Можно ли досрочно расторгнуть трудовой договор с организацией, которая прекращает свою деятельность, и сохранить гарантии и компенсации по статье 178 ТК РФ?
Получил уведомление о том, что организация прекращает свою деятельность. Вопрос-могу ли я досрочно, по своей инициативе, расторгнуть трудовой договор, при этом сохранив гарантии и компенсации предусмотренные ст.178 ТК РФ.
Да, если увольнение будет произведено по п.1 ст. 81 ТК РФ. Трудовой кодекс предусматривает такую возможность.
Спросить
Будьте добры, подскажите пожалуйста. Я получила уведомление о сокращении штата организации, в данное время нахожусь на больничном листе. В полученном уведомлении указано, что я в праве расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. На досрочное расторжение я согласна. Как правильно расторгнуть трудовой договор досрочно, сохранив все положенные выплаты предусмотренные трудовым законодательством.
На работе получил уведомление о том, что фирма, в которой я трудоустроен прекращает свою деятельность. Связи с этим весь штат сотрудников сокращают на основании статьи 81 ТК РФ. В уведомлений котором я расписался написано, что сотрудник может сам расторгнуть трудовой договор. Вопрос-как мне написать заявление, Прошу уволить меня по собственному желанию?
Получу ли я компенсацию?
Приветствую! Пункт договора займа диктует следующее: досрочное прекращение договора займа по инициативе займодавца не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Могу ли я досрочно расторгнуть договор?
Как правильно поступить? Я получил уведомление о сокращении, в котором сказано, через два месяца после получения уведомления будет расторгнут трудовой договор с предоставлением всех гарантий и компенсаций. Могу ли я расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, чтобы забрать трудовую книжку, и получу ли в этом случае компенсацию. И как правильно поступить поступить? Нужно ли мне вставать на учет в центр занятости населения?
Какие гарантии и компенсации имеет руководитель организации при досрочном расторжении договора, если трудовой договор не заключен?
28 мая 2019 г. я получила уведомление о сокращении 31 августа, в нём есть пункт о возможности досрочно расторгнуть трудовой договор с получением компенсации. 29 мая я написала заявление и выразила согласии на досрочное расторжение договора 31 мая, но работодатель отказывается расторгнуть договор на этом основании. Правомерны ли действия работодателя?
Со мной заключен срочный трудовой договор до 30.04.15 г., но Работадатель внезапно прекращает свою деятельность на объекте и предлагает мне подписать уведомление о досрочном расторжение контракта. Имею ли я право на компенсацию (выплаты зарплаты до 30 апреля)? В договоре по этому поводу ничего не прописано. Также после досрочного расторжения контракта нам обещают, что нас возьмет другая организация на работу с сохранением заработной платы (нет уверенности, что нас в одной организации уволят, а в другой примут). Подскажите как быть в этой сложившейся ситуации?
При ликвидации организации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. А имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор до истечения спрока уведомления, получив при этом все причитающиеся при ликвидции выплаты?
Хотим досрочно расторгнуть договор аренды помещения в ТК. В договоре про досрочное расторжение договора с нашей стороны ничего не прописано, также ничего не прописано про возврат депозита. А арендодатель отказывается возвращать депозит, мотивируя это тем, что договор расторгается досрочно по нашей инициативе. В нашем случае депозит - это обеспечительный платеж, а не оплата последнего месяца. Можно ли расторгнуть договор досрочно и при этом получить депозит обратно?
Могу ли я досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по своей инициативе без отработки? Договлр сроком на 1 мес на время отпуска сотрудника.
