Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказываюсь выходить на работу из-за холода - требую решения проблемы

23.01.2015, 11:35
• г. Оренбург

У нас на работе холодно уже второй месяц, в связи с этим мы постоянно ездим на больничный, я в письменном виде оповестить начальство, что при продолжении такой ситуации отказываюся выходить на работу, пригрозили штрафом и увольнением пл статье.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Зуля
04.03.2019, 15:35

Как поступить, если работаю менее 3 месяцев на производстве

Я работаю на производстве менее 3 х месяцев, устроена официально. По болезни не могу работать, ушла на больничный, больничный уже закончился и надо выходить на работу. Но так как я не в состоянии продолжать работать, сказала начальству что хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Начальство мне пригрозило увольнение по статье, если не отработаю положенные 2 недели. Что мне делать?
Читать ответы (2)
Анастасия
05.02.2019, 13:38

Работодатель обвиняет в подделке больничного листа - мое письменное согласие на проверку в ФСС и страх увольнения

На работе сказали что мой больничный лист поддельный. Написала письменное согласие на то чтоб его проверили по запросу в фсс. Пригрозили увольнением!
Читать ответы (1)
Платон
28.07.2013, 00:54

Работник интернет-компании хочет воспользоваться возможностью, предоставленной статьей 142 ТК РФ

Не платят зарплату уже больше месяца, Согласно статье 142 ТК РФ могу не выходить на работу, однако в этой статье существуют исключения: Не допускается приостановление работы... работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).. Работаю в интернет компании, т.е вроде бы как отношусь к связи и не имею права уходить с работы. Или это относится только к государственным учреждениям? Хочу написать заявление на увольнение и чтобы не выходить на работу в течение 14 дней использовать возможность, которую мне предоставляет 142 статья ТК РФ.
Читать ответы (1)
Галина
14.06.2017, 02:03

Как решить проблему отказа работодателя подписывать заявление о декретном отпуске для сотрудницы, которая никогда не работала?

На работе сложилась такая ситуация: Женщина хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком (в нашем случае это внук, ребенку 8 месяцев). Но при этом выходить на работу на неполный рабочий день. Собрала все бумаги, справки. Но... невестка ее никогда не работала и не работает. Работодатель отказывается подписывать заявление этой сотрудницы, требуя от нее бумагу с места работы невестки, что та не уходила в декрет и что выходит на работу. Что делать в такой ситуации, подскажите пожалуйста. Начальство гнобит сотрудницу, оскорблений правда нет, но унижает её прилюдно.
Читать ответы (1)
Игорь
20.11.2015, 17:57

Вопрос о применении 142 статьи и возможности отказа от работы

Приветствую на работе выдали пол зарплаты второй части нет уже более 30 дней. Действует ли тут 142 статья и могу ли я уведомив работодателя письменно не выходить на работу?
Читать ответы (1)
СЕРГЕЙ
21.02.2016, 00:29

Пересдача экзамена по электробезопасности через 9 дней - что делать, если работодатель требует работать без оплаты?

Я сегодня не сдал экзамен по изменениям в правилах по электробезопасности! Сказали пересдача 29 февраля, то есть через 9 дней! Отстранили от работы в письменном виде, но сказали выходить на смену, работать! Начальник пригрозил, если не выйду на работу, то уволит по статье! Не получится ли так, что буду работать бесплатно? Что делать?
Читать ответы (1)
Иова Елена Васильевна
07.10.2014, 23:49

Обязана ли касир выплатить покупки без касового чека?

Если я работаю касиром, и в одной ситуации не выдала касовый чек покупателю и он с меня его не требовал, мне пригрозило начальство что я обязана выплатить эти покупки по этому чеку за свои счет обязана ли я это делать? Мне пригрозили штрафом в 10 тысяч рублей или увольнением!
Читать ответы (3)
Марина
12.01.2006, 07:19

В трудовом договоре место работы оговорено не было, режим работы указано в договоре - согласно графика.

Помогите разобраться в ситуации. Наша организация занимается охраной объектов. В связи с перезаключением договоров на новый период некоторые собственники отказались от их перезаключения, одновременно появляются новые объекты. Некоторым работникам была предложена аналогичная работа, но на другом объекте. В трудовом договоре место работы оговорено не было, режим работы указано в договоре - согласно графика. Однако работники отказываются выходить на работу на другой объект в связи с существенным изменением условий трудового договора - им проходится далеко ездить, в связи с чем возникают дополнительные затраты на дорогу до работы. Имеем ли мы право уволить их по п.7 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73)? На наше письменное предложение работникам другой работы они письменно отказались, обосновав тем, что у них изменяются существенные условия договора в связи с изменением режима работы - было сутки через 3, а стало сутки через 2. С уважением коллега.
Читать ответы (1)
Наталия
27.07.2007, 11:29

И, соответственно, если до окончания 14 дней они выплачивают мне з/п, я выхожу на работу и дорабатываю оставшиеся дни.

У нас на работе постоянно задерживают заработную плату. Я собираюсь увольняться. По законодательству я должна отработать 14 календарных дней. Вместе с этим в законодательстве есть статья, согласно которой при задержке заработной платы более, чем на 15 дней, работник имеет право не выходить на работу до погашения задолженности со стороны работодателя, уведомив в письменном виде об этом своего работодателя. У меня вопрос: могу ли я одновременно написать два заявления. Одно об увольнении, а второе о том, что в связи с задержкой выплаты заработной платы на работу выходить не буду до ее погашения. И, соответственно, если до окончания 14 дней они выплачивают мне з/п, я выхожу на работу и дорабатываю оставшиеся дни. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Юрьевна
10.08.2015, 06:55

Отсутствие работы и угроза статьей за прогулы - как защититься?

У мужа на работе в течении двух месяцев нет постоянной работы, руководители сказали, что бы были дома, а на работу выходить по звонку. При увольнении потребовали объяснительную где он был в эти дни и почему не был на работе. Грозят статьей за прогулы. Что можно предпринять?
Читать ответы (2)