Можно сформулировать заголовок следующим образом - Уволена по срочному договору помощником руководителя Управления Росприродндзора без предоставления другого места работы

Могут ли мою одинокую маму принять на работу по срочному трудовому договору. Работала я на своем месте (никого не замещала, для меня штатную единицу ввели и работы не сезонные).?

Работник был принят на работу по срочному договору, через год переведён на другое место работы, стал ли договор автоматически бессрочным?

Директор ООО принят на работу в другое ООО по договору, в котором указано что данная должность директор представительства является основным местом работы, так же указан испытательный срок. Скажите пожалуйста, возможна ли работа руководителем на двух или нескольких должностях в различных организациях на основной работе или это совместительство? Как правильно оформляется трудовой договор, должны ли быть внесены изменения в трудовой договор по прежнему месту работы? Как оформить правильно такую ситуацию с соблюдением трудового кодекса и интересов руководителя? С нетерпением жду Вашего ответа! За ранее благодарна!

Вопрос: Сотрудница организации принята на работу по бессрочному трудовому договору в 2004 году. В 2008 году она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет. В июне 2010 года она вышла на свое рабочее место. В первый день выхода непосредственный руководитель сообщил, что ее штатную единицу сокращают, и предложил перейти на другое рабочее место в том же структурном подразделении. По заявлению сотрудницы руководитель перевел ее на рабочее место по срочному трудовому договору для замены временно отсутствующего штатного работника, без основательно лишив ранее присвоенной категории (приказа на увольнение с постоянного места работы нет, отметки о сохранении ранее занимаемой должности в срочном договоре нет). Законен ли был такой перевод по отношению к сотруднице, имеющей ребенка до 3-х лет? В 2011 году сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, собирается в отпуск по беременности и родам. Какие у нее есть социальные гарантии и должна ли организация оплатить больничный лист по беременности и родам, 140 календарных дней? Кто должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? P.S.: В данной организации идет постепенное отделение обслуживающих производств, что на данный момент приводит к массовому сокращению работающих. Руководство организации отрицает сокращение, определив это направление как «Новый облик организации». Перевод/срочный договор/беременность/увольнение.

Я работаю по срочному трудовому договору. Определенного срока у договора нет. Так как занимаюсь я проектированием, то договор заключен на время выполнения работ по нескольким объектам. Сейчас я планирую беременность, имеет ли право работодатель уволить меня после родов? Фактически работа по тем объектам, которые прописаны в договоре выполнены.

Сегодня 29 сентября написала заявление на увольнение с работы, так как нашла более высокооплачиваемую работу. В настоящее время нахожусь в ежегодном отпуске до 13 октября. В отделе кадров по месту работы мне сказали, что уволить могут только 13 октября. Это так? Имеют право отказать в увольнении? Но я ведь все-равно не работаю, а нахожусь в отпуске... Спасибо за ответ. Анна Эдуардовна.

Скажите, чем работа по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы отличается) от работы по обычному трудовому договору? Предоставляются ли больничные и отпуска? В чем недостатки срочного трудового договора?

Обязан ли работодатель прописывать в срочном трудовом договоре даты начала и окончания периода работы? Или можно просто руководствуясь ст. 59 ТК РФ написать принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Меня уволили на той неделе, просто объяснили, что денег нет в компании, что бы держать менеджера. Оплатили только за май месяц. Такой вопрос: в таких случая если я попрошу меня уволить как штатную единицу, я должна ходить на работу все этой время? К примеру: как я знаю когда сокращают как штатную единицу, выплачивают зарплату за 2 месяца, я обязана ходить на работу? Спасибо Вам заранее за ответ. С уважением, Наталия.

По срочному трудовому договору работал в должности главного специалиста - госслужба. Затем переведен в штатную единицу, расторгнув срочный договор и заключив трудовой договор. Теперь увольняюсь по собственному желанию. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск в период работы по срочному трудовому договору.