Отдел кадров отказал в оформлении приказа на отпуск без заявления работника - правомерно ли это?

• г. Сочи

Отдел кадров не оформил приказ на отпуск, мотивируя тем что, работник не подал заявление на предоставление очередного отпуска, хотя имеется график отпусков, как положено утверждённый работодателем и согласованный с профсоюзом. Правомерны ли их действия?

Читать ответы (8)
Ответы на вопрос (8):

График отпусков - не основания для издания приказа!!! Только заявление работника!

Спросить

В приказе указывается основание : Заявление работника, которое должен подписать руководитель, а график составляется на год вперед у Вас и у работодателя могут поменяться планы, возникнуть производственная необходимость и тд и тп.

Удачи Вам!

Спросить

А как же трудовой кодекс. ст. 123. Где там вообще про какое бы то ни было заявление ?

Спросить

Не верно толкуете статью. В ней говорится на основании чего устанавливается очередность отпусков, график!!! Хорошо, Вы решили не использовать отпуск, как Вам будет выплачиваться компенсация за отпуск? на основании графика очередности?!!!

Спросить

Это регуируют ст.124,125,126. И моё решение не использовать отпуск, для работодателя не основание. За 2 недели уведомил - и в перёд !!!

Спросить

Устно..уведомил и потом "вперед"?!!!

Спросить

Правильно мыслите. Вот так и решите свою задачу по трудовому праву.

Спросить

Вы точно адвокат ?

Спросить

Сочи - онлайн услуги юристов