Сократят ли дочь, заменяющую работницу в декрете, в организации со сокращениями?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

ваша дочь работает по срочному трудовому договору.поэтому в данной ситуации увольнение буде по окончанию беременности

Здравствуйте! Нет, не могут сократить вашу дочь, так как она на декретной строчке и уволить до окончания беременности ее тоже не могут. Если декретница выйдет на работу, то после родов дочь могут уволить, в связи с выходом основного работника.