Еще я бы хотела уточнить, кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора?
Читайте также:- Фирма ликведировалась, кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора и учредителя?
- Какого содержания должен быть приказ об освобождении генерального директора от занимаемой должности и кто его подписывает?
- Вопрос: кто должен заверить запись об увольнении в моей трудовой книжке?
- Как правильно уволиться с должности директора школы, чтобы не прервать стаж
- 1 увольнение учредителям
- Нужно ли издавать приказ о его увольнении на основании имеющегося Решения Учредителя или достаточно самого Решения?
- Как правильно оформить запись при увольнении генерального директора?
- Генерального директора? Должен ли быть это приказ унифицированной формы на увольнение генерального директора?
- А вот что делать, если учредитель подписал директору заявление об увольнении, но нового директора нет,
- Кто должен подписать приказ об увольнении работника филиала вместо генерального директора.
Спасибо Вам за быстрый ответ на вопрос об освобождении генерального директора с занимаемой должности. Еще я бы хотела уточнить, кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора? Учредители? И если их несколько, то как быть?
Ответы на вопрос:
Генеральный директор сам подписывает приказ о прекращении обязанностей генерального директора.
Желаю удачи
Похожие вопросы
Фирма ликведировалась, кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора и учредителя?
Учредитель и генеральный в одном лице. Фирма ликведировалась, кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора и учредителя? На основании чего?
Генеральный директор снимается с должности еще до завершения официальной ликвидации. В момент ее начала данная должность упраздняется, так как возникает Ликвидационная комиссия или Ликвидатор.
Какого содержания должен быть приказ об освобождении генерального директора от занимаемой должности и кто его подписывает?
Скажите пожалуйста, какого содержания должен быть приказ об освобождении генерального директора от занимаемой должности и кто его подписывает? На какую статью Трудового Кодекса нужно ссылаться. Заранее спасибо.
Уважаемая Наталья! Если Ваша организация коммерческая АО или ООО, то освобождение гендиректора с занимаемой должности оформляется не приказом, а решением общего собрания акционеров (в первом случае) и решением общего собрания участников (во втором). Так как Вы не указали причину освобождения директора, то сложно сказать на какую статью ТрК РФ Вам ссылатся. В общем порядке нужно ссылаться на п. 2 ст. 278 ТрК РФ. Также причины (случаи) освобождения указаны в ст. 81, ст. 280 ТрК РФ.
Желаю удачи!
Вопрос: кто должен заверить запись об увольнении в моей трудовой книжке?
Работала на должности Генерального директора в ЗАО, уволилась по собственному желанию.
Вопрос: кто должен заверить запись об увольнении в моей трудовой книжке? После моего увольнения, должность Генерального дирктора и Главного бухгалтера была возложена на единственного Учредителя организации, кадрового работника и бухгалтера в штате не предусмотрено, руководителей среднего звена тоже нет. Обращалась с этим вопросам в юридическую фирму и бухгалтерскую. Получила разные ответы: 1) Учредитель, 2) новый Генеральный директор, 3) сама себе могу заверить.
Как правильно уволиться с должности директора школы, чтобы не прервать стаж
Работаю директором школы. Собираюсь увольняться, но хочу остаться в школе на должности учителя. На должность директора меня принимал Учредитель. Как поступить, чтобы остаться в школе учителем, ведь на эту должность принимает директор школы. И ещё: как правильно написать заявление Учредителю на освобождение от занимаемой должности, если я хочу сначала пойти в отпуск, а после уже уволиться с должности директора? Спасибо.
Здравствуйте! Вы можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, тогда датой увольнения будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Можете отдельно попросить отпуск и написать заявление на увольнение, указав дату после окончания отпуска. Учитывая, что в период Вашего отпуска будет назначен исполняющий обязанности директора школы, то на его имя можно будет написать заявление о приеме на работу в качестве учителя (будучи в отпуске).
1 увольнение учредителям
В нашем ООО 1 учредитель, который назначил директора. Сейчас директор написал заявление на увольнение по собственному желанию. Составлено решение учредителя об увольнении директора и возложение обязанностей директора на учредителя. Необходимо оформить приказ на увольнение директора. Кто подписывает этот приказ (учредитель или директор, который увольняется)?
Здравствуйте Анастасия! С кем у работника подписан трудовой договор тот и подписывает приказ.
Нужно ли издавать приказ о его увольнении на основании имеющегося Решения Учредителя или достаточно самого Решения?
Скажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение генерального директора ООО. Нужно ли издавать приказ о его увольнении на основании имеющегося Решения Учредителя или достаточно самого Решения? Кто должен сделать запись в трудовой книжке если нет отдела кадров а новый ген. директор еще не приступил к своим обязанностям?
Спасибо!
Уважаемая Наталья!
Предлагаю Вам ознакомиться с ответом на аналогичный вопрос:
Ответ: Статьей 278 Трудового кодекса РФ установлены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации. Пунктом 2 данной статьи предусматриваются случаи, когда основанием для этого является принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации решения о досрочном прекращении трудового договора с руководителем. Поэтому правильным будет ссылка в приказе об увольнении генерального директора общества с ограниченной ответственностью на п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ. Аналогичная ссылка должна быть и в записи трудовой книжки. Однако сложность заключается в технической стороне вопроса, в части того, кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора (он сам, новый руководитель или иное должностное лицо). На практике выход из этого положения находят в следующем. Сам приказ об увольнении генерального директора не оформляется, а в трудовой книжке в графе 3 делается ссылка на ст.278 Трудового кодекса РФ, а в графе 4 указываются реквизиты Протокола Общего собрания учредителей (участников), предусматривающего освобождение генерального директора организации от занимаемой должности. (http://www.scuratov.ru/vopros.shtml)
С уважением, Жандарова Александра.
Как правильно оформить запись при увольнении генерального директора?
Ответьте пожалуйста на вопрос: В ООО отсутствует отдел кадров, кто может подписать трудовую книжку при увольнении работника и при увольнении генерального директора, по собственному желанию, а новый диретор в должность еще не вступил? Как правильно оформить запись при увольнении генерального директора?
Людмила, если у вас нет ОК, то ведение трудовых книжек возлагается на кого-либо из специалистов приказом.
Генерального директора? Должен ли быть это приказ унифицированной формы на увольнение генерального директора?
Пожалуйста. Ситуация не простая. В фирме ООО истек срок действия трудового договора Генерального директора. Учредители увольняют этого директора с 26.12., а с 29.12 по 31.12. назначают и.о. генерального директора. С 11.01.2009 г. уже назначают постоянного директора. Как это все правильно оформить? Кто должен подписывать приказ об увольнении Генерального директора и назначении и.о. Генерального директора? Должен ли быть это приказ унифицированной формы на увольнение генерального директора? Как вообще это правильно оформить?
Уважаемая Ирина!
Вся процедура описана в ФЗ "Об ООО" и в уставе вашего ООО. Исходя из общих правил, это должно быть решение общего собрания участников общества о переизбрании генерального директора.
Думаю, что Вам нужно просто обратиться с учредительными документами к адвокату за оформлением всех этих действий. Т.е. вам нужна очная услуга, а не виртуальная консультация.
Удачи.
Для увольнения руководителя ООО достаточно решения участников, если Вам нужен приказ, можете подписать его председателем собрания участников (Совета директоров, если избран).
А вот что делать, если учредитель подписал директору заявление об увольнении, но нового директора нет,
Как правильно уволиться директору, если в штате числится только он и ИО назначить некого (учредитель - 1)?
Процедура увольнения директора при наличии нового - понятна.
Процесс увольнения директора когда учредитель не согласовывает увольнение - тоже понятна (высылаем заказное письмо с уведомлением с вложением заявления об увольнении на адрес единственного учредителя и через месяц директор сам издает приказ о своем увольнении даже если не было внеочередного собрания учредителей).
А вот что делать, если учредитель подписал директору заявление об увольнении, но нового директора нет, и учредитель на себя обязанности нового директора возлагать не желает?
Не грузиться этим? Издавать приказ, извещать налоговую по форме Р 14001, банк, фонды, отправлять с извещением копии заявления и приказа учредителю и по адресу регистрации ООО?
Правильно ли я понимаю процесс, ничего не упустил?
Добрый день!
Рекомендую направить уведомление участнику о готовности передать ему все учредительные, финансовые и иные документы фирмы.
При этом обязанности предпринять указанные в вопросе действия у Вас нет, т.к. на момент уведомления Вы уже будете уволены.
Здравствуйте!
В положении о филиале должно быть указано кто имеет право подписывать указанные вами документы. Центральный офис должен выдать доверенности на уполномоченных лиц с соответствующими полномочиями. Вы можете задать свой вопрос в Центральный офис вашего филиала.
