Мой муж устроился на работу в марте на должность руководителя направления продаж. Проработав неделю он предложил директору заключить с ним трудовой договор (даже предложил вариант трудового договора, в котором оговаривалась продолжительность испятательного срока, его заработная плата и т.п.). Директор отказалась с ним заключать договор (ставить свою подпись и печать на документах, ссылаясь на то, что они такого не делают). Мой муж работал, проводит переговоры с крупными дистрибъюторами, подготавливал договора... и вот тут началось со стороны директора - не буду подписывать, деньги входные не дам и т.п., а результат требовала. В добавок начались задания (в приказном порядке), которые никак не соответствовали занимаемой им должности, а именно развези, передай и пр. В один из таких дней, вернувшись с разъездов в офис ему один из сотрудников сказал, что он уволен и может завтра приходить за трудовой но не раньше 2-х часов следующего дня, рабочий стол был убран, у компьютера сменен пароль. Со своей стороны я попросила мужа не следовать этим словам, так как не придя на работу во время ему могли бы выставить опоздпние как прогул (рабочий день с 9-00 а в офисе ему сказали раньше 14-00 не появляться). Исходя из того, что с моим мужем не был заключен трудовой договор, с приказом о назначении в должность он ознакомлен не был (не подписывал, при поступлении не давали), к работе был допущен с первого дня записи в трудовой книжке, соглсно ТК он не находится на испытательном сроке и уволить его за три дня (а генеральный директор кричала - именно кричала, что она имеет права его уволить за один день, да еще и по статье, что он не соответствует занимаемой должности, хотя никаких нареканий не было, протоколы и докладные не составлялись). Придя на работу муж сам написал заявление об увольнении. Придя за расчетом был неприятно удивлен, так как ему сказали, что з/п у него 7 000 руб и расчет был произведен из этого расчета + компенсация за неотгуленный отпуск (которую пришлось доказывать ссылаясь на статьи ТК). З\плата в компании выплачивалась по приходнику, о том, о з\плате в 7 000 рублей при приеме на работу не говорилось, приказ о назначении где это должно быть указано не подсипывал. Как мужу теперь поступать? В трудовой комиссии слушать не хотят ссылаясь на то, что компания оказалась "черной". Ему же не говорили, что за него не платят налоги и как оказалось все проводят по черному, хотя при выплате удерживали, и поэтому он сам готов с той суммы, которую он недополучил пойти и официально заплатить налог. Посоветуйте пожалуйста, что ему теперь делать. Деньги не маленькие.
Женя насколько мне подсказывает скромный опыт в суде ничего не докажешь.Нужны копия труд.договора,копии приказа о приеме и выходе на работу,в соцстрах,медстрах и пен.фонд отчисления не делались.Можно пожаловаться в инспекцию по труду или в прокуратуру.С уважение Виктор
Евения не всё так безнадежно.Соберите все бумаги и обратитесь в суд .Одновременно напишите в Прокуратуру заявление и в налоговую службу.Они обязаны будут провести проверки. Кстати, это касается и Государственного комитета по труду.Возьмите хорошего юриста.Удачи.
Директор ООО уходит в декретный отпуск. В банковской карточке стоит право первой подписи директора и учредителя (он тоже работает на фирме в должности оценщика). Вопрос: может ли учредитель на время декретного отпуска директора подписывать документы (договора, счета и др.)? Нужно ли директору писать доверенность и приказ на право подписи (кому вопрос: на учредителя или как на оценщика?)? Как учредителю подписывать документы: просто ставить свою подпись на месте подписи директора или указывать должность (оценщик такой-то или учредитель) и подпись с печатью?
Работаю в компании на должности коммерческого директора. После ухода директора со мной был заключен еще и договор на совмещение должности коммерческого директора. В настоящее время, найден новый коммерческий директор. Теперь работодатель предлагает мне должность директора. Должность директора предлагается мне через увольнение по собственному желанию с должности коммерческого директора и оформлением нового договора на должность директора филиала с испытательным сроком 6 месяцев. Законно ли это? может ли работодатель расторгнуть договор на совмещение со мной раньше срока указаного в договоре совместительства.
В организации отработала один год-инженером. Но организация закрылась, всех уволили. Меня вызвал мой директор и там присутствовал директор другой организации (все они входят в один концерн) и предложили работу в этой организации. Работа зав. складом-выдавать мат. ценности для нужд и работы этой же организации, не на сторону. По штатному расписанию у них нет должности зав. складом, поэтому предлагают должность инженера с полной мат. ответственностью. Работая последние две недели еще в своей организации я по просьбе этих директоров начинаю принимать товар, который мне привозят без накладных, на пустой склад и составляю ведомости того товара, который мной получен. Все это время жду когда появятся бухгалтера, чтобы составлять акты приема товара. Так же по просьбе директора новой организации я со склада отпускаю товар по накладным, со своей подписью, подписью получившего и подписью директора. Две недели прошли, я уволена 31 июля с предыдущ. Места работы. Вот уже 3 дня в августе я работаю на этом складе неофициально-без труд. Договора, без договора о мат. ответственности. Инвентаризация не проводится! Сегодня еще узнала, что у предыдущ. Мат.ответственного большая недостача! Сказала директору, что при таких обстоятельствах работать не буду. Директор просит меня походить на работу пока кому-нибудь не передам мат. ценности, которые я приняла (непонятно от кого)! Я акты о приеме не подписывала. Могу ли я отдать ключи от склада директору, тов.накладные по которым выдан товар и уйти? Спасибо!
Сотрудник (исполнительный директор) принят на работу по СТД на 5 лет. сейчас собственник решил перевести его на другую должность (не руководитель) сроком на 1 год. должность исполнительного директора планируют сократить, т.е. директору вернуться будет некуда. Возможно ли сокращение должности исполнительного директора и как через год быть с сотрудником?
Договор купли-продажи со стороны покупателя хочет заключить филиал ГУП, но в ГУПах не принято заключать договор от имени руководителя филиала, поэтому договор будет заключаться с основным ГУПом. В начале договора будет написана само основное ГУП. У Руководителя филиала есть доверенность, в которой написано, что он может заключать и подписывать договоры, а также приобретать по поручению Доверителя материальные ценности. На договоре будет стоять подпись директора филиала, но вопрос в том, чья печать должна стоять в конце Договора - по логике основного ГУП, который указан в начале Договора, а не филиала, правильно? И в доверенности на получение товара по договору купли-продажи тоже должна ведь стоять печать основной организации, да? Спасибо заранее, ответ нужен быстро.
Может ли со мной директор школы заключить срочный трудовой договор, если раннее при другом директоре я работала без договора? При прежнем директоре я была устроена учителем, а потом назначена им заместителем директора (есть запись в трудовой книжке). Т.е. у меня было внутреннее совместительство.
Спасибо за ответ.
У генерального директор заканчивается срок действия ТД (1 год). Его хотят перевести на должность заместителя ген. директора. А заместителя ген. директора (трудовой договор бессрочный) избирают на должность ген. директора. Можно ли это сделать переводом или нужно расторгать трудовые договоры и заключать новые с каждым, так как у бывшего заканчивается срок договора, а у нового договор становится срочным?
ООО приняла на работу директора. В связи с тем, что ООО не осуществляет свою деятельность, хотели бы, чтоб директор числился но без начисления ему заработной платы. Такое возможно?
Можно ли заключить с ним трудовой договор, а потом оформить приказ, что в связи с тем, что деятельность не ведется и заработную плату директору не начислять?
Ген. Директор избирается общим собранием учредителей. Работая на банковских площадках (электронные аукционы) с ген. директора ООО требуется бумага что он уполномочен работать со счетом данного предприятия и прописывается величина денежных сумм с которыми он может работать самостоятельно и его подпись под ними. Данные бумаги подписываются учредителями. А при получении банковской первой подписи при работе с р/сч предприятия ген. директору не требуется подобный документ где расписаны его полномочия? И последнее: Трудовой договор - контракт обязательно заключать при назначении на должность ген. директора если он один из учредителей? Спасибо.
Кратко суть дела. Был заключен Договор с ПБОЮЛ на бытовые работы, договор подписывался в офисе фирмы сотрудником фирмы (самого индивидуального предпринимателя, директора фирмы в офисе не было). Этот работник подписался на договоре за директора своей подписью и поставил печать фирмы.
Работы фирма не выполнила, деньги (аванс) не вернула, на претензию (требование) не отреагировала. Подан иск в суд.
Ответчик - директор фирмы - два заседания пропустил. На третье придет, поскольку наконец-то надлежащим образом оповещен - взял повестку и расписался за повестку. Но есть угроза, того, что он скажет, что договор подписывал не он и ничего не знает об этом договоре. И сулья завернет дело...
Действительно, в течение срока договора (а он был небольшой) у меня был контакт только с работником фирмы, который все обещал и обещал. Только один раз я звонила директору и говорила о проблемах с выполнением работ. Он сказал, что ситуацию "разрулит". Но увы!
Может ли такое случится? Отвечает ли директор ПБОЮЛ за работников, которые работают у него в фирме. Несет ли он ответственность за договоры, которые подписывают сотрудники? У меня есть визитки обоих - и директора, и сотрудника.
К сожалению в договоре нет ни ссылки на доверенность, ни расшифровки подписи работника.
Ответьте, мне пожалуйста.
Заранее благодарю.
Катерина Москва.
