Обязан ли я, заключив ученический договор с предприятием, возместить затраты связанные с моим обучением

Можно ли заключить гражданско-правовой договор между предприятием и лицом, совмещающим работу с обучением, где предусматривается возмещение затрат связанных с его обучением. Насколько правомерен пункт следующего содержания: "После окончания учебного заведения Иванов И.И. обязан отработать на предприятии не менее 3-х лет, либо возместить предприятию затраты связанные с его обучением".

Заключил договор о целевом обучении в 2017 году. Был отчислен 05.21. В договоре есть пункт: "...студент обязан возместить все затраты, связанные с его обучением, включая надбавки, выплаченные Обществом..." . Мер социальной поддержки никаких не было, вопрос обязан ли я буду выплатить стоимость обучения равную стоимости обучения студента на платной основе данной организации?

Может ли работодатель заключить в работником, направляемым на семинар для обучения, договор о направлении на обучение и указать условие об отработке на предприятии в течении определенного времени после обучения и, в случае увольнения, возместить затраты, связанные с обучением на семинаре? Спасибо.

Как Вы считаете, ст. 249 ТК РФ о возмещении затрат, связанных с обучением работника, может быть применена только в случае, если обучение его прямо предписано в трудовом договоре с ним либо соглашении об обучении? Если работодатель заключил договор со сторонней фирмой на обучение работника, а работник запил и он его уволил, деньги за обучение не могут быть взысканы с работника?

ЗАКЛЮЧЕН УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР В КОТОРОМ ПРОПИСАНО ЛИБО ОТРАБОТКА 5 ЛЕТ, ЛИБО В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ ОБЯЗАН ВОЗМЕСТИТЬ ЗАТРАТЫ РАБОТОДАТЕЛЮ, СВЯЗАННЫЕ С ОБУЧЕНИЕМ. ВОПРОС КАКИЕ ИМЕННО ЗАТРАТЫ? ПРАВИЛЬНО Я ПОНИМАЮ ЭТО оплата обучения, стоимость проезда к месту учебы и обратно, стипендия, выплачиваемая работодателем в период учебы. ? ЧТО ЕЩЕ ДОЛЖНО ВХОДИТЬ В ЭТИ ЗАТРАТЫ? СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ВХОДИТ ИЛИ НЕТ?

Заключил с работодателем ученический договор: СОГЛАШЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА (УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР) В котором прописано, что я обязуюсь отработать 24 месяца после окончание обучения, либо вернуть работодателю понесенные затраты за обучение пропорционально не отработанному времени (в договоре соответственно прописана сумма и дата окончания обучения). В договоре есть пункт: ХХ. Работник обязуется возместить Работодателю все затраты, понесенные последним на Обучение в случаях: ХХХ. В ходе прохождения Обучения или в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания Обучения Работодатель с Работником прекратили трудовые отношения по Трудовому договору по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя в связи с нарушением Работником трудовых обязанностей по Трудовому Договору № ННННН Ниже еще один пункт: УУ. Работник соглашается, что Работодатель вправе при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте ХХ требовать от Работника возместить затраты на Обучение Работника по настоящему Договору путем удержания из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя. ВОПРОСЫ: Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат? Правомочен ли этот договор? Может ли он длиться 2 года? Или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)? Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это?

Я заключил ученический договор с организацией Тс.Монетка на обучение. Мне прислали договор я подписал и отправил скан. У них после обучения должен отработать 2 года или возместить затраты на обучение. Но у меня нет желания работать там так долго. Как мне не отрабатывать но и не возвращать средства за обучение?

Заключил договор о целевом обучении, спустя год обучения отчислился по собственному желанию, с тех пор прошло 4 года, в договоре не была указана сумма компенсации и организация не потребовала возмещения за обучение, должен ли я сейчас возместить затраты за обучение?

У меня заключен ученический договор с предприятием. При уволнение с предприятия без уважительных причин по собственной инициативе я обязан возместить затраты на обучение. Но могу не возмещать если уволнение происходит по состояниюздоровья. Справка о легком труде является медицинским противопоказанием в отношении работы? С этой справкой я могу уволится с предприятия не выплачивая затраты на обучение?

Хочу расторгнуть ученический договор, без возмещение затрат связанных с обучением. Ученический договор: Организация, в лице..., действующее на основании устава, с одной стороны и работника, с другой заключили договор о нижеследующем: 1.предмет договора 1.1 организация принимает на себя обязательство по обучению... в институте по специальности..., по заочной форме обучения с полным сроком обучения (5,5 лет) 2.обязанности сторон 2.1 организация принимает на себя обязательство по осуществлению оплаты за обучение 2.2... обязуется овладеть всеми видами учебных и практических знаний предусмотренных учебным планом. После окончания обучения... обязуется отработать в организации 5 лет, в случае увольнения до истечения указанного срока обязан возместить организации все затраты связанные с обучением (с. 207 ТК РФ) 3. условия договора 3.1 настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и прекращает свое действие по исполнению сторонами своих обязательств по нему. 3.2 все споры, возникающие между сторонами разрешаются в порядке установленном действующим законодательством. 3.3 настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и имеет равную юридическую силу. 4. адреса сторон вот и весь договор все это время я работал в данной организации, закончил институт с отличием, подскажите если что, какие будут последствия.