Правомерность проверки подчиненных на детекторе лжи - законодательство и защита прав работников

₽ VIP

Здравствуйте, Элла! Отношения между работником и работодателем основаны на нормах трудового законодательства, а также они регулируются заключенным между сторонами трудовым договором. ТК РФ не содержит прав, предоставляемых работодателю, для проверки работников на полиграфе. Не думаю, что и стороны трудового договора оговорили возможность проверки работника на детекторе лжи. Поэтому на нем работодатель не может проверить своих рабочих.

Конституция РФ : Статья 21

1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

Статья 22

1. Каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность...

Статья 23

1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

Статья 24

1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются...

Элла! Статья 137 УК РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни", поясните своим умным работодателям, что их бдение коммерческой тайны и модные стили трудоустройства могут закончится уголовной ответственностью.