Сообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению.

Вопрос №5902610

Сообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по сокращению?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Рязань

Лучше по сокращению с выплатой выходного пособия.

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

Вопрос №9862317

Как правильно составить соглашение для заявления на увольнение по соглашению сторон. Необходимо прописать там соглашение на выплату трёх среднемесячный оплат труда. И как правильно указать это в заявлении на увольнение?

• г. Тобольск
Вопрос №2586409

Я работала в гипермаркете Магнит и написала заявление на увольнение по соглашению сторон но когда пришла за трудовой книгой то оказалось что меня уволили по статье 81 пункта 6 части 1 и что мне теперь делать?

Вопрос №15649661

Подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон, заявление не написано. Передумала уходить по соглашению можно отозвать?

• г. Воронеж
Вопрос №15358670

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон.

• г. Екатеринбург
Вопрос №13471693

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, дату увольнения не поставил. Оставил заявление у директора и ушел домой. Нужно ли мне выходить на следующий день на работу или я буду считаться уволенным?

Вопрос №18574366

Если руководитель подписал заявление на увольнение по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН с 12.07.2021. Можно ли отозвать такое заявление 12.07.2021?

• г. Волгоград
Вопрос №15207581

При увольнении по соглашению сторон в заявлении указано, что при не получении письменного ответа от руководства заявление будет отозвано, каким документом или заявление можно отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон? Спасибо.

• г. Екатеринбург
Вопрос №7304240

Ситуация следующая. Работодатель предложил увольнение по соглашению, что бы избежать процедуры сокращения. Устно пообещав выплатить 2 средних заработка. В назначенный день (01.07) от подписания предложенного соглашения я отказался, т.к. предложенная сумма в соглашении оказалась намного меньше. Директор в связи с этим дал мне приказ о сокращении на подпись. Так как увольнения были массовые, бухгалтер (и кадровик в одном лице) выдавая з/п,по ошибке отдала мне мою трудовую с записью от 30.06 Уволен по соглашению сторон (печать и подпись имеется). Теперь я фактически уволен по соглашению, но соглашения не существует. И уволен я 30.06, а приказ о сокращении датирован 01.07. С увольнением я согласен, восстанавливаться не хочу и трудовую им не отдаю для исправления записи. Что из этого будет следовать, ведь компенсация мне так и не выплачена.

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.