Неознакомление с актом об отказе от получения трудовой книжки при увольнении - как доказать обязанность работодателя в суде?
Мне не выдавали трудовую книжку при увольнении. Был составлен акт об отказе от получения трудовой книжки, но с этим актом меня не ознакомили. Мало того, в данном акте нет реквизита с актом ознакомлен, в тексте акта есть только фразы было предложено получить, от получения трудовой книжки отказался и ничего про ознакомление с актом. Как доказать в суде обязанность работодателя ознакомить с этим актом? Никаких законодательных норм права по этому вопросу не нахожу. В ст. 22 ТК РФ об ознакомлении говорится про локальные нормативные акты. Суд первой и второй инстанции почему-то не смотрят на данный факт. Помогите.
Все зависит от того, для каких целей вам это нужно.
СпроситьВопрос не в том, ознакомили вас с актом или нет. Вопрос в том, доказал ли работодатель факт отказа от получения вами трудовой книжки? Видимо, доказал.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Можно ли фотографировать локальные документы работодателя на личный телефон и делать записи при ознакомлении под роспись?
Отказ работника от подписания должностной инструкции - последствия и возможная дисциплинарная ответственность
Составлен акт о не трезовом состоянии без моего согласия - действительный ли он?
Спорный акт о не трезвом состоянии - моей подписи и доказательств нет, подлинность подписей других присутствующих под вопросом
Неправомерное отказывание работодателем в выдаче трудовой книжки - возможность доказать свою правоту в суде?
