Как оспорить поставленную группу инвалидности и восстановиться на работе?

Здравствуйте Юлия. Решение о присвоении вам инвалидности согласно Постановлению Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" могло принять только бюро медико-социальной экспертизы. Это решение Вы можете оспорить в порядке шестой главы этого же закона. Где сказано, что гражданин (его законный представитель) может обжаловать решение бюро в главное бюро в месячный срок на основании письменного заявления, подаваемого в бюро, проводившее медико-социальную экспертизу, либо в главное бюро. Если решение будет признано не верным, следовательно и основания увольнения, в судебном порядке вы сможете восстановиться на прежнем месте. Удачи.

Уважаемая Юлия, увольнение по инициативе администрации возможно в соответствии со ст.83 Трудового кодекса РФ. Одним из основанием является медицинское противопоказание к трудовой деятельности. Показателем такого противопоказания служит по действующему законодательству степень ограничения к трудовой деятельности, которая устанавливается вместе с группой инвалидности. С III группой обычно устанавливается I степень ограничения к трудовой деятельности в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 22 августа 2005 г. №535. I степень является самой легкой степенью ограничения к трудовой деятельности и не предусматривает полной противопоказанности к работе. Могут быть ограничения по продолжительности рабочего времени или сложности выполняемой работы.

Если Вы не согласны с заключением МСЭ Вы можете в месячный срок с момента вынесения решения подать заявление о несогласии с результатами медико-социальной экспертизы. В этом же заявлении можете потребовать назначения независимой медико-социальной экспертизе в соответствии с ст. 53 Основ об охране здоровья.

Что касается восстановления на работе, то это возможно сделать только через суд, если увольнение было именно на основе установления Вам инвалидности. Для составления искового заявления лучше обратиться к юристу.

www.nashepravo.org