Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Почему нужно обязательно вводить суммированный учёт времени, если при изменении графика работы, диспетчера, работающие.

27.01.2015, 12:31
• г. Покачи

Почему нужно обязательно вводить суммированный учёт времени, если при изменении графика работы, диспетчера, работающие посменно, не выходят за рамки 36-часовой рабочей недели? Но в течении года переработки всё равно есть, т.к. работники уходят в отпуск, на больничный и т.п. Считается ли оплатой переработки увеличение окладов со всеми премиальными выплатами на этот оклад или заработная плата должна расчитываться по фиксированному окладу, а переработки - расчитываться отдельно?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Покачи - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги