Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как можно уволить директора (наемный работник). Мы частная организация.

29.01.2015, 11:50
• г. Пермь

Добрый день. Как можно уволить директора(наемный работник).Мы частная организация.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
29.01.2015, 13:54

Руководство (учредителя) не устраивает директор (наемный работник), как можно его уволить? (частная организация).

Руководство (учредителя) не устраивает директор (наемный работник), как можно его уволить? (частная организация).
Читать ответы (1)
Галина
30.06.2016, 11:42

Канализация власти - может ли директор уволить работника при проверке прокуратурой, когда тот противопоставляется руководству

Имеет ли право директор уволить работника во время проверки прокуратурой деятельности директора. В то время как работник находится в оппозиции директору.
Читать ответы (1)
ЮЛИЯ
06.12.2015, 18:59

Нарушение трудового законодательства - директор организации уволил работника перед выдачей трудовой книжки и расчета

Директор организации уволил работника 1 сентября. Но трудовую книжку и расчет работнику выдали на следующий день – 2 сентября. В этот день работник заболел и ушел на больничный. Дайте правовую оценку действий директора организации в описанной ситуа-ции.
Читать ответы (1)
Игорь
03.04.2014, 21:56

Порядок уведомления ген-директора ООО и выплат при его увольнении - сроки и обязательства

Порядок уведомления ген-директор ООО каков: уведомление заблаговременно? Или можно в одлин день уволить? В фирме единственный учредитель, он же хозяин. Ген.директор доли не имеет, он наемный работник. Сколько должны выплатить директору при увольнении или можно не платить (он проворовался) ?
Читать ответы (1)
Анна
15.11.2017, 22:57

Работник просит увольнения без отработки, директор соглашается, но не выполняет требования по законодательству

Здравствуйте. Организация работает до 18.00. Но директор в 19.00 был еще в своем кабинете. Работник в 19.00 отдал директору заявление с просьбой уволить его срочно, сейчас же, без отработки. Директор взял и подписал сгоряча "уволить без отработки" - дословно. При этом директор не имел в 19.00 уволить работника в соответствии с действующим законодательством (тр.книжка, выплата всех сумм, выдача справок). Работник тычет в эту визу директора, бегает в трудовую комиссию. Как исправить ситуацию?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.05.2016, 16:57

Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия

16 мая Работник подал Директору заявление об увольнении по собственному желанию 31 мая. Имеет ли право Директор уволить Работника раньше чем 31 мая без согласия Работника? Работнику важно проработать именно по 31 мая включительно.
Читать ответы (2)
Гузель
30.01.2019, 16:53

Каким образом лучше зарегистрировать ООО - уволиться или работать на совместительство?

Я наемный работник и хочу зарегистрировать свое ООО, где я единственный учредитель и директор. Сперва надо уволиться с наемной должности? Или перейти на ней по совместительство?
Читать ответы (1)
Наталья
24.05.2013, 14:51

Организация пытается уволить работника по ст.п.ппб ТК РФ - нарушения процедуры мед.

Организация пытается уволить работника по ст. 81 п. 6 ппб ТК РФ. Мед. освидетельствование в специальном учреждении не проводилось, использовался алкотестор принадлежащий организации, который показал в первый раз 0, а через 1 минуту при повторе 2, 6 промилле. Признаков опьянения не было, работник отработал весь день, никаких претензий не было, отстранения не было. Акт работнику предоставлен не был, на второй день работнику выдали Требование о даче объяснения. Законны ли действия организации? Как поступить работнику?
Читать ответы (1)
Оксана
16.04.2015, 10:38

Может ли работодатель уволить работника без оснований и как защититься от клеветы со стороны директора?

Директор предприятия собирает сплетни про работника. Но работник ничего не делал. От других сотрудников никаких нареканий в отношении данного работника небыло. Этот работник является матерью-одиночкой. Может ли работодатель уволить такого работника? И что можно предпринять в отношении директора который пускает слухи про работника?
Читать ответы (1)
Cветлана
11.04.2011, 11:57

Мы его должны уволить или можно оформить перевод в другую организацию?

У нас директор организации увольняется и будет работать в другой организации заместителем директора. Мы его должны уволить или можно оформить перевод в другую организацию?
Читать ответы (2)