Предприятие заключает с сотрудниками договор возмездного оказания услуг (например погрузочно-разгрузочные работы,

курьерская доставка, организация рекламного мероприятия, организация торговой точки, и др.), вместо трудового договора (контракта). Правомерно ли это? Если да, то какими нормативными актами регламентируется, каковы максимальные и минимальные сроки договоров возмездного оказания услуг с частным лицом?

Спасибо.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Ольга, Добрый день!

Заключение такого вида договора совершенно правомерно. Это гражданско-правовой договор, который регулируется Гражданским кодексом РФ и к нему применяются положения как возмездного оказания услуг, так и подряда. В данном случае физ. лицо выступает не как работник организации, а как исполнитель определенного рода работ, услуг и т.д. Что касается сроков, то они такие же как и для других договоров, но обычно они заключаются на время выполнения работ.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение