Длительность отпуска с последующим декретом, если планируется увольнение

Читайте также:
• г. Нижний Тагил
Вопрос №5972073

В связи с продлением срока службы по предельному возрасту, сотрудник не стал проходить медицинскую комиссию, таким образом мы должны его уволить с 01.03.2015 г.. ПРиказ об увольнении будет издан 27.02.2014 г. основание увольнение планируется - предоставление отпуска с последующим увольнением увольнением В поданном рапорте сотрудник прописал дату 01.03.2015 г., а если он уйдет на больничный 25.02.2015 г., можем ли мы его уволить во время нахождения на больничном, при указанной дате увольнения в уже поданном ранее рапорте с указанием даты увольнения.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Санкт-Петербург
30.01.2015, 08:53

Нет- сможете уволить после выхода с больничного

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

• г. Санкт-Петербург

Этот приказ подлежит ли отмене, т.к.

Являясь сотрудником полиции написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, но без даты увольнения. Работодатель посчитал данный рапорт рапортом на увольнение и издал приказ на увольнение перед отпуском с датой увольнением через 2 месяца (приказ в январе, а дата увольнения апрель) за неделю до даты увольнения вышел на больничный и болел в дату увольнение и больше. Этот приказ подлежит ли отмене, т.к. Увольнение на больничном запрещено по трудовому законодательству. Спасибо.

Подкорытова О. А.
Юрист г. Барнаул
13.03.2019, 04:47

Здравствуйте, Денис! Работодатель совершенно верно понял Ваши намерения и издал приказ в соответствии с порядком, определенным в ст. 127 ТК РФ. В таком случае приказ издается до дня начала отпуска, дата увольнения при этом будет последний день отпуска. Кроме того, при таком варианте увольнения рапорт можно отозвать только до начала отпуска, в последующем этого сделать нельзя, в том числе и по причине заболевания. В Вашем случае никаких нарушений со стороны работодателя нет.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Норильск
₽ VIP

Мне отказали в переносе даты увольнения ссылаясь на ч.4 ст.127 ТК РФ.Права ли администрация?

Я написала заявление на отпуск с 01 апреля 2015 г. с последующим увольнением. Было издано два приказа: первый приказ на предоставление отпуска продолжительностью 55 дней, и второй приказ на увольнение 27 мая 2015 г. Во время отпуска я заболела, имеется больничный лист на 14 дней. Больничный лист я сдала и написала заявление на отзыв заявление об увольнении и переносе даты увольнения. Мне отказали в переносе даты увольнения ссылаясь на ч.4 ст.127 ТК РФ.Права ли администрация?

Юрист г. Красноярск
13.05.2015, 06:52

Добрый день, Наталья!

Работодатель прав в том случае, если на Ваше место пригашен в порядке перевода другой работник.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,[b] если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник[/b] (ч. 4 ст. 127 НК РФ).

Если же перевод на Ваше место другого работника не следовал то работодатель обязан принять отзыв об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Моздок
13.05.2015, 06:53

Не права, работник может отозвать свое заявление согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, и единственный случай не может отозвать, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Обжалуйте неправомерные действия работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
13.05.2015, 07:06

Если поменяли дату увольнения до самого увольнения, действия работодателя незаконны.

Вам следует обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.05.2015, 07:09

Здравствуйте!

Как указано в части 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Поэтому если работодатель уже пригласил в письменной форме на Ваше место работы другого работника в порядке перевода, то его отказ правомерен.

Если такого приглашения нет, то, соответственно, отказ работодателя неправомерен.

На мой взгляд, Вам следует подать письменную жалобу в государственную инспекцию труда по Вашему региону.

Инспектор труда проведет проверку, и если будет установлено, что другой работник на Ваше место в порядке перевода приглашен не был, то отказ Вам будет неправомерным и инспектор выдаст работодателю предписание об отмене приказа об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
13.05.2015, 07:14

Здравствуйте!

Согласно ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ

В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ГАРАНТ:

Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

[b]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/b]

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_1013#ixzz3ZzM8Dklw

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
13.05.2015, 07:40

Права администрация,только на основании ст. 124 ТКРФ,

Если Вы написала заявление на отзыв заявление об увольнении [b]только[/b] для переноса даты увольнения, тогда РД прав.

У отпуска с последующим увольнением есть важная особенность – в случае болезни работника он не продлевается (ст.124 ТКРФ). За период временной нетрудоспособности вам нужно только выплатить сотруднику пособие. Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, ему не положена, поскольку все расчеты произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Хабаровск
13.05.2015, 08:00

Здравствуйте! Согласно ст 127 ТК РФ При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.05.2015, 15:54

Администрация права. Это как раз тот случай, когда отпуск на период болезни не продлевается согласно ст. 124 ТК РФ, т.к. предоставлен с последующим увольнением , а заявление на увольнение работник имеет право отозвать [b]до начала отпуска [/b]в соответствии с частью четвертой статьи 127 ТК РФ. В последний день работы перед отпуском вам уже выдается трудовая книжка и с вами должен быть произведен полный окончательный расчет при увольнении по состоянию на день увольнения (в вашем случае это 27 мая), включая имеющуюся компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на тот же день увольнения, если таковой имеется). (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1)

Вам помог ответ?ДаНет

Отгуливает. Вопрос: он пишет новое заявление на увольнение или первое остается в силе?

Помогите пожалуйста разобраться по следующему вопросу. Работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, указал дату увольнения. Специалист по кадрам рассчитал к-во отпуска,

17 к.д. но ПРиказ об увольнении не издан. За это время работник побывал на больничном, написал заявление о продлении отпуска на к-во дней приходящихся на отпуск б/л, отпуск продлевают и он снова в эти дни отпуска уходит на больничный. Пишет заявление на продление отпуск. Отгуливает. Вопрос: он пишет новое заявление на увольнение или первое остается в силе? Но там указана конкретная дата увольнения.

Адвокат г. Миллерово
23.06.2016, 09:42

Не нужно писать новое заявление. Сотрудник должен быть уволен в первый день выхода на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Ростов-на-Дону

Написал рапорт на отпуск, после написал рапорт на увольнение, дата увольнения сразу после выхода с отпуска,

Написал рапорт на отпуск, после написал рапорт на увольнение, дата увольнения сразу после выхода с отпуска, нахожусь на больничном, если подам больничный, продлят отпуск и дату увольнения?

Литовченко Б. Д.
Юрист г. Москва
20.01.2022, 22:56

Здравствуйте, в данной ситуации важно то, какие основания для увольнения указаны в рапорте, если же по вашей инициативе или соглашению сторон, то вас уволят, сразу же после того, как вы выйдите из отпуска, даже если откроете больничный. Если инициатором вашего увольнения является работодатель, то в соответствии с трудовым кодексом, вас не могут уволить, в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Касательно того, что вы открыли больничный, например, в период нахождения в отпуске, то на момент болезни, ваш отпуск должен прерываться и компенсироваться также, на основании рапорта о предоставлении дополнительных дней отпуска, что в связи с увольнением может быть возмещено финансово. С уважением, Богдан Дмитриевич!

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Ханты-Мансийск

Указывать ли дату увольнения в рапорте, если во время отпуска планируется операция, т.е.

Собираюсь на пенсию по предельному возрасту (55 лет), ввк признана негодной к прохождению службы в овд, буду писать рапорта на отгулы, отпуска за 2015-2016 и золотой. Указывать ли дату увольнения в рапорте, если во время отпуска планируется операция, т.е. будет больничный, могкт отпуск не продтить и уволить датой, указанной в рапорте.

Юрист г. Ставрополь
02.05.2016, 11:21

---Здравствуйте, никаких отпусков и отгулов.получите расчётные и компенсацию за отпуска. Дату увольнения не продлят

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Новоалександровск

Может ли отдел кадров вынести приказ об увольнении ранее даты фактического увольнения, то есть приказ от 10.06.2015 г.,

Написал рапорт на предоставление отпуска с последующим увольнением. Может ли отдел кадров вынести приказ об увольнении ранее даты фактического увольнения, то есть приказ от 10.06.2015 г., а уволен с 10.08.2015, а также в выданной мне трудовой книжке уже указана дата увольнения 10.08.2015 г., можно ли обжаловать данный приказ.

Адвокат г. Санкт-Петербург
16.07.2015, 21:46

Полагаю что может быть такой приказ в котором указывается что работник уволен с 10.08.2015 г. на будущее, до этой даты он работник.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
16.07.2015, 21:49

днем увольнения считается в этом случае последний день отпуска

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Краснодар

Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

Юрист г. Белорецк
08.12.2016, 19:25

Конечно 28 декабря будет дата увольнения.

Но работник должен уведомить об увольнении за 2 недели по закону.

[quote]Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
08.12.2016, 19:26

Дата приказа может быть любая. А вот дата увольнения в приказе должна быть указана 28 декабря 2018 года, как просил работник.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Пермь
08.12.2016, 19:32

[quote]Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.[/quote]

Добрый день! Дата приказа будет последний день увольнения. Всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.12.2016, 19:36

Уважаемая Наталья!

Работодатель вправе издать приказ на увольнение в диапазоне дат - с 09.12 по 27.12. В принципе, приказ можно датировать и 28 декабря - в последний день увольнения. Для увольняющегося работника главное - это получить трудовую книжку и окончательный расчет в последний день работы, т.е. 28.12. По этой причине работодатели предпочитают издать приказ не в последний день увольнения, чтобы работники бухгалтерии и отдела кадров успели все вовремя сделать для увольняющегося сотрудника.

Зачастую работодатели не издают сразу же приказ, т.к. увольняющийся работник имеет право отозвать свое заявление в любой день до увольнения.

Надо иметь в виду, что, даже, если издан приказ об увольнении, например, 10 числа, а увольняющийся заберет свое заявление, например, 27 декабря, то наличие изданного приказа не будет являться препятствием для отмены увольнения. Просто надо будет издать работодателю еще один приказ об аннулировании увольнения в связи с отзывом заявления.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет

Изменится ли дата увольнения после того, как я обращусь с рапортом об отмене

Я сотрудник полиции, в рапорте на отпуск указано с последующим увольнением на пенсию 1 января 2016 года, прибавят ли дни нахождения на больничном во время отпуска, т.е. изменится ли дата увольнения после того, как я обращусь с рапортом об отмене приказа об увольнении в связи с нахождением меня на больничном?

Юрист г. Кандалакша
22.12.2015, 11:38

Здравствуйте! Нет,не прибавят,т.к. увольняетесь по собственному желанию

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Санкт-Петербург

Совпадающей с приказом. Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?

Меня уволили со штатной должности в дачном кооперативе. Приказ об увольнении издал председатель правления. Согласно устава коператива, прием и увольнение осуществляет правление. Однако дата издания приказа и день фактического увольнения на 10 дней опережают дату заседания правления, на котором было принято решение меня уволить с даты,

совпадающей с приказом. Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?

Адвокат г. Санкт-Петербург
29.12.2000, 19:57

Если Вы работали в кооперативе на основании заключенного с Вами трудового договора (а только в таком случае можно говорить об увольнении в порядке, установленном трудовом законодательством)необходимо уточнить основания увольнения: по Вашей инициативе расторгался трудовой договор или по инициативе правления кооператива. Если трудовой договор расторгался по Вашей инициативе (например, при увольнении по собственному желанию по ст.31 КЗоТ РФ) - дата проведения заседания правления значения не имеет, дата увольнения отсчитывается с даты написания Вами заявления об увольнении.

Если увольнение имело место по инициативе правления - необходимо уточнить основания увольнения (например, в связи с истечением срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок, либо в связи с сокращением штата, либо в связи с нарушением трудовой дисциплины). В зависимости от основания и будет иметь значение дата проведения собрания правления и соблюдение требований трудового законодательства, установленных при увольнении работника по инициативе администрации. Так, об увольнении в связи с сокращением штата (п.1 ст.33 КЗоТ РФ) работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца.

Вам помог ответ?ДаНет

Увольнение сотрудника по собственному желанию в испытательный срок

Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?

Юрист г. Новосибирск
02.09.2014, 12:47

Вам нужно издать приказ об увольнении - 03.09.2014

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ярославль
02.09.2014, 15:52

При увольнению по собственному желанию отработка составляет две недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение