Необходимо ли ставить вопрос о признании соглашения об увольнении недействительным?

Добрый день!

Вопрос безусловно не простой.

Во-первых, Вам нужно определиться со своими требованиями, чего Вы хотите?

Во-вторых, учтите, что срок в соотв. со ст.392 ТК РФ устнановлен 1 мес. Так что, в случае, если Вы предъявите любые требования, вытекающие из трудовых правоотношений возможен вариант, что противоположная сторона сделать заявление об отказе в удовлетворени исковых требований по причине пропуска срока исковой давности (1 мес.) и если у Вас не будет уважительных причин обосновывающих пропуск, то независимо от хода судебного разб-ва Вам откажут в удовлетворении требований.

В-третьих, несмотря на выше мной указанное суды достаточно положительно настроены в пользу работников. в 90 случаях из 100.

В-четвертых (по существу), сразу - нарушен срок для выдачи трудовой книжки. То бишь задержка в ее выдачи. Можно компенсацию за вынужденный прогул, т.к. трудовой книжки не было у Вас на протяжении достаточно промежутка времени. За каждый месяц можно попробывать получить.

В-пятых, в случае, если хотите признавать увольнение незаконным, то вопрос о признании соглашения недействительным (условно) возник сам. Очень проблематично будет его решать.Восстановления на работе можно требовать в случае, если увольнение по Вашему мнению, было незаконным и (или) необоснованным.

У меня пока всё. Удачи!

Я тут подумал еще и вот что надумал:

Из изложенной Вами ситуации я понял, что Вы подписывали

это соглашение добровольно, никакого принуждения со стороны кого-либо

не было, не было также и какого-либо заблуждения относительно

совершаемых действий. В силу ст.40.3 КЗоТ РФ - работникам,

высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при

расторжении трудового договора по сокращению численности или штата

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не

свыше двух месяцев со дня его увольнения с учетом выплаты выходного

пособия. Выплата пособия и сохраняемого среднего заработка

производистя по прежнему месту работы. Однако, Вы были уволены не п.1

ст.33 КЗоТ РФ - сокращение численности или штата работников, а по

самостоятельному, отдельному основанию. Таким образом, в настоящее

время налицо не соответствие проводимых в организации мероприятий и

осуществленного увольнения. Так вот, если Вы в суде докажете, что

произошло (фактически) увольнение по п.1 ст.33 КЗоТ РФ, то оно будет

признано незаконным. Вопрос о признании соглашения недействительным

будет рассматриваться в связи с требованием о восстановлении на

работе.