Скажите получила НПСС по рапорту дежурного что во время дежурства оставила самовольно оружие никого об этом не предупредив и уехала с дежурных суток, и утром не явилась на смену нарядов, у меня есть справка подтверждающая что я вызвала скорую. Данный рапорт дежурного появился у начальника спустя две недели, у меня конфликт с начальником, подскажите что делать я работаю год никаких взысканий у меня до этого не было имею одно поощрение.

Светлана подавайте в суд иск и обжалуйте решение руководителя о наложении дисциплинарного взыскания. А лучше опишите подробно вашу ситуацию, и саму процедуру наложения взыскания.

Инцидент с самовольным оставлением оружия во время дежурства и конфликт с начальником

Проблемы с увольнением из органов МВД РФ - Рапорт не подписан начальником и вернут в канцелярию, что делать?

Написал рапорт на увольнение из органов мвд рф по выслуге лет дающей право на пенсию, зарегистрировал в канцелярии, копия рапорта с входящим номером у меня, в рапорте указал дату за две недели, начальник рапорт не подписал, вернул в канцелярию, что делать.

Читать ответы (2)

После почти года работы в МВД, нужен совет - как грамотно написать рапорт об увольнении и куда его предоставить?

Работаю в МВД почти год (без трех недель), хочу уволиться по собственному желанию! Подскажите Пожалуйста как грамотно написать рапорт об увольнении, какое содержание рапорта? На чье именно имя писать рапорт? Куда предоставить рапорт? Какую дату увольнения поставить, спустя 2 недели или месяц? И что мне делать до окончания срока рассмотрения рапорта, могу ли я до срока рассмотрения рапорта находиться на больничном?

Читать ответы (1)

Несправедливое распределение премий в войсковой части - как бороться с неправомерным подходом

Работаю гражданским персоналом в войсковой части, взысканий не имею. Распределение фонда экономии за год в части происходило таким образом: отдельным начальникам структурных подразделений было приказано подать рапорта на премию по итогам года из фонда экономии, они подали. Комиссия части рассмотрела поданные рапорта, всех кого подали поощрили. На сотрудников службы, в которой я работаю, рапорт не писали, начальнику службы об этом не довели - командиру он не нравится. Вся служба осталась без премии. Правомерен ли такой подход в данной ситуации. Если нет, что делать?

Читать ответы (1)

Длительность рассмотрения и принятие решения по рапорту военнослужащего в воинской части

Каков срок рассмотрения и принятия решения по рапорту военнослужащего в воинской части? Рапорт вышестоящему начальству о переводе в.сл на вшестоящую должность. Рапорт был написан 20.10.2015 г. одна резолюция непосредственного начальника на рапорте есть 20.10.2015., следующая должна быть прямым начальником (зам по тылу), но он пока не принимает никакого решения. Уже прошел месяц. Рапорт не регистрировался через делопроизводителя ни строевого отделения ни через секретное отделение части.

Читать ответы (2)

Солдат получил травму после конфликта с дежурным - каковы законные последствия для дежурного?

Хочу обратиться с таким вопрос. Солдат находился В наряде именно дежурным по роте, принимал оружие в комнате хранения оружия. Была очередь из солдат, т.к. оружие принимается по одному, в определённый момент старослужащий расталкал очередь бесцеремонно валился в комнату, чем вызвал замечание дежурного по роте, в ответ дежурный услышал маты в свой адрес и попытку нанести удар, дежурный увернувшись ответил тем же. Старослужащий получил травму в данный момент полностью здоров. На дежурного заводят уголовное дело, как быть дежурному и законно ли это.. Так как в уставе прописано дежурный должен предотвращать конфликты и неуставные взаимоотношения. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как мне поступить в данной ситуации.

Хочу уволиться из ОВД по собственному желанию, мной был дважды написан рапорт на увольнение, первый раз рапорт был просто порван начальником, на втором рапорте удалось поставить визу начальника своей службы ОБЭП, начальник подразделения брать мой рапорт отказывается, т.о. я не могу подписать свой рапорт уже целый месяц. Как мне поступить в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Несоответствие рапортов и приказов на работе - как действовать?

У меня произошла такая ситуация 31.12.2015 меня вызвали на работу и в принудительном порядке я написала рапорт на выход на работу (на данный момент я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) с 11.01.2016 и рапорт об увольнении с 12.01.2016. 11.01.2016 меня вызвали на работу переписать рапорт об увольнении (он был не правильно написан), я пришла и сообщила начальнику кадров, что я передумала и увольняться не буду и порвала свои рапорта, на тот момент виза начальника уже стояла с одобрением. Рапорта не были зарегестрированы в концелярии. И 11.01 приказа не было. 15.01 был издан приказ задним числом о моем выходе на работу без моего рапорта Скорее всего начальник будет звонить и спрашивать почему я не вышла на работу что мне делать в такой ситуации.

Читать ответы (2)

Юристы, помогите разобраться - законен ли перевод сотрудника ОВД без его согласия?

Уважаемые юристы поясните пожалуйста. Я являюсь сотрудником ОВД. 30.07.2006 года начальник ОВД заставил меня только подписать рапорт (напечатанный с применением технических средств) о якобы моем желании перевестись на нижестоящую должность. Данный рапорт поступил в УВД 2.08.2006 года, где был согласован и 2.08.2007 года был издан приказ о моем переводе. Однако с 31.07.2007 года я уже находился в очередном отпуске за 2007 год. Кроме этого 30.07.2007 год мною, через отделение почтовой связи, был направлен рапорт об отзыве рапорта на перевод, который поступил в УВД после издания приказа. По этому поводу мною был написан рапорт о несогласии с переводом, но мне дали ответ, что действующим законодательством процедура отзыва рапорта (поступившего в УВД после издания приаза) не предусмотрена. Законен ли данный перевод если в рапорте не было оговорки о согласии перевода во время отпуска.

Читать ответы (1)

Можно ли требовать доплату за работу за двоих при отсутствии помощи при откомандировании коллеги или его отпуске?

Работаю начальником смены ФГУП "Охрана", смены суточные, сутки через трое, нас в смене 2 начальника (всего 8 человек в 4 сменах) При откомандировании 2 - го начальника смены или же уход его в отпуск никого в помощь не дают, другим начальникам смен запрещают подрабатывать, так что приходится работать за двоих, на ту же зарплату. Вопрос: могу ли я требовать дополнительную оплату за фактическую работу за двоих?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Инцидент с самовольным оставлением оружия во время дежурства и конфликт с начальником

Ачинск - онлайн услуги юристов