?

Возможность договориться с работодателем о гибком графике работы для пенсионерки

Пенсионерка. График работы: 12 день, на следующии день 12 ночь и 48 отдыха. Для того, чтобы не было переработки. У нас 5 смен. Для того что бы лишние часы рабочие отгуливали. Могу ли я договориться с работадателем, что бы я подменивала рабочих т.е. сейчас пятый человек работает так. например: в феврале 159 часов. В двух сменах переработка по 48 часов, а в двух по 3 часа. Поэтому пятая смена будет работать например 6 смен по 12 часов 10 смен по 8 часов и 1 смену по 7 часов. А можно мне договориться только отработать 6 смен по 12 часов а остальное выходные.

Читать ответы (1)

Как отстоять свои права на неполную оплату переработки - советы адвокатов для работника Waleru Chistoserdov

Waleru Chistoserdov. Уважаемые адвокаты, прошу посоветовать как отстоять свои права? На участке где я работаю числится четыре человека, но работаем в троём. Работа посменная 11 ч + 5 ч = 16 часов но работаем по 24 часа, сутки через двое хотя оплачивают только 16 часов. В месяц 10 смен, переработка 80 часов ежемесячно. Требовать оплаты за переработку бесполезно уволят. Возможно ли в этой ситуации оттстоять свои права и как это сделать? С уважением Валерий.

Читать ответы (1)

Мужу отказывают в предоставлении отгула за ночную смену по донорской справке - правомерно ли это?

Муж хочет воспользоваться донорской справкой взяв отгулы за дневную и ночную смены. Работодатель отказывает в предоставлении отгула в ночную смену, мотивируя тем, что действие справки распространяется только на дневную смену и то только на 8 часов, а смена мужа 12 часов. Они правы?

Читать ответы (5)

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?

Читать ответы (4)

Влияет ли донорство на работу в газорезчиком в Белгороде?

Я житель Белгорода, работаю газорезчиком. Являюсь почетным донором. С недавних пор на нашем предприятии стали ущемлять права доноров. Я работаю по графику - День/Ночь/48 (день с 7:00-19:00, ночь с 19:00-7:00. Смена 11 часов + 2 перерыва по 30 минут). Ранее работники могли писать заявление на донорские отгулы, на дневную и ночную смену по одной справке. И две смены, дневную и ночную оплачивали соответственно. Теперь же, как сообщило руководство если брать отгулы согласно донорской справке, за ночную смену оплачивать будут только 4 часа. Мотивируя это тем, что ночная смена затрагивает два календарных дня. Т.е. теперь, чтоб оплатили ночную смену полностью, надо приложить к заявлению справку полностью, по которой полоагается два отгула. К примеру, чтоб добавить себе 2 дня к отпуску, по донорской справке, мне надо отдать работодателю полторы справки. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Спасибо за оказанное внимание.

Читать ответы (1)

Вопрос изменения графика работы - как сохранить текущий график при предложенных изменениях?

Интересует следующий вопрос. У нас посменная работа, смена длится 12 часов, работае день день ночь ночь, затем четыре выходных. Нам хотят сделать день ночь и два выходных ссылаясь на то что отдых между сменами должен быть в два раза больше чем отработанная смена, т.е. 24 часа. Нас такой график не устраивает. Что можно сделать чтоб остался прежний график?

Читать ответы (3)

Каким образом директор может изменить график работы сотрудника за несколько часов до окончания смены?

Я работаю две ночи два выходных по 11 часов смена, и вышла как то я в дневную смену, а начальство сказала мне в этот же день что я остаюсь еще и в ночь, то есть на сутки, но и выходных три дала, имеет ли право директор за 5 часов до окончания смены сказать, что я остаюсь еще на смену?

Читать ответы (1)

Работа посменная 12 часов в день и отказ работодателя оплачивать переработку - влияние на заработок сотрудников

Работа посменная 12 часов в день 12 часов ночь, 2 ч/з 2 работодатель не хочет оплачивать переработку. Неоплачиваемые входные возможны, но переработка будет у коллег. Ссылается на то, что не хватает ФОТ на оплату переработки. Предлагает всем единую норму часов 144 в месяц без переработки, т.е, что работал, что не работал норма часов у всех одинаковая. Как нам быть, мы потеряем в з/п?

Читать ответы (2)

Вопросы оформления и оплаты часов после полуночи при сдаче крови в выходной день

Сдаю кровь в свой выходной. График день/ночь (по 12 часов), два выходных. Одну справку могу использовать на выходные в дневную сменй и в ночную до 00.00? А как же будут оформляться и оплачиваться часы с 00.00 до 08.00?

Читать ответы (1)

Режим работы составителя вагонов - два дня выходные после 12-часовых смен

Мой отец работает составителем вагонов по 12 часов (день, ночь) два дня выходные. Имеет ли право работодатель вывести его на работу сразу после ночной смены опять в ночную смену? Если да, то как это должно оформляться и как оплачиваться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель сокращает оплату за ночную смену - нарушение трудовых прав или закономерное действие?

Сочи - онлайн услуги юристов