Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

По причине не выхода на работу, тюкюя не предупредила их что болею.

21.06.2008, 18:38
• г. Москва

Работодадель угрожает уволить, без выплаты зароботной платы... возможно ли это? по причине не выхода на работу, тюкюя не предупредила их что болею.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Надежда!

Не выплатить зарплату за отработанные дни работадатель не имеет права.

Другой вопрос о статье увольнения (может расценено как прогул

Удачи

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Павел
03.07.2017, 13:21

Права работника при задержке зарплаты - Обязан ли выйти на работу после частичной оплаты

При задержке заработной платы более 15 дней, я уведомил работодателя о приостановлении работы и не выхода мной на работу до выплаты мне зарплаты. Обязан ли я выйти на работу после того, как работодатель перевёл мне только 5 ю часть моей зарплаты (возможно это аванс)?
Читать ответы (3)
Алексей
24.10.2019, 14:36

Может ли работодатель уволить по статье

Имеет ли право работодатель уволить по статье, если я попросил отпуск без сохранения заработной платы в день не выхода на работу (не предвидение семейные обстоятельства)
Читать ответы (1)
Денис
10.09.2015, 15:58

Юридическая оценка

Законно ли увольнение за прогул. Ситуация следующая: задержка заработной платы больше 30 дней, сотрудник БЕЗ письменного уведомления о не выходе на работу по причине задержки зп не выходит 7 дней на работу. В объяснительной пишет-что не выходит по причине не выплаты зп. Можно ли его уволить за прогул? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
23.11.2018, 10:55

Может ли начальство уволить сотрудника, если он впервые не вышел на работу, но предупредил об этом?

У меня такой вопрос, сегодня не вышла на работу, причина есть, предупредила об этом начальство, (первый раз такая ситуация что я не вышла на работу) начальство говорит за такую "выходку" уволит меня по статье умеет ли она права уволить меня? Если такая ситуация первый раз, и я предупредила директора, и сказала причину не выхода на работу.
Читать ответы (2)
Юлия
03.07.2017, 20:51

Невыплата компенсации за задержку заработной платы - нужно ли выходить на работу и какая статья закона может помочь

Была задержана выплата заработной платы более, чем на 15 дней. Написали заявление на приостановку работы до выплаты заработной платы и компенсации за её задержку. Работодатель выплатил заработную плату, но не выплатил компенсацию. Нужно ли выходить на работу после выплаты заработной платы или нужно требовать оплаты ещё и компенсации и только после этого выходить на работу? Законен ли будет невыход на работу в данной ситуации? И на какую статью можно сослаться при невыходе на работу за неуплату компенсации?
Читать ответы (4)
Владимир
01.10.2011, 06:39

Если оформить отказ о работы до выплаты заработной платы, надо ли выходить на работу, при выплате не полной задолженности.

В коллективном договоре ОАО, указана одна дата выплаты заработной платы. Задержка выплаты более 15 дней. 1. Если оформить отказ о работы до выплаты заработной платы, надо ли выходить на работу, при выплате не полной задолженности. 2. После выхода на работу (при погашении задолженности), можно ли приостановить работу, ссылаясь на ст. 142 ТК РФ, по истечении 15 дней после последней выплаты. Аванс в коллективном договоре не предусмотрен. Спасибо.
Читать ответы (1)
Артем Сергеевич
21.04.2019, 07:08

Попытка уволить без выплаты заработной платы - инцидент на работе и задолженность работодателя

Хотят уволить с работы без выплаты заработной платы. Работаю в производственной компании, работаю с официальным трудоустройством работодатель собирается уволить без выплаты заработной платы и по статье. На работе произошёл инцидент в котором моей вины нет, работали на строительном объекте бригадой из 6 человек 3 работников выпивали спиртные напитки на рабочем месте и выпили очень много и от выпитого пришли в очень сильное АО в мире такое что еле еле держались на ногах. После распития алкоголя пришли к выводу что работать не будут и поедут домой а так как на работу нас развозит микроавтобус то и мне пришлось ехать с ними, до конца рабочего дня не доработали 3 часа. На следующий день я объяснил начальнику по какой причине мне пришлось покинуть рабочее место на что начальник сказал, что меня уволят без выплаты заработной платы а в трудовой книжке поставят ст. . Работодатель между прочим задолжал выплаты заработной платы за 2 с половиной месяца.
Читать ответы (3)
Мишка
21.04.2019, 07:39

Намерения работодателя уволить без выплаты заработной платы после инцидента с алкоголем

Хотят уволить с работы без выплаты заработной платы. Работаю в производственной компании, работаю с официальным трудоустройством работодатель собирается уволить без выплаты заработной платы и по статье. На работе произошёл инцидент в котором моей вины нет, работали на строительном объекте бригадой из 6 человек 3 работников выпивали спиртные напитки на рабочем месте и выпили очень много и от выпитого пришли в очень сильное АО в мире такое что еле еле держались на ногах. После распития алкоголя пришли к выводу что работать не будут и поедут домой а так как на работу нас развозит микроавтобус то и мне пришлось ехать с ними, до конца рабочего дня не доработали 3 часа. На следующий день я объяснил начальнику по какой причине мне пришлось покинуть рабочее место на что начальник сказал, что меня уволят без выплаты заработной платы а в трудовой книжке поставят ст. . Работодатель между прочим задолжал выплаты заработной платы за 2 с половиной месяца. Как мне быть, что делать чтобы отдали мою зарплату которую работодатель задолжал?
Читать ответы (1)