Вопрос о правомерности превышения часовой месячной нормы в трудовом договоре - неоговоренный обеденный перерыв

Хотелось бы уточнить следующий момент. В моем трудовом договоре с работодателем оговорен режим рабочего дня (при шестидневной рабочей неделе) с 9 до 19 часов, обеденный перерыв никак не обговорен. По договору получается превышение часовой месячной нормы. Правомерен ли этот пункт договора со стороны работодателя? Мне нужен развернутый ответ.

Можно ли установить режим работы (женщинам работающим в сельской местности) при 36 часовой рабочей неделе следующим образом: понедельник с 8.00 по 17.00 (8 час) вторник-пятница с 8.00 по 16.00 (7 час) если к примеру норма рабочего времени на месяц 122,4 по производственному календарю, а при вышеуказанном режиме получается на месяц 122 часа. Не является ли нарушением не соблюдение месячной нормы, при соблюдении недельной. При этом оплата труда производится по норме 40 часовой рабочей недели.

У меня вопрос по трудовому законодательству: при 12-часовом рабочем дне часовой обеденный перерыв должен оплачиваться или оплата рассчитывается как за 11 часов раб. времени и входят ли в этот час 10-минутные перерывы. Спасибо.

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Имеет ли право работодатель изменить режим работы пенсионеру при 32 х часовой рабочей неделе, если при предыдущем начальнике был заключен устный договор на четырехдневную рабочую неделю с 8-ми часовом рабочем дне.

При пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени в сентябре 2010 г. составила 176 часов (5 дней по 8 часов), а при шестидневной — 174 часа (5 дней по 7 часов, суббота 5 часов). Должна ли в данном случае работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе производится доплата до МРОТ. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588 н. В пункте 1 Порядка говорится, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): — при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; —при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Согласно статье 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Получается работник по шестидневной рабочей неделе отработал все свое рабочее время, а доплата до МРОТ ему не полагается? Разъясните, пожалуйста.

Работодатель дал мне на подпись график рабочего времени, в котором продолжительность рабочего дня установлена 10 часов в день с учетом 30 мин перерыва на обед, то есть с 9-30 до 20-00. До этого рабочий. День был с 10 до 18 часов. На графике в графе подпись сотрудника я написала следующее: с графиком рабочего времени не согласно, так как он несоответствует нормам рабочего времени, установленным трудовым кодексом в части превышения 40-часовой рабочей недели. Является ли этот график действительным, согласно которому работодатель требует с меня объяснения в письменном виде по поводу того, почему я отсутствовала на рабочем месте с 9-30 до 10-00 (на работу пришла, как и раньше в 10-00). Цель работодателя подвести меня под неоднократное нарушение трудовой дисциплины с последующим увольнением. Иных документов (помимо графика) , регламентирующих режим рабочего дня не имеется, в трудовом договоре так де не прописан режим времени. В тр.договоре сказано, что я работаю по графику, установленному работодателем или лицом уполномоченным работодателем.

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели) график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.