Начальник требует снять доплату за совмещение без должностной инструкции и договора о материальной ответственности - Что делать?

Скажите пожалуйста при трудоустроистве на работу подписала договоры о материальной ответственности и должностная инструкция кастелянши; на руки мне отдали договор о должностной инструкции а договор о материальной ответственности у меня на руках нет. договор пишется в 2-х экземплярах или нет.

Начальник отдела ушёл в отпуск. Был подготовлен приказ о назначении меня и.о. начальника. Я не согласился, т.к. никакой доплаты не предполагалось. Согласно должностной инструкции я подчиняюсь непосредственному начальнику (ушёл в отпуск). По трудовому договору я обязан соблюдать должностные инструкции. Могу ли я игнорировать поручения, данные мне другими вышестоящими должностными лицами?

Сотрудик отказывается подписывать дополнительное соглашение о снятии доплаты за совмещение и приказ о снятии доплаты. Что делать? Так составлять акты? Уведомление было отправлено по почте, так как лично получить отказался. Был составлен акт.

8 месяцев назад был принят в организацию на должность Начальник склада, заключен трудовой договор. В трудовом договоре есть ссылка, что начальник склада выполняет рабочие функции согласно должностной инструкции. С должностной инструкцией я ознакомлен не был, подпись свою в ознакомлении с ней нигде не ставил. Договор о материальной ответственности со мной заключен не был. Инвентаризацию при приеме меня на работу не делали. Через 6 месяцев работы руководитель предложил мне уволиться по собственному желанию - я отказался, так как если я не устраиваю работодателя, то хочу чтобы меня сократили со всеми выплатами. Сокращать меня отказались и теперь картина следующая: 1) потребовали подписать должностную инструкцию - я отказался. Составили акт о моем отказе. 2) потребовали заключения договора о материальной ответственности - отказался, составили акт об отказе. 3) требуют подписать акт о проведении инвентаризации - я отказался его подписывать. На склад имеет доступ любой сотрудник офиса, то есть взять имущество может любой. Склад не опломбируется в конце дня. Вопрос: 1) могут ли меня уволить по какой-либо статье за неисполнение трудовых обязанностей или за отказ в подписании договора о материальной ответственности? Еще раз повторюсь, что есть ТД, в котором есть ссылка на должностную инструкцию, которой не было и я ее не подписывал. Договор о полной материальной ответственности я также не подписывал при приеме. Спасибо.

Проблема: уволили через перевод материально-ответственное лицо без передачи мат. средств, без инвентаризационной комиссии. В данный момент задним числом материальную ответственность по приказу зам. генерального директора пытаются возложить на моего сына, который по должностной инструкции замещал уволенного начальника, но никогда ОФИЦИАЛЬНО не являлся материально ответств. Лицом и его согласие в данной ситуации никто не спрашивал. По факту, на месте уволенной пенсионерки новый начальник уже работает, но еще приказа о трудоустройстве не имеет. Вопрос: Какие моему сыну грозят наказания в случае отказа от материальной ответственности (игнорирование приказа) и как лучше ему поступить!?

Железнодорожная станция 4-го класса управляется поездным диспетчером из Саратова когда нужно произвести маневровую работу станция передаётся на местное управление. На дежурного по станции возложили обязанности приёмосдатчика груза и багажа доплату не производят мотивируя тем что станция сильно не загружена малая погрузка/выгрузка вагонов это сделано для расширении общего рабочего времени /занятости дежурного по станции так в должностной инструкции и указали. Поэтому начальник Приволжской дирекции управления движением не даёт приказ/распоряжение о доплате и какая должна быть доплата.

Обязательно ли заключать договор о материальной ответственности со сторожем, если его материальная ответственность прописана в его должностной инструкции? Спасибо.

При переходе на другую должность руководство издает приказ о передаче дел. При приеме на эту должность не было приказа о принятии дел, тем более не было должностной инструкции. Материальной ответственности также не было. Как поступить? Спасибо.

Может ли начальник цеха, имеющий в своих должностных обязанностях материальную ответственность, передать эту ответственность своему подчиненному (мастеру). У мастера нет в должностной инструкции мат. ответственности. Начальник задумал переделать для этого инструкцию мастера и заставляет переподписать новую инструкцию, а потом передать мат. ответственность, без доп. оплаты. Подскажите как быть?