График работы с 08:00 утра. 21 и 22 января приходила в 08:08, это было якобы зафиксировано комиссией из 4 человек (21-го) и 2 человек (22-го), которые стояли в стороночке.
1. Ни 21, ни 22 я не подписылава и не видела акта о нарушении трудовой дисциплины и самого факта опоздания, не подписывала и не видела акта в котором признаю опоздание и указанное время 08:08, какими часами руководствовалась комиссия мне неизветно. С меня не брали объяснения.
2. 29 января мне присланы по эл.почте акты о проведении рейда по трудовой дисциплине от 21 и 22 января с требованием руководства в 2-х дневный срок предоставить объяснительные по этому факту. Акты подписаны 4 фамилиями, хотя 22 января на проходной стояло только 2 человека а не 4, как указано в акте с формулировкой Содержание данного акта подтверждаем личными подписями.
3. Руководство намеревается применить меры взыскания.
Вопросы:
1. стоит ли писать объяснительные, или это наоборот станет фактом признания моих опозданий?
2. действительны ли такие акты (без единой моей подписи)?
3. правомерно ли применять меры взыскания на основании этих актов?
4. если да, то может ли руководство меня при этом уволить по статье систематическое нарушение трудовой дисциплины, раз на основании этих актов мной подряд совершено 2 опоздания, до этого никаких взысканий мне не выставляли.
Очень надеюсь на вашу помощь, как мне поступить?
Стоит писать объяснительные, дисциплинарное взыскание возможно (ст. 192-193 ТК РФ). Для увольнения слабовато.
Спросить
