Здравствуйте! Со мной был заключен трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. Через один день со мной заключили гражданско-правовой договор о возмездном оказании услуг. И просят еще одну смену отработать. Я попросила трудовой договор но мне сказали что его не зафиксировали и не отдали. Когда я пришла в кадры они мне сунули договор оказания услуг и сказали распишись я была в шоковом состоянии и подписала, и только потом они мне сказали что это договор оказания услуг. Правомерны ли действия работодателя? Стоит ли выходить на еще одну смену?

Я попросила трудовой договор но мне сказали что его не зафиксировали и не отдали.

Основание для регулирования периода фактического оказания услуг при заключении договора через 2 месяца

Если договор на оказание услуг между мной и учреждением был заключен через 2 месяца после начала оказания услуг, чем будет регламентироваться этот период фактического оказания услуг? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как заключить договор на платные услуги дополнительного образования, если педагог не работает в школе?

Педагог не работает в школе а которой хочет заключить договор на оказание платных услуг по допобразованию. Он может заключить гражданско-правовой договор по возмездному оказанию услуг споком на один учебный год. Квалификация достаточная, опыт работы есть. Но педагог еще имеет статус ИП. Какой договор тогда надо заключать?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре

Я заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре. Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (1)

С 01.01.2012 года работала по гражданско-правовому договору (ГПД) на возмездное оказание услуг.

С 01.01.2012 года работала по гражданско-правовому договору (ГПД) на возмездное оказание услуг. Все действия в договоре регулируются Гражданским кодексом РФ. Договор был заключен с 01.01.2012 по 31.12.2012 г. Однако, 31.01.2012 года работодатель сообщил мне в устной форме без какого-либо письменного уведомления о том, что фирма в моих услугах больше не нуждается и что с 01.02.2012 года я больше у них не работаю. До настоящего времени работодатель не выдал мне никакого документа о расторжении со мной гражданско-правового договора и не произвел никакого расчета по договору оказания услуг, сославшись на то, что произведет со мной расчет в день выдачи з/платы на фирме, а именно 14.02.2012 года. При обращении к работодателю для выдачи мне документа о расторжении договора, работодатель отвечает мне, что такой документ ещё не готов, как только его подготовят, я смогу этот документ забрать. Есть ли в действиях работодателя неправомерные действия по отношению ко мне, куда и в какие сроки мне следуют обратиться на обжалование действий и нарушений (если таковые имеются) работодателя.

Читать ответы (1)

Неправомерное увольнение после 2-х дней работы - что делать?

Такая ситуация меня приняли на работу, я отработала 2 дня а на 3 день мне пришли и сказали что я не справляюсь с работой. В первый день выхода со мной заключили трудовой договор я подписала, потом он ушел на подпись к руководителю. А на третий день со мной заключили гражданско-правовой договор:21,22 числа. И просят завтра еще отработать. Я стала просить трудовой договор у начальства, но они мне сказали мы его не зафиксировали и передумали. Якобы сегодня было принято решение составить со мной гражданско-правовой договор он на подписи. Я попросила отказ написать в письменной форме, начальник промолчала и свела тему на акты журналов в кот. я допустила помарки (и из-за этого они меня не берут) что будет вызвана комиссия и меня уволят по статье. И последние слова были начальника давайте с вами по хорошему все сделаем и все. Как могут уволить по статье если работала 2-3 дня. Можно сказать отказ писать о приеме на работу мне отказали. Правомерны ли их действия, что делать в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Совмещение ученического и трудового договоров - правомерно ли и какие риски возникают?

Работодатель заключил со мной ученический договор сроком обучения 1 месяц. Параллельно ему был заключен трудовой договор, с установленным испытательным сроком 3 месяца. Правомерно ли такое? Чем грозит если так нельзя? Можно ли считать эти договора недействительными? Спасибо.

Читать ответы (1)

Задержка оплаты медицинских услуг - обязанности пациентки и дальнейшие действия хирурга

Между пластическим хирургом и пациенткой был заключён договор о возмездном оказании медицинских услуг. Услуга была оказана. Договором предусмотрен срок оплаты услуги-один месяц, но прошло два месяца, а пациентка так и не оплатила услугу, избегала встреч игнорировала звонки. В какой срок пациентка обязана оплатить услуги? Как поступить хирургу?

Читать ответы (3)

Что делать, если срок оказания платной медицинской услуги истек

Я заключила с поликлиникой договор на оказание платной услуги по прохождению медкомиссии. В договоре указан срок оказания услуги. Я медкомиссию ещё не начала проходить (были причины) и время оказания услуг уже истек. Зав.поликлиникой сказала, что всё, деньги мои пропали. Что мне делать?

Читать ответы (2)

Несоблюдение выплаты зарплаты после увольнения при испытательном сроке и договоре на оказание услуг

При устройстве на работу с испытательным сроком вместо трудового договора со мной заключили договор на оказание услуг, после увольнения мне не полностью выплатили зарплату. В трудовой инспекции мне сказали что ничего не могут сделать т к это не трудовой договор. Как мне доказать что всё-таки между мной и работодателем были трудовые отношения?

Читать ответы (2)

Как владельцу частного дома справиться с задолженностью за вывоз мусора при отсутствии заключенного договора с компанией?

Живу в частном секторе, прислали квитанции за вывоз мусора, но договор на оказание услуг не заключали, через три месяца обратилась в эту компанию со мной заключили договор, но задолженность мне вменяют за период когда договор со мной заключён не был.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я попросила трудовой договор но мне сказали что его не зафиксировали и не отдали.

Москва - онлайн услуги юристов