Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кто в данном случае будет платить налоги, я или сам работник?

22.06.2008, 18:12
• г. Санкт-Петербург

Скажите пожайлуста, я ИП, могу я принять на работу директора, у которого тоже ИП? Кто в данном случае будет платить налоги, я или сам работник? Как это правильно оформить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да Вы можете принять любого гражданина на работу. Только не в качестве индивидуального предпринимателя, а просто как гражданина. в таком случае Вы сами будете уплачивать все предусмотренные налоги на данного человека, как на простого работника. Этот же предпприниматель будет отчитываться по своей деятельности КАК предприниматель, а не как работник, перед налоговыми органами самостоятельно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Башкова галина
29.08.2016, 08:51

Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?

В нашей школе сложилась такая ситуация: Работник работавший учителем по основной работе и заместителем директора по совместительству ушел в декрет. В трудовом договоре работа по совместительству прописана как до выхода на работу работника для которого эта работа будет основной. Имеем ли мы право принять на работу работника на основную должность заместителя директора по воспитательной работе если работник у которого эта работа была по совместительству в декрете? И при выходе на работу не станет ли она оспаривать место зам. директора по воспитательной или только может выйти как учитель по основной.
Читать ответы (1)
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Читать ответы (1)
Вероника Петрова
04.10.2015, 06:19

Совмещение должностей директора и преподавателя - ответственность и оформление

Директор образовательной организации в этой же организации работает на 1 ставку на должности преподавателя. Кто должен принять директора на работу преподавателем - сам директор или учредитель? Как оформить запись в трудовой книжке? Такая работа считается совмещением или совместительством? Как оплачиваются командировки по двум должностям? Спасибо!
Читать ответы (1)
Светлана
07.02.2020, 14:18

Как правильно оформить приказ на продление работы работника в школе на платных услугах?

В школу принят работник (педагог) на платные услуги. В приказе был указан конкретный период работы (например с 01.09. по 31.12). 31.12. работник не уволился и при этом директор просит оформить новый приказ на прием этого работника с 01.01. Как кадровику правильно это оформить?
Читать ответы (1)
Елена
27.01.2017, 14:29

Уволенные учредители ООО сталкиваются с проблемой отсутствия персонала и невозможностью выплачивать заработную плату

Ситуация такая: из ООО уволены директор, гл.бухгалтер, но остался один работник. Отправить работника в неоплачиваемый отпуск некому. Руководить работой и вести табель тоже некому. Фактически деятельность ООО не велась. Расчетный счет арестован. Т.е. ни налоги, ни заработную плату начислять некому и платить нечем. Спустя полгода учредители решают принять директора. В это время увольняется оставшийся работник и требует заработную плату за эти прошедшие 6 месяцев. Как быть?
Читать ответы (4)
Олеся
08.09.2015, 09:51

Как найти способы, чтобы сотрудник сам платил налоги - выбор договора или другие варианты?

Возможно ли принять сотрудника на работу по договору подряда или как-то иначе и не платить налоги, т.е. чтобы работник сам платил все отчисления?
Читать ответы (1)
Сергей
29.02.2012, 09:48

Совпадение должностей и доверенности - правовая корректность и рекомендации по действиям

Согласно штатного расписания работник занимает должность Руководителя отдела по работе с клиентами. (трудовой договор заключен на эту должность). На этого же работника выдана доверенность и в доверенности указана должность его как исполнительный директор. Согласно этой доверенности работник подписывает договора и иные документы. Во всех договорах гражданско правового характера указывается работник как исполнительный директор. Зарплату работнику платят как руководителю отдела по работе с клиентами. Законна ли, в данном случае ситуация? Как правильно нужно сделать? Думаю выдача работнику какой-либо доверенности, не изменяет каких-либо условий трудового договора. Считаю если приняли его руководителем отдела, значит он руководитель отдела, а в должностной инструкции можно ли прописать обязанности по заключению договоров? Можно ли, должность назвать с определенного момента руководитель отдела-исполнительный директор. Скажите что делать в данном случае и как должны быть по закону при данной ситуации? Спасибо!
Читать ответы (1)
Елизавета
21.04.2015, 14:30

Труд по договору подряда - особенности для индивидуального предпринимателя и уплата взносов и налогов

Можно ли индивидуальному предпринимателю принять на работу работника по договору подряда? Какие взносы и налоги нужно будет в этом случае платить?
Читать ответы (1)
Наталия
16.04.2016, 17:53

Возможности оформления договора займа для погашения кредита на ремонт фирмы - налоговые аспекты и рекомендации

Директор взял кредит в банке, на себя оформил, для ремонта фирмы. Возможно оформить договор займа, что директор теперь фирме занимает деньги, а фирма платит этот кредит за него? Или отдаёт директору долг по договору займа, а он сам платит кредит? Подсkажите пожалуйста налоги будут, и kаk правильно всё оформить. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)