Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы оплаты за переработанные выходные и праздничные дни после увольнения и выбора оклада для расчетов

21.01.2015, 23:11
• г. Ярославль

Ситуация: меня уволили в январе 2015 года в связи с ликвидацией организации.

У меня имелись переработки в выходные и праздничные дни за 2012, 2013, 2014 годы, мне их оплатили при увольнении, но рассчет произвели только по окладу, причем по окладу за тот год в котором были переработки.

По трудовому договору у меня зарплата состоит из должностного оклада и фактического приработка к нему.

(цитата из трудового дог. - Фактический приработок, который зависит от индивидуального трудового вклада Работника в выполнение плановых объемов по проекто-изыскательским работам и рассчитывается по коэф. Трудового участия структурного подразделения за отчетный период).

Вопрос: должны ли при расчете оплаты за переработанные праздничные и выходные дни учитывать вторую часть заработной платы, то есть можно ли ее считать сдельной частью зарплаты.

Вопрос второй: какой оклад должен быть взят в расчет тот что был на момент увольнения или тот который был в соответствующие годы переработок.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Иван Юрьевич здравствуйте!

Речь идет о так называемых отгулах. Хорошо что оплатили. Срок исковой давности для обращения в суд 3 месяца со дня нарушения, то есть со дня когда получен окончательный расчет заработной платы за конкретный месяц. Оклад должны были взять сегодняшний, или оплатить с индексацией заработной платы и с применением индекса роста потребительских цен.

С коэффициентом сложнее, зря затянули ситуацию, кто сейчас рассчитает коэффициент трудового участия? Можете обратиться в суд. Но опять, суд по заявлению ответчика может применить срок исковой давности и все. Поэтому напишите заявление в прокуратуру или ГИТ у них сроков давности нет.

Спросить

Спасибо за ответ. А как же вторая часть з/п (фактическй приработок) ее должны учитывать при рассчете или нет?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги