Я запуталась и мне очень нужна ваша помощь. У меня трое детей 8 лет (на которого я являюсь матерью одиночкой) идвое детей рожденных в браке 3-х лет и 1,7 года. Дело все в том, что было две налоговых 1 (в городе К) и 2 (в городе Н).В марте 2004 года в связи с изменением структуры и штатного расписания налоговой 2 моя должность в налоговой 1 была сокращена. Одновременно спредупреждением об увольнении по сокращению мне предложили работу по трудовому договору в той же должности в налоговой 2 города К. (т.е в моем городе, где у нас осталось что-то вроде филиала для работы с физическими и юридическими лицами нашего района). Я дала согласие письменно. СО мной заключили трудовой договор в котором записано: принята на время декретного отпуска основного специалиста город К.Затем в декабре 2004 года я ухожу в декрет (на место меня в городе К никого не принемают), а в марте 2005 года людей из отдела в котором я работала сокращают, а меня вместе с отделом переводят в город Н.Но новый трудовой договор сомной никто не перезаключал по сей день и не письменно не устно о моем переводе в другую местность меня тоже не предупреждали. Когда я после окончания декретного отпуска решила выйти на работу, то руководитель мне сказала, что так как я скорее всего не поеду в город Н работать и жить она меня уволит по сокращению (на тот момент моему ребенку было 2 месяца) и я что бы не попасть под сокращение написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Летом в 2006 году основной специалист уволилась по окончанию своего декретного отпуска не выходя на работу. В этоже время заканчивался и мой декретный по уходу за ребенком до полутора лет, но мне оставалось 2 месяца до того дня, когда я ухожу в декрет по беременности третьим ребенком. Я вышла на работу официально, но фактически я 3 недели находилась на больничном в стационаре, а затем взяла очередной ежегодный отпуск перед декретом и за 2 дня до окончания отпуска ушла в декрет. Перед тем как уйти с третьим ребенком в декрет я разговаривала с руководителем и она мне сказала:"что как только ты выйдешь из декрета тебе надо будет приехать в город Н,для того чтобы перезаключить новый договор, куда же я тебя дену с тремя детьми".Сейчас моему третьему ребенку 1,7 года и я хочу выйти на работу, но я не знаю могу ли я расчитывать что меня оставят на рабочем месте. Вдруг когда я ушла в декрет, в городе Н (потому что у нас в городе, когда отдел был здесь еще, точно никого не принемали) приняли человека на мое место и теперь когда основной специалист уволилась, то и оставят этого человека а не меня. Если так, то я побуду с ребенком тогда дома до его 3-х лет. Подскажите пожайлуста, если вторая замена есть, кто из нас в первую очередь должен будет остаться или уже остался на рабочем месте вместо основного специалиста? Как я поняла, я сейчас нахожусь в резерве.
Здравствуйте Марина. Вы не в резерве, просто Вас сейчас уволить не могут так как запрещено увольнять работника находящегося в отпуске. Ваш срочный трудовой договор прекратится в день когда вы выйдете из отпуска. Сложно сказать кто из вас должен остаться не видя договоров и не зная их содержания. В вашем вопросе нужно акцентировать внимание не на очередности, а на содержание договора. Как я понял в данный момент с вами заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника (который уволился). Здесь важно знать какой договор был заключен с новым работником, по основному месту работы или так же срочный. Вам лучше обратиться с этим вопросом к своему руководителю, если она обещала оставить Вас то возможны следующие варианты. Первый, она принимает нового работника по срочному договору, а как Вы выходите из отпуска заключает с Вами договор по основному месту работы. И второй, она заключила с ним договор по основному месту работы, а как Вы выходите из отпуска она предложит Вам другое место.
Я работала в бюджетном учреждении начальником отдела, до сентября 2009 года нахожусь в декретном отпуске.
С 1 декабря 2008 года у нас будет новое штатное расписание, где отдел сокращают и объединяют с другим, моей должности не будет. Имеют ли право перевести меня в специалисты? Будет новый трудовой договор, который необходимо заключить до 15.11.2008 г., там будет другая должность (не начальник, а специалист). Правомерно ли это? Имеют ли право предлагать мне должность ниже, чем была до изменения штатного расписания?
Заранее благодарю за ответ.
Была принята на работу по договору на время декретного отпуска работника. В связи с изменением штатного расписания должность сокращается, мне выдали уведомление на сокращение. Оформленный ранее договор не имеет силу? Меня вправе сократить?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-хлет. На работе сокращение штата, правомерно мой переводов другой город нашей организации или должны предоставить должность в нашем филиале (по квалификационным требованиям подхожу под имеющиеся должности в отделе).
В трудовом договоре место работы написано наименонование нашего подразделения и адрес в нашем городе.
В организации, где я работаю, произошло изменение орг. структуры, которое заключалось в введении нового штатного расписания, перераспределение и слияние функций старых отделов в новые, изменение наименований отделов, при этом штатная численность осталась прежней. Однако, мне вручили уведомление о сокращении моей должности, сославшись на приказ, который называется О введении нового штатного расписания, где естественно нет уже и отдела, в котром работала я и других отделов старой орг. структуры. Ни с каким приказом меня не ознакамливали, что сокращается моя должность. Других сотрудников перевели в новые отделы на новые должности. Законно ли меня сократили? Ведь численность осталось прежней. И относится ли такие изменения к ст. 74 тк рф - о существ. Изм. усл. труд. Договора. Я полагаю, что мне обязаны были предложить должность, соответствующую моей квалификации в новом шт. расписании, а если бы я не согласилась, то тогда уволить по ст. 77 п. 7.?
Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Мне 54 года, в октябре будет 55 лет, 4.02.2013 г. получила предписание на работе о том что моя должность сокращена в виду с изменением в штатном расписании. Мне было предложено три должности с окладом, которые в два, три раза ниже моего (в штатном расписании организации были другие должности с большими окладами, тем не менее мне не были предложены. На них были устроены другие вновь принятые работники, либо перемещение с должностей не попадавшие под сокращение). В штатном расписание с сокращением должности в одном отделе, появилась должность в другом (просто перекинули из отдела в отдел).
На совещание у начальника я узнала что руководству предприятия было известно что занимаемая мною должность находится в шатком положении, а именно на протяжении трех лет мою должность хотели сократить. Меня об этом не извещали. О сокращении моей должности меня известили только после того как устроили вновь принятых работников на вакантные должности.
Подскажите как быть? Законно ли это? Должны ли они были предложить мне в первую очередь вакантные должности близкие к моему окладу или равные в первую очередь так как я попадаю под сокращение в виду изменения штатного расписания, которое вошло в действие с 1 января 2013 года? На работу были вновь приняты сотрудники с улицы, в то время как моя должность под сокращение и я об этом узнала в последнюю очередь.
Принята была на работу в контрольно-ревизионный отдел, в структуре отдел был, ушла в декрет с должности ведущего специалист - ревизора, вышла из декрета на должность ведущего специалиста - ревизора. Но в структуре отдела уже нет. Реорганизации и сокращения не было, заработную плату начисляли по должности ревизора, функции исполняла ревизора. Стала спрашивать куда делся отдел, документально он не закрыт, ответ не дали. Подготовили распоряжение о приведении в соответствии записей в трудовой книжке, написали переименовать должность ведущего специалиста контрольно-ревизионного отдела на ведущего специалиста, но какого отдела не написано, отделов в организации много, с исполнением прежней функции ревизора. Основание написали ФЗ №25 о муниципальной должности, а не статью ТК РФ. По штатному расписанию стала числиться в организационном отделе. Название отдела менялось несколько раз, но записей в трудовой книжке о переименовании отделов нет. Потом переводят в сектор правовой и кадровой работы, моего заявления о переводе нет. Но контрольно-ревизионный отдел документально так и не закрыт. Сейчас дали уведомление о сокращении с должности из сектора правовой и кадровой работы. В трудовой запись только принята в контрольно-ревизионный отдел и переведена в сектор правовой и кадровой работы. Сейчас трудовую книжку не беру, пока не сделают правильно записи. Вопрос, как правильно и в последовательно все исправить.
Уважвемые юристы,
я работаю в должности начальника отдела в коммерческой организации, где со вчерашнего дня была введена новая организационная структура. В новой структуре нет моего отдела и моей должности. Устно мне было передано, что моя должность сокращена и мне предложена должность ведущего специалиста. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мне были выдать письменное уведомление о сокращении и предложении новой должности (более низкой), а также могу ли я рассчитывать на выходное пособие, если не соглашусь занимать новую должность и откажусь отрабатывать 2 месяца?
Спасибо.
С уважением, Татьяна.
В период декрета я работала дистанционно полный день. Произошло сокращение отдела в котором я работала, был создан новый отдел и все места в новом отделе были распределены, мне место там не предложили. По достижении ребенком 3 лет, предлагают должность в другом городе дистанционно либо сокращение. Могу ли я сейчас требовать место в новом отделе, аргументируя тем, что мне обязаны были оставить там место, так как сокращение было в период декрета и меня не могли уволить тогда. Весь декрет я работала полный день дистанционно.
