На предприятии закрыли часть подразделений. Объявлять себя банкротом не хотят. Сперва предлагали по собственному написать, теперь прислали уведомление о введении неполного рабочего времени. В уведомлении приписка, что если не согласны, договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 первой части статьи 77. Разве это не попадает под часть 6 статьи 74, согласно которой трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81?

На предприятии закрыли часть подразделений. Объявлять себя банкротом не хотят. Сперва предлагали по собственному написать.

Выплаты при переводе на неполное рабочее время - что предусмотрено законодательством?

Нас хотят перевести на режим неполного рабочего времени, с 40 часов в неделю на 30 часов. Тех кто не согласен, известили о том что трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 тк рф. Уведомление об этом мы подписали за два месяца. Подскажите какие выплаты предусмотрены по такому сокращению.

Читать ответы (1)

Работа в режиме неполного рабочего времени - могут ли заменить уволенного работника?

В связи с отсутствием спроса на оказываемые нашей фирмой услуги произошло резкое снижение объемов работ. Предполагая, что данный кризис временный, и для сохранения персонала в кризисных условиях, согласно ч.1 и ч.2 статьи 74 Трудового кодекса РФ, мы издали приказ о переходе на режим неполного рабочего времени с указанием причин данного перехода, и за два месяца до предполагаемого перехода на режим неполного рабочего времени выдали уведомления работникам. В уведомлениях, выданных работникам, есть пункт о том, что согласно ч.6 статьи 74 "Если работник не согласен работать в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ." Прошу разъяснить, вправе ли организация в случае увольнения работника по вышеизложенным причинам и по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, принять на его место другого работника, согласившегося на работу в режиме неполного рабочего времени?

Читать ответы (1)

Как отказаться от согласия на новые условия трудового договора и избежать расторжения согласно статье 81 ТК РФ?

Получили уведомление о сокращении рабочей недели, в случае отказа от новых условий согласно части 6 статьи 74 ТКРФ, трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТКРФ. Нужно было поставить свою подпись и написать "согласен", как я и сделал, но теперь я передумал, и как мне отменить моё решение, и попасть под статью 81?

Читать ответы (1)

Уведомление о введении режима неполного рабочего времени и возможности расторжения трудового договора в случае отказа

01.10.13 г мне выдали уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора. В нём говорится о том, что в соответствии с частью 5 статьи 74 ТК РФ уведомляем Вас о предстоящих изменениях - с 01.12.13 г по 31.05.2014 г будет введён режим работы на условиях неполного рабочего времени (пн-чт с 8:00-16:00, пт с 8:00-17:00). Последний абзац уведомления пишу дословно: Сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом вам будут предоставлены соответствующие льготы и компенсации. Дело в том, что я отказался. Могу ли я быть уволен досрочно и на какие льготы и компенсации я могу рассчитывать? И вообще, это нормально, что в уведомлении об изменении условий трудового договора ссылаются на расторжение его, в случае отказа, на статью о сокращении численности штата?

Читать ответы (2)

Перевод на новое рабочее место - сокращение или изменение условий трудового договора?

Я работаю в организации, юр адрес которой в Москве, часть персонала работает в Москве, у организации много обособленных подразделений по России (не филиалы, а именно обособленные подразделения), вчера работодатель выдал мне уведомление, о том, что через два месяца мое рабочее место будет находиться в городе Чехов, подкрепил это уведомление приказом по организации, в котором говорится, что все подразделение в котором я работаю переводится в состав обособленного подразделения в г. Чехов, у все управление и работа будут осуществляться из Чехова, при этом часть работников продолжает оставаться в Москве, т.е. сам работодатель не переезжает, а переводит целиком подразделение. В уведомлении говорится, что в случае несогласия с вышеуказанными изменениями условий трудового договора и в соответствии с ч. 4 ст. 74 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ с выплатой двухнедельного месячного заработка. Подскажите, не нарушает ли работодатель закон, по моему мнению в таком случае имеет место сокращение, а не статья 74. Спасибо за помощь. С уважением, Владимир.

Читать ответы (1)

Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца под роспись, но некоторые не согласны работать в условиях режима неполного рабочего времени. В статье 74 ТК РФ сказано, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как провести процедуру увольнения по этой статье?

Читать ответы (1)

Отказ от работы в режиме неполного рабочего времени - выплаты при увольнении и возможные отказы

Работодатель издал приказ о вводе режима неполного рабочего времени. С пометкой «в случае отказа работника от работы в режиме неполного рабочего времени, работник уведомляется, что заключённый с ним трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ». Я не согласна с данным приказом. И отказалась. Вопрос: какие выплаты мне положены при увольнении по данной статье? В каких случаях в выплатах может быть отказано? Спасибо!

Читать ответы (5)

Уведомление о сокращении рабочего времени - компенсация и возможность увольнения по статье 77 ТК РФ

Жена получила уведомление о сокращении продолжительности рабочего времени. В случае несогласия работать в новых условиях, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Вопросы: положена ли ей в таком случае компенсация. Может ли она уволиться по этой статье не дожидаясь истечения 2-х месячного срока. Если да, где это указано.

Читать ответы (1)

Как правильно вести себя, получив уведомление о введении режима неполного рабочего времени и отказавшись от работы

Оформлен отказ от работы согласно ст 142 ТК РФ. На днях получил уведомление о введении режима неполного рабочего времени. Подскажите как себя вести.

Читать ответы (1)

Женщину уволили не по правильной статье после отказа от сокращения рабочего времени

Ранее супруге вручили уведомление об "Сокращение рабочего времени". Доп. соглашение к трудовому договору она отказалась подписывать. Сегодня ее уволили по п.7.ч.1.ст.77 "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ". Но согласно ч.4. ст.74 Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. То есть я правильно понимаю, что ее должны были уволить по статье 81 части первой пункту второму. Если так, то соответсвенно через суд можно будет запросить изменить статью по увольнению. Или если без суда, прислать досудебную претензию, можно ли потребовать 2,5 размера среднего заработка (пол размера за увольнение не по той статье, и 2 месяца, за гипотетические получаемые выплаты в следующие 2 месяца от работодателя)

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На предприятии закрыли часть подразделений. Объявлять себя банкротом не хотят. Сперва предлагали по собственному написать.

Тюмень - онлайн услуги юристов